万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

员工关系管理电子书

“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。

售       价:¥

纸质售价:¥29.20购买纸书

75人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:程延园

出  版  社:复旦大学出版社

出版时间:2004-12-01

字       数:24.9万

所属分类: 教育 > 大中专教材 > 研究生/本科/专科教材

温馨提示:数字商品不支持退换货,不提供源文件,不支持导出打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书版2004年底出版,在员工关系领域产生了广泛影响,受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评。笔者在版的基础上对该书行了重新修订,并根据新的环境和变化,做了大量的修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面行了有益的探索和研究。本书第二版的主要创新是:1.理论性和系统性。本书比较全面系统反映了当前市场经济国家员工关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式,在一定程度上填补了我国在这一领域的空白,实现了国内研究与国际的轨。2.体系结构完整、规范。本书按照“理论、雇佣关系的实践”脉络,系统地介绍分析了员工关系制度理论和实践问题,整体结构完整、规范。3.理论与实践均衡结合。本书借鉴了按照国际通行的雇佣关系理论分析框架,分析了企业员工关系管理的现实问题。通过对典型案例的分析,研究了我国员工关系面临的问题,并从技术和方法上提出了改建议,在一定程度上较好地满足了当前员工关系管理的实际需要。本书共十三章,包括章员工关系管理导论、第二章员工关系理论、第三章劳动关系的历史和制度背景、第四章企业用工形式、第五章人员招聘管理、第六章培训和保密制度、第七章雇员劳动权利保护、第八章沟通政策和技能、第九章纪律管理、第十章通过集体谈判管理员工关系、第十一章离职与人员退出、第十二章劳动合同解除和终止、第十三章劳动争议的预防和处理。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读。<br/>【作者】<br/>程延园,湖北襄樊市人。先后就读于西南政法大学、南大学、中国人民大学,获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,中国劳动关系研究会副会长,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中<br/>
目录展开

第一章 员工关系管理概述

第一节 员工关系的概念

第二节 冲突与合作:员工关系的实质

第三节 员工关系管理

第四节 员工关系的外部环境

第二章 员工关系理论

第一节 员工关系理论:各学派的观点

第二节 员工关系的价值取向:一元论与多元论

第三节 劳动关系调整模式

第三章 劳动关系的历史和制度背景

第一节 早期工业化时代的劳动关系

第二节 管理时代的劳动关系

第三节 冲突的制度化

第四节 成熟的劳动关系

第五节 新的矛盾和问题

第四章 劳动合同管理

第一节 劳动合同管理概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的内容

第四节 劳动合同的变更和解除

第五节 劳动合同的终止和续订

第六节 法律责任

第五章 雇员参与管理

第一节 参与管理的概念

第二节 员工参与的形式

第三节 劳资合作策略

第六章 沟通与满意度调查

第一节 沟通的策略和方法

第二节 员工满意度调查

第三节 员工援助计划

第七章 纪律管理

第一节 纪律管理的概念

第二节 奖惩

第三节 申诉

第八章 离职与裁员管理

第一节 离职管理

第二节 裁员管理

第三节 组织变革与员工关系处理

第九章 如何处理与工会的关系

第一节 工会的职能和角色

第二节 工会与集体谈判

第三节 不当劳动行为及其救济

第四节 诚信谈判的责任

第十章 集体谈判

第一节 集体谈判的涵义和功能

第二节 集体谈判的结构

第三节 集体谈判的进程

第四节 集体谈判的结果

第五节 谈判方式的选择

第十一章 集体协议

第一节 集体协议的意义与性质

第二节 集体协议管理

第三节 集体协议的订立、变更和终止

第十二章 集体协议条款

第一节 确定集体协议内容的规则

第二节 市场经济国家集体协议的主要条款

第三节 我国集体协议的主要条款

第十三章 劳动争议处理

第一节 劳动争议处理的原则和方法

第二节 劳动争议调解

第三节 劳动争议仲裁

第四节 劳动争议诉讼

第五节 集体争议处理

第六节 争议预防和处理技巧

参考文献

后记

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部