以SDBE战略闭环为导向，打造六大组织能力战略规划、战略解码、经营计划和执行管理，构成了SDBE领先模型，实现从战略到执行的闭环管理。领导力、战略力、洞察力、运营力、执行力和协同力，这六方面的企业组织能力，以及每种能力的集合，构成了SDBE六力模型。*群体奋斗文化*驱动组织发展*人力资源管理*组织绩效设计*个人绩效管理*目标协同作战**激励管理*薪酬体系设计*组织充满活力本书是对SDBE六力模型中协同力的深入解读，内容包括组织、人才、绩效、目标、薪酬与激励管理等几大核心模块，旨在帮助管理者使企业上下一心，通过团队协作获取胜利。
售 价：¥
纸质售价：¥78.20购买纸书
6.6
温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印
为你推荐
内容简介
推荐序
前言
第1章 群体奋斗文化
1.1 生命周期、六力模型和熵减
1.2 群体奋斗的基本范式
1.3 协同力的关键内容和作用
第2章 驱动组织发展
2.1 构建灵活作战的组织
2.2 六力模型下的组织诊断
2.3 组织变革：保持组织活力的法宝
2.4 华为组织结构的演进
第3章 人力资源管理
3.1 人力资源是企业价值增值的重要源泉
3.2 人力资源管理要匹配业务需求
3.3 HR三支柱的搭建与协同
3.4 打通人力资源管理价值链
3.5 用体系化的人力资源管理赋能业务
第4章 组织绩效设计
4.1 组织绩效的基本概念
4.2 组织结构支撑组织目标达成
4.3 组织绩效指标设计
4.4 部门绩效指标制定
第5章 个人绩效管理
5.1 让员工充分理解个人绩效
5.2 个人绩效目标制定
5.3 分层分级实施绩效考核
5.4 绩效结果强制分布与结果应用
5.5 绩效结果反馈与改进
5.6 绩效管理的实施保障
第6章 目标协同作战
6.1 OKR与KPI融合使用，实现组织协同
6.2 目标对齐，上下同欲
6.3 公开透明，促进协作
6.4 定期追踪与复盘，提升组织协作效率
第7章 全面激励管理
7.1 全面激励的原理和理念
7.2 避免激励一类人而麻木一群人
7.3 对薪酬包的弹性管控
7.4 推行奖金获取分享制
7.5 实行员工持股计划，共创共享
7.6 明确福利保障意图，控制福利成本
7.7 强化精神激励，提升员工凝聚力
第8章 薪酬体系设计
8.1 以薪酬战略为导向，设计薪酬体系
8.2 薪酬水平：市场对标，定位薪酬水平
8.3 薪酬结构：分类分级，规划薪酬结构
8.4 公平定薪：人岗匹配，定级定薪
8.5 薪酬调整：动态调整，强化激励作用
第9章 组织充满活力
9.1 华为的最高和最低纲领都是“活下去”
9.2 方向大致正确，组织充满活力
9.3 战略领先模型下的熵减机制
参考文献
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
