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内容提要
1 惠普公司CEO卡莉演讲:拥抱变革
2 新惠普卡莉·菲奥里纳的领导艺术
3 是惠普的错吗?
4 惠普的秘密
5 3+1+1:惠普新三角战略
6 惠普:让企业像人脑一样运转
7 惠普公司形式多样的知识管理活动
8 HP:战略、执行、愿景的三重缺失
9 哭着离开联想,笑着离开惠普
10 被误读的惠普之道
11 惠普之道给我们的启示
12 惠普首脑的为官之道
13 惠普文化的魅力
14 惠普:文化魔力
15 专访CKO高建华:惠普的政治与最后的贵族
16 惠普的价值观
17 惠普的人力资源战略管理
18 惠普中国区总裁孙振耀谈HP用人三种方法
19 惠普的无序管理模式
20 孙振耀理解的惠普之道:弹性与控制
21 惠普的留才方案
22 惠普:三种方法和三种人才
23 惠普:请人不如留人
24 追忆“老惠普”的人本管理
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