中国宏观人力资本竞争力审计报告 2014电子书

中国人力资源审计系列报告序

前言

第一篇 理论与方法

第1章 人力资本竞争力审计概述

1.1 竞争力与人力资本竞争力

1.1.1 竞争力

1.1.2 波特竞争理论

1.1.3 人力资本竞争力

1.2 竞争力评价

1.2.1 单一性竞争力评价

1.2.2 IMD国家竞争力排行榜

1.2.3 WEF全球竞争指数

1.3 人力资本竞争力审计

1.3.1 人力资源审计

1.3.2 企业人力资本竞争力审计

1.3.3 宏观人力资本竞争力审计

第2章 指标与方法

2.1 概念与指标

2.2 审计方法与结构

2.2.1 审计方法

2.2.2 审计结构

2.3 数据来源与说明

2.3.1 省域数据

2.3.2 行业数据

2.3.3 城市数据

2.3.4 北京市数据

第二篇 中国省域人力资本竞争力

第3章 2012年省域人力资本竞争力审计

3.1 人力资本价值竞争力

3.2人力资本收益竞争力

3.3 人力资本竞争力

3.4人力资本竞争力矩阵

3.4.1 人力资源竞争力

3.4.2 人力资本价值优势：高产出还是低工资

3.4.3 人力资本价值劣势：低产出还是高工资

3.4.4 人力资本收益：高工资还是低工资

3.4.5 人力资本竞争力：人力资本价值一人力资本收益

第4章 2006—2012年直辖市人力资本竞争力审计

4.1 人力资本价值竞争力

4.2 人力资本收益竞争力

4.3 人力资本竞争力

第5章 2006—2012年自治区人力资本竞争力审计

5.1 人力资本价值竞争力

5.2人力资本收益竞争力

5.3 人力资本竞争力

第6章 2006—2012年东北三省人力资本竞争力审计

6.1 人力资本价值竞争力

6.2 人力资本收益竞争力

6.3 人力资本竞争力

第7章 2006—2012年中部六省人力资本竞争力审计

7.1 人力资本价值竞争力

7.2 人力资本收益竞争力

7.3 人力资本竞争力

第8章 2006—2012年西部十省人力资本竞争力审计

8.1 人力资本价值竞争力

8.2人力资本收益竞争力

8.3 人力资本竞争力

第9章 2006—2012年经济大省人力资本竞争力审计

9.1 人力资本价值竞争力

9.2 人力资本收益竞争力

9.3 人力资本竞争力

第三篇 中国行业人力资本竞争力

第10章 2011年中国行业人力资本竞争力审计

10.1 人力资本价值竞争力

10.2 人力资本收益竞争力

10.3 入力资本竞争力

10.4 人力资本竞争力矩阵

10.4.1 人力资本竞争力矩阵

10.4.2 人力资本价值优势：高产出或低工资

10.4.3 人力资本价值劣势：低产出或高工资

10.4.4 人力资本收益实际值与理想职业

10.4.5 综合人力资本竞争力

第11章 2005—2011年中国三大产业人力资本竞争力审计

11.1 人力资本价值竞争力

11.2人力资本收益竞争力

11.3 人力资本竞争力

第12章 2005—2011年中国第三产业人力资本竞争力审计

12.1 人力资本价值竞争力

12.2 人力资本收益竞争力

12.3 人力资本竞争力

第四篇 中国城市人力资本竞争力

第13章 2011年中国省会城市及计划单列市人力资本竞争力审计

13.1人力资本价值竞争力

13.2 人力资本收益竞争力

13.3 人力资本竞争力

13.4 人力资本竞争力矩阵

第14章 2005—2011年计划单列市人力资本竞争力审计

14.1 人力资本价值竞争力

14.2 人力资本收益竞争力

14.3 人力资本竞争力

第五篇 北京市人力资本竞争力

第15章 2012年北京市人力资本竞争力审计

15.1 人力资本价值竞争力

15.2 人力资本收益竞争力

15.3 人力资本竞争力

15.4 人力资本竞争力矩阵

第16章 2002—2012年北京六区人力资本竞争力审计

16.1 人力资本价值竞争力

16.2 人力资本收益竞争力

16.3 人力资本竞争力

附录 数据表