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总目录
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 刚晋升的管理者:这些坑别跳
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序 刚晋升的管理者:这些坑别跳
你确定想成为管理者吗?
你具备成为管理者的心态吗?
“全明星阵容”如何成为 “梦之队”
三步重振 新接管的团队
成为管理者的必备素质
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 扫除成为领导者的四大障碍(《哈佛商业评论》(中文版)特辑)
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序 扫除成为领导者的四大障碍
领导力的七重转变
成功人士如何管理自我
化敌为友秘籍
打造“关系”领导力的重要性
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 选对人,管好人——员工管理没那么难
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序 选对人,管好人 ——员工管理没那么难
潜力:21世纪 英才新标准
让你的员工 反叛!
理论来源概览
亿康先达(Egon Zehnder) 叛逆人才拥有 最重要特质:好奇心
升旭液压(Sun Hydraulics) 给所有员工自由
亚瑞投资(Ariel Investments) 帮员工打破现状, 领导者的每日必修
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 如何打造高效团队
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序 打造高效团队的秘密
开拓者、推动者、 整合者、守护者
职场人格 如何 助推……
“如果你知道 大脑如何工作, 与任何人沟通 都不成问题。”
面对团队决策弊端,七种方法令组织更智慧 破解“团体迷思”
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 为何要提升员工的幸福感
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序 为何要提升幸福感
微笑背后的科学 ——访谈丹尼尔·吉尔伯特
“我的”幸福竞争力
为下属提升幸福感,领导其实赚大了
员工越幸福,企业越“发福”!
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 谈心造就领导力
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序 学习才是你赢得成功的唯一资本
向亚里士多德学沟通
沟通无力时,你要学会赞美对方
改变沟通方式的简单方程式
用SPLIT体系—— 全球团队无障碍沟通
谈心造就领导力
如何与上司沟通?找对风格是关键!
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 聪明人如何做决策
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序 教你明智做决策
谁来决策? 明确决策如何提高企业业绩
领导者的 决策框架
决策中的 隐性陷阱
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 看世界杯,学管理
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序 看世界杯,学管理
球王贝利: 我们必须踢得像个整体
弗爵爷之 领导力密码
巴萨第五座欧冠奖杯告诉你:身份是一切的核心
哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好 戒掉你的“工作瘾”
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序 对工作上瘾并不是件好事
完成,比完美更重要
别让工作 成为你完美人生的绊脚石
解放时间:谁背着猴子
筛选任务,告别如山案头
买过这本书的人还买过
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