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“一站式”解决法律纠纷——《法律纠纷处理一本通》出版说明
第一部分 劳动纠纷处理法律依据
中华人民共和国劳动法·理解与适用
一、综合
中华人民共和国个人所得税法
中华人民共和国企业破产法（节录）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
适用答疑
二、劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
集体合同规定
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
企业经济性裁减人员规定
适用答疑
三、工资报酬
关于工资总额组成的规定
工资支付暂行规定
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
最低工资规定
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复
适用答疑
四、工时与休假
职工带薪年休假条例
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法
国务院关于职工工作时间的规定
全国年节及纪念日放假办法
适用答疑
五、社会保险、福利
（一）一般规定
（二）工伤保险
（三）养老保险
（四）医疗保险
（五）生育保险
（六）失业保险
（七）住房公积金
适用答疑
六、劳动安全与保护
中华人民共和国安全生产法（节录）
中华人民共和国矿山安全法（节录）
中华人民共和国职业病防治法（节录）
生产安全事故报告和调查处理条例
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
女职工劳动保护特别规定
禁止使用童工规定
未成年工特殊保护规定
适用答疑
七、劳动争议处理
（一）劳动仲裁
（二）劳动争议诉讼
（三）劳动监察
适用答疑
第二部分 劳动典型案例
1.未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，该竞业禁止条款对劳动者有约束力吗?
2.用人单位与在校学生签订的劳动合同是否有效?
3.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理?
4.重新启动的工伤认定程序是否再进行调查核实?
5.应聘者提供虚假的学历证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金?
6.清算过程中，未考虑工伤职工的待遇给付问题，由谁承担责任?
7.用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款是否有效?
第三部分 劳动诉状文书实例
一、劳动仲裁类
［1.劳动争议仲裁申请书］
二、劳动诉讼类
［1.民事起诉状］
［2.民事上诉状］
［3.民事答辩状］
三、其他相关法律文书
［1.劳动合同书］
［2.劳动合同续订书］
［3.劳动合同变更书］
实用附录
1.劳动争议处理流程图
2.劳动诉讼流程示意图
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