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经验红利:行业精英的数字化转型电子书

无论你是被迫在职业生涯中期换道,还是选择在同一个行业干到退休,又或者只是想跟上数字化时代的脚步,本书都将助你更一步。 要么躲在熟悉的舒适圈中,拒绝学习,被边沿、被淘汰 要么受一次化的洗礼,无畏改变,从“忽视你”到“对你心悦诚服”

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作       者:(美)奇普·康利(Chip Conley)

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2021-10-01

字       数:16.1万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 商业史传

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“软件日益吞噬世界”的时代,科技颠覆了几乎所有行业,数字化转型迫在眉睫。 一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中,以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。 许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移,“变老”的感觉,不仅50岁的人有,它也正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人。 一些知名公司的员工平均年龄如下。 苹果:31岁;华为:31岁;阿里巴巴:31岁。 谷歌:30岁;:30岁;百度:30岁。 腾讯:29岁;小米:29岁;网易:29岁。 脸书:28岁;快手:28岁。 本书作者是一位传统行业的精英,他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店,应邀加一家互联网公司,帮助这家公司成为全球民宿巨头。在本书中,他根据自己的亲身经历,总结了在数字化时代职场长青的秘诀,指引你顺利完成数字化转型。<br/>【推荐语】<br/>无论你是被迫在职业生涯中期换道,还是选择在同一个行业干到退休,又或者只是想跟上数字化时代的脚步,本书都将助你更一步。 要么躲在熟悉的舒适圈中,拒绝学习,被边沿、被淘汰 要么受一次化的洗礼,无畏改变,从“忽视你”到“对你心悦诚服”<br/>【作者】<br/>奇普·康利(Chip Conley)   全球民宿巨头、民宿短租公寓预订平台爱彼迎(Airbnb)的战略顾问,斯坦福大学学士、MBA 1986年,他26岁,创业汽车旅馆,用了24年造了全球第二大的精品酒店集团 Joie de Vivre 2010年,他50岁,卖掉公司 2013年,他52岁,加了互联网公司爱彼迎,负责全球酒店和战略业务 2020年1月,全球价值500大品牌榜发布,爱彼迎排名第174。他帮助该公司发展为全球民宿 他因为优秀的经营业绩,获得了美国酒店行业的荣誉——先锋奖(Pioneer Award)    <br/>
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关于作者

推荐序

第一章 越老越值钱

“你到底在做什么”

你“年份”几何

数字时代是否还需要长者

现代长者智慧

为“长者”正名

谁是摩登长者

如何成为摩登长者

生活美好吗

第二章 我是“导生”吗

“你想如何完成接待业的大众化”

不情愿的颠覆者

心存疑虑时,不妨找个榜样

不只是导师

创建有效的师生关系

智慧与天赋的对决

第三章 生料、煮熟、烧焦、重复

“只是我的想象,还是生活变得既快又长”

反思三段式生命周期

未来的“慢炖”职业

创造新的通过仪式

打破年龄歧视

返回“生料”态

第四章 第一课:进化

“你如何将恐惧变为好奇”

穿上新装

重塑与再造

我的乔装史

有意识地树立你的声誉

感觉老到无法进化,那就试着做名实习生

摩登长者实践之进化你的身份

第五章 第二课:学习

“头大了吧”

采用初学者思维

不思学习的行业和高管终将遭颠覆出局

创造具有催化力的好奇心

好问题引发探索

永不停止学习

面对答案遭到质疑的风险

摩登长者实践之提高学习能力

第六章 第三课:合作

“我们可以私下谈谈吗”

终极颠覆者

代际间的即兴表演

你并非初次登台亮相

情商换数商

你的隐含交易协议

摩登长者实践之合作

第七章 第四课:咨询

“工作中是什么带给你快乐”

搭建“咨询”招牌

图书管理员:结合“人脉”与“知识”

知己:结合保密与信任

老师做好准备,学生自会到来

摩登长者实践之咨询

第八章 别退休,重装上阵

“你吸了口气,然后就把这叫作生活”

掌握自我更新之道

为何要重装

掌握自己的命运

进化技能

重播好奇心的种子

重启合作天赋

教授、培训与咨询

重塑自我成为促变者

重新定位为一名创业者

移居国外

暂停之后重新启动

再来一个间隔年

重装意味着重新连线

第九章 经验红利:拥抱组织中的摩登长者

“她能适应公司文化吗”

揭露年龄歧视偏见

成为年龄友好型雇主的十大方法

老龄化是贵公司的盲点吗

第十章 智者时代

“这胡子让我显老吗”

智慧永不变老

长寿有目的吗

智者的存活

从“过去”到“未来”

“你看见时自然就明白了”

为了新的开始

附录

致谢

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