劳动经济学是伴随着劳动力市场的发展而成长起来的一门学问。
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前言（第二版）
第一章 导 言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
第二章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录2-1 中国各地最低工资标准
附录2-2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机
附录2-3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率
第二节 影响劳动供给的因素
第三节 工作时间的决策理论
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论
第五节 劳动供给理论在政策上的应用
本章小结
复习思考题
附录3-1 劳动力大军，你势如何？——审度未来中国劳动力供给变动趋势
附录3-2 65岁以上老人寻找工作
附录3-3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 上大学是合算的吗？
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的成因
第二节 劳动力流动模型
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
第四节 劳动力流动的形式和机制
第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
复习思考题
附录5-1 从“五普”数据看我国劳动力流动
附录5-2 国际人才大流动时代的到来
第六章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
第二节 影响工资确定的主要因素
第三节 补偿性工资差别理论
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
本章小结
复习思考题
附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论
附录6-2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找
附录6-3 沪发布工资指导价，多个职位高技能人才年薪过10万
第七章 劳动力市场歧视
第一节 歧视问题的提出
第二节 歧视的定义与表现形式
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 政府对劳动力市场歧视的管制
第五节 我国的劳动力市场歧视问题
本章小结
复习思考题
附录7-1 北大残疾博士遭歧视，求职百次被拒
附录7-2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测
附录7-3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第一节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
本章小结
复习思考题
附录8-1 收入差距的衡量方法
附录8-2 收入相差大，都怕入错行
附录8-3 个税起征点，高了还是低了？
第九章 失 业
第一节 失业的存量—流量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
本章小结
复习思考题
附录9-1 全口径失业率的宏观意义
附录9-2 就业难并非大学生太多，资源错配致“结构性过剩”
附录9-3 2009年高校毕业生就业能力调查分析
参考文献
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