高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究电子书

第1章绪论

1.1研究背景

1.1.1现实背景

1.1.2理论背景

1.2研究问题

1.2.1基于匹配视角的内部高管薪酬差距对公司绩效的影响机制研究

1.2.2基于公平视角的外部高管薪酬差距对公司绩效的影响机制研究

1.3研究意义

1.3.1理论贡献

1.3.2实践意义

1.4研究方法

1.4.1文献研究法

1.4.2统计分析法

1.5研究的主要创新点

1.5.1研究视角

1.5.2研究内容

1.5.3研究方法

1.5.4理论融合

1.6研究思路与章节安排

1.6.1研究技术路线

1.6.2章节安排

1.7本章小结

第2章企业高管薪酬激励机制的发展与变迁

2.1中国企业高管薪酬激励机制的发展沿革

2.1.1萌芽阶段(19世纪下半叶—1949年)

2.1.2停滞阶段(1949—1978年)

2.1.3发展阶段(1978—2002年)

2.1.4完善阶段(2002年至今)

2.2中国企业高管薪酬激励制度的变迁特征

2.2.1高管薪酬激励机制的发展根植于企业理论的深化

2.2.2高管薪酬激励机制反映出高管人员的地位和作用的提升

2.2.3高管薪酬激励机制的长期性和多样性日益强化

2.3对西方高管薪酬激励机制的借鉴与反思

2.3.1美国高管薪酬激励机制的发展

2.3.2次贷危机引发的反思

2.3.3借鉴与启示

2.4本章小结

第3章理论与文献回顾

3.1高管薪酬问题的提出

3.1.1代理理论和产权理论的解释

3.1.2相关研究成果

3.2高管薪酬差距研究的核心理论

3.2.1锦标赛理论

3.2.2行为理论

3.2.3高管团队行为整合理论

3.2.4组织公正与分配公平

3.3高管薪酬差距研究现状

3.3.1高管薪酬差距的内涵、测量及影响因素

3.3.2高管薪酬差距对组织行为和绩效的影响

3.4同伴效应相关理论与文献回顾

3.4.1高管外部同伴薪酬差距的含义及测量

3.4.2高管外部同伴薪酬差距与企业绩效的关系

3.5业务多元化相关理论与文献回顾

3.5.1业务多元化的相关理论

3.5.2业务多元化的界定和测量

3.5.3业务多元化对公司财务绩效的影响

3.5.4用业务多元化反映企业内部合作需求的理论基础

3.6CEO变更相关理论与文献回顾

3.6.1CEO变更对高管团队行为整合的影响

3.6.2CEO继任来源对高管团队行为整合的影响

3.7隐性激励契约(在职消费)相关理论与文献回顾

3.7.1隐性激励契约(在职消费)的概念界定及测量

3.7.2隐性激励契约(在职消费)对企业绩效的影响

3.8产权性质相关理论与文献回顾

3.8.1制度环境视角的理论解释

3.8.2产权性质对高管薪酬差距激励效应的影响

3.9本章小结

第4章理论模型

4.1研究视角

4.1.1战略人力资源管理研究视角的发展

4.1.2内部薪酬差距——情境视角下“匹配”概念的运用

4.1.3外部薪酬差距——公平视角下同伴薪酬效应的分析

4.2匹配视角下内部高管薪酬差距对公司绩效的影响

4.2.1内部高管薪酬差距与合作需求匹配对公司绩效的影响

4.2.2CEO变更的调节作用

4.2.3产权性质的调节作用

4.3公平视角下外部高管薪酬差距对公司绩效的影响

4.3.1理论视角

4.3.2外部同伴薪酬差距对公司绩效的影响

4.3.3隐性激励契约的调节作用

4.3.4产权性质的调节作用

4.4本章小结

第5章匹配视角下内部高管薪酬差距激励效果的实证研究

5.1样本选择与数据来源

5.1.1样本研究期间

5.1.2样本公司的筛选

5.1.3数据来源

5.2变量测量

5.2.1自变量:CEO-其他核心高管薪酬差距(GAP)

5.2.2自变量:合作需求(DIV)

5.2.3因变量:公司财务绩效(ROA)

5.2.4调节变量

5.2.5控制变量

5.3模型构建

5.3.1多项式回归原理

5.3.2模型分析

5.4变量的描述性统计和相关性分析

5.5假设检验

5.5.1主效应检验

5.5.2调节效应的检验

5.5.3关于产权性质调节效应的进一步研究

5.6稳健性检验

5.7本章小结

第6章公平视角下外部高管薪酬差距激励效果的实证研究

6.1样本选择与数据来源

6.1.1样本行业筛选

6.1.2数据来源

6.2变量测量

6.2.1自变量:外部高管同伴薪酬差距(GAP)

6.2.2因变量:公司财务绩效(ROA)

6.2.3调节变量

6.2.4控制变量

6.3模型构建

6.3.1主效应检验

6.3.2调节效应检验

6.4变量的描述性统计和相关性分析

6.4.1描述性统计

6.4.2相关性分析

6.5假设检验

6.5.1主效应检验

6.5.2调节效应检验

6.5.3稳健性检验

6.6本章小结

第7章讨论与结论

7.1讨论:提升组织成员公平感知的理论探索

7.1.1个人层面针对内部薪酬差距的公平感知提升

7.1.2组织层面针对外部薪酬差距的公平感知提升

7.2研究结论

7.3理论贡献与实践启示

7.4研究不足与未来展望

7.5本章小结

参考文献

附录

附录1多项式回归分析语法

附录2各省份市场化指数排序