本书从企业与市场的角度研究内部控制问题。研究内部控制的企业属性和市场属性，从企业视角和市场视角研究了内部控制制度从企业选择到市场选择的历史变迁，结合我国分类分批实施内部控制规范的制度背景，分析了我国内部控制制度从企业选择到市场选择的政策效果以及分类分批实施内部控制规范的差异化市场选择政策效果。
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内容简介
作者简介
摘 要
Abstract
第1章 导 论
1.1 研究背景和问题的提出
1.2 主要概念界定
1.3 研究意义
1.4 研究思路、主要内容与研究框架
1.5 研究的改进与主要创新
第2章 文献评述
2.1 股权激励理论
2.2 高管股权激励
2.3 员工股权激励
2.4 员工持股
2.5 研究评述
第3章 制度背景
3.1 我国上市公司股权激励发展历程
3.2 我国上市公司的股权激励现状
3.3 我国上市公司实施股权激励的流程
第4章 员工股权激励范围与公司经营绩效
4.1 引 言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 进一步分析
4.7 本章小结
第5章 员工股权激励强度与公司经营绩效
5.1 引 言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果分析
5.5 稳健性检验
5.6 进一步分析：激励范围VS激励强度
5.7 本章小结
第6章 员工股权激励、创新水平与公司经营绩效
6.1 引 言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果分析
6.5 稳健性检验
6.6 进一步分析
6.7 本章小结
第7章 结 语
7.1 研究结论
7.2 研究启示与政策建议
7.3 研究局限与研究展望
参考文献
致 谢
后 记
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