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一、确认劳动关系
1 关联企业混同用工的劳动者对确认劳动关系具有选择权
2 关联企业借调员工的劳动关系认定
3 互联网平台用工劳动关系认定的审查路径
4 网络主播与经纪公司劳动关系的认定
5 用工方式改为劳务派遣后，劳动者劳动岗位未变化，确认之前的劳动关系如何适用仲裁时效
6 派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间真实法律关系的认定
7 劳动关系“从属性”标准的认定
8 合伙人律师与律师事务所是否建立劳动关系的认定标准
9 双方签订入股合同对劳动关系成立的影响
二、劳动合同的订立
10 转正申请表中无劳动合同应当具备的主要条款的，不应视为双方订立书面劳动合同
11 连续订立二次固定期限劳动合同，续订仍是固定期限劳动合同的责任认定
12 在劳动合同中约定见习期的性质和效力
三、劳动合同的履行和变更
13 用人单位为劳动者提供专业技术培训的认定
14 用人单位以考核未达标为由单方调整劳动者岗位的效力认定
15 用人单位调整劳动者工作岗位合法性的正确认定
16 因经营变化暂时性调整劳动者工作岗位及地点系用人单位合法行使自主经营管理权
17 劳动者不当履职造成用人单位损失责任承担判定
18 劳动者休息休假权与企业用工管理权相冲突时的平衡认定
四、劳动合同的解除和终止
19 劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接行为的效力认定
20 用人单位以“旷工”为由与患有“特殊疾病”的劳动者解除劳动合同时的举证责任分配问题
21 员工严重违反公司规章制度行为的界定
22 用人单位以劳动者隐瞒吸毒史违反公司规章制度为由解除劳动合同不构成违法解除
五、追索劳动报酬
23 用人单位对绩效工资能否设定支付条件的认定
24 已故劳动者的继承人可以向用人单位主张二倍工资差额
25 劳动者主张非因用人单位过错未签订书面劳动合同期间二倍工资的不予支持
26 负有人事管理职责的劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的效力认定
27 劳动者停工留薪期工资与正常工资能否同时兼得的认定
28 用人单位应按月折算提前离职劳动者的年度绩效工资
29 许诺薪资与要约薪资存在差异时用人单位需承担缔约过失责任
30 用人单位对劳动者降薪的效力认定
31 劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资
六、竞业限制
32 竞业限制条款法定解除权的司法审查
33 未约定经济补偿的竞业限制条款宜认定为有效
34 劳务合同中的竞业限制设立及履行行为认定
35 劳动者违反竞业限制义务的认定标准
36 竞业限制协议的审查要素与价值平衡认定
37 竞业限制义务违约责任的认定标准及法律适用
38 竞业限制义务与保密义务的辨析与认定
七、社会保险
39 双重劳动关系中工伤保险责任由发生工伤时的用人单位承担
40 用人单位未为劳动者购买工伤保险应承担工伤保险待遇责任
41 为离职员工多缴社保费用后要求返还的诉求不属于法院受理范围
42 超龄劳动者工伤救济的责任划分
43 超出工伤保险名录用药应结合用药的必要性和合理性确定责任承担主体
八、劳动争议仲裁
44 劳动仲裁裁决类型的认定标准
45 当事人持仲裁机构《逾期未立案证明》起诉的司法审查与处理
九、其他
46 言辞型职场性骚扰的司法认定及行为后果
47 企业开展全员微信链接推广活动的合法性审查
48 具有关联关系用人单位中劳动者工龄计算的认定
49 员工离职后网络虚拟账号权益归属的认定
50 用人单位能否以与劳动者签订公司损失赔偿协议书为由主张赔偿金
51 劳动者因重大过失给用人单位造成经济损失的责任认定
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