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总序
中国人力资源审计系列报告序
前言
概述
0.1 中国宏观人力资源法律概述
0.2 中国企业人力资源法律风险：管理者视角和员工视角对比
0.3 “一带一路”国家人力资源法律审计之东盟十国
0.4 本报告主要研究成果
第一篇 人力资源法律审计的宏观视角
第1章 中国国家层面人力资源法律变迁及测量
1.1 2015—2016年中国国家层面人力资源法律情况
1.2 中国国家层面人力资源法律趋势
1.2.1 构建和谐劳动关系成为国家发展战略
1.2.2 放松就业管制的趋势开始出现
1.2.3 过渡期后的劳务派遣用工整体萎缩，“假外包、真派遣”泛滥
1.2.4 劳动争议调解工作趋于专业化
1.2.5 安全生产法制体系愈加完善
第2章 中国地区层面人力资源法律变迁及测量
2.1 2015—2016年中国地区层面人力资源法律变迁情况
2.2 2015—2016年中国地区层面正规就业管制变迁情况
2.3 2015—2016年中国地区层面临时就业管制变迁情况
第3章 专题研讨：职业安全与卫生法的经济分析和经济影响
3.1 职业安全与卫生法的经济分析[2]
3.1.1 补偿性工资差异理论分析工伤风险对个人职业选择的影响
3.1.2 职业安全与卫生法对劳动力市场的影响
3.2 职业安全与卫生法的经济影响
第二篇 人力资源法律审计的微观视角
第4章 中国企业人力资源法律风险：管理者视角
4.1 项目说明及调研过程
4.2 中国企业人力资源法律风险的整体情况分析
4.3 按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险
4.4 中国企业人力资源法律的高风险点分析
4.5 按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险
第5章 中国企业人力资源法律风险:员工视角
5.1 中国企业人力资源法律风险的整体情况分析
5.2 按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险
5.3 中国企业人力资源法律的高风险点分析
5.4 按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险
5.5 中国企业人力资源法律风险——管理者与员工匹配
第三篇 人力资源法律审计的国际视角
第6章 新加坡的法制概况和劳动法律制度
6.1 新加坡国家概况
6.2 新加坡国内法概况
6.3 新加坡劳动法律制度
第7章 越南的法制概况和劳动法律制度
7.1 越南国家概况
7.2 越南国内法概况
7.3 越南劳动法律制度
第8章 菲律宾的法制概况和劳动法律制度
8.1 菲律宾国家概况
8.2 菲律宾国内法概况
8.3 菲律宾劳动法律制度
第9章 马来西亚的法制概况和劳动法律制度
9.1 马来西亚国家概况
9.2 马来西亚国内法概况
9.3 马来西亚劳动法律制度
第10章 泰国的法制概况和劳动法律制度
10.1 泰国国家概况
10.2 泰国国内法概况
10.3 泰国劳动法律制度
第11章 柬埔寨的法制概况和劳动法律制度
11.1 柬埔寨国家概况
11.2 柬埔寨国内法概况
11.3 柬埔寨劳动法律制度
第12章 老挝的法制概况和劳动法律制度
12.1 老挝国家概况
12.2 老挝国内法概况
12.3 老挝劳动法律制度
第13章 缅甸的法制概况和劳动法律制度
13.1 缅甸国家概况
13.2 缅甸国内法概况
13.3 缅甸劳动法律制度
第14章 印度尼西亚的法制概况和劳动法律制度
14.1 印度尼西亚国家概况
14.2 印度尼西亚国内法概况
14.3 印度尼西亚劳动法律制度
第15章 文莱的法制概况和劳动法律制度
15.1 文莱国家概况
15.2 文莱国内法概况
15.3 文莱劳动法律制度
附录1 2015年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款[1]
附录2 2016年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款[1]
附录3 中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
参考文献
后记
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