体系化的FRAME模型：提出由“灵动组织、共鸣领导、敏捷方法、心流文化、动态知识”构成的五大化路径，并整合为FRAME框架，为AI时代的组织化提供了结构化的行动指南。 提供诊断与化工具：内含“组织自检表”和“化阶段地图”，管理者可系统评估组织现状，并依据科学的“补短板”策略，规划化路径。 权威作者与实战基因：作者马成功、张云鹏、云倩均是来自京东、小米、光辉国际等标杆企业或顶级咨询机构的实战专家，案例丰富，理论紧密连实践，确保方法论的可行性与前瞻性。
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6.4
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内容简介
推荐语
推荐序一 以进化之势，赴管理之约
推荐序二 在时代浪潮中，做组织进化的同行者
前言 我们找到了通往AI时代未来组织的路径
第1章 灵动组织
1.0 前言
1.1 科层制组织
1.2 敏捷体组织
1.3 经营体组织
1.4 共生体组织
本章小结
第2章 共鸣领导
2.0 前言
2.1 掌控型组织
2.2 导师型组织
2.3 远见型组织
2.4 催化型组织
本章小结
第3章 敏捷方法
3.0 前言
3.1 机械型组织
3.2 流程型组织
3.3 适应型组织
3.4 生态型组织
本章小结
第4章 心流文化
4.0 前言
4.1 服从型组织
4.2 凝合型组织
4.3 共融型组织
4.4 涌现型组织
本章小结
第5章 动态知识
5.0 前言
5.1 经验型组织
5.2 标准型组织
5.3 萃取型组织
5.4 智能型组织
本章小结
第6章 组织进化项目全周期管理框架
6.1 事前测评
6.2 事中管控
6.3 事后评估
跋 我们为什么写此书
后折页
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