★996换不来高工资？“按劳分配”都是幻觉？“牛马”的出路又在何方？ ★看透薪酬体系背后的权力游戏！每天掌握一职场心理学~ ★ 收差距真的反映了工作能力的差距吗？ ★ 高管和普通员工的收差距为何持续扩大？ ★ 为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？ ★ 薪酬保密制度的真正目的是什么？ ★ 如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收分配机制？
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目录
第一部分 关于工资的问题
第一章 我们的工资是由什么决定的？
第二章 我们的想法决定了我们的工资？
第二部分 按绩效付薪？
第三章 雇主和自由市场的对决
第四章 对绩效的错估和按绩效付薪的陷阱
第五章 老板的老板
第三部分 按职业付薪？
第六章 当好工作变坏
第七章 坏工作也可以是好工作
第四部分 建立更公平的薪酬体系
第八章 反思不平等
第九章 迈向更公平的薪酬体系
后记 一线劳动者应得的待遇
致谢
索引
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