工作强度大，他能胜任吗? 他会很快跳槽吗? 他能耐得住“寂寞”吗? 他做事靠谱吗? 他喜欢单独斗吗? 他能经受住挫折吗? 他做事有激情吗? 他有决断力吗? 他做事细致吗? 一本教你识别候选人“致命”，避免招错人的工具书。 相关系列图书 精准选人：提升企业利润的关键（第2版） 345薪酬：提升人效跑赢大势
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总序
第一章 测评提升选人准确率
用错人的最大损失是机会损失
规避损失的关键是选对冰山下
90%的企业不会识别冰山下
人才测评助力识别冰山下
关键发现
第二章 人才测评进入定制化时代
告别卡通式测评
选择正确的通用式测评
定制化测评用于面试决策
关键发现
第三章 用测评萃取定制化人才画像
组间对比法萃取绩优人才画像
关键行为提炼法萃取关键人才画像
大样本分析法萃取典型人才画像
综合方法萃取管理者人才画像的应用案例
关键发现
第四章 定制关键岗位的岗位画像报告
十大通用岗位的岗位画像报告
十大高管岗位的岗位画像报告
第五章 定制化测评筛选校招海量简历
校招海量简历之痛
用测评让匹配者精准入围
德锐咨询用测评筛掉20%的简历
关键发现
第六章 解惑测评解读
性格测评是什么，不是什么
能直接用测评结果筛人吗
只有专家才能解读测评报告吗
如何用测评识别“伪装者”
如何看大五人格的性格概况图
如何用性格特质判断人才画像
如何准确解读测评报告
测评结果最好在招聘的哪个环节用
测评结果与面试官判断不一致怎么办
关键发现
第七章 识别候选人“致命点”
工作强度大，他能胜任吗
他会很快跳槽吗
他能耐得住“寂寞”吗
他做事靠谱吗
他喜欢单打独斗吗
他能经受住挫折吗
他做事有激情吗
他有决断力吗
他做事细致吗
关键发现
第八章 测评应用的面试对话录
精准的人才画像
让人眼前一亮的候选人
极强的事业激情
中高水平的影响推动力
偏低的坚韧抗压
较高的聪慧敏锐
先公后私的境界
关键发现
第九章 优秀企业定制化测评方案
案例一：找到匹配价值观的最优店长
案例二：让管培生更像管理者
案例三：找到适合本律所的精英律师
案例四：在抢人争夺战中占得先机
参考文献
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