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前言
1 绪论
1.1 问题的提出和研究意义
1.2 研究内容与逻辑框架
1.3 研究思路与研究方法
1.4 本书研究的特色与创新之处
1.5 相关概念的界定
2 理论回顾与文献述评
2.1 高管控制权与控制权收益
2.2 基于高管自利动机的薪酬契约研究
2.3 基于高管自利动机的高管变更研究
2.4 基于高管自利动机的资本配置行为
2.5 基于高管自利动机的会计信息操纵行为
2.6 研究评析与启示
3 国企高管权力自利产生的背景和机理分析
3.1 国有企业改革路径与治理结构演进
3.2 “内部人控制”与高管控制权的强化
3.3 权力寻租动机下的高管财务自利行为
3.4 本章小结
4 高管控制权、薪酬契约与自利行为
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果
4.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利
4.6 本章小结
5 高管控制权、职位变更与自利行为
5.1 引言
5.2 理论分析及研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果
5.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利
5.6 本章小结
6 高管控制权、资本扩张与自利行为
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果
6.5 本章小结
7 高管控制权、会计信息透明度与自利行为
7.1 引言
7.2 理论分析与研究假设
7.3 研究设计
7.4 实证结果
7.5 本章小结
8 政策建议
8.1 强化国企内部治理机制，约束高管自利行为
8.2 加强国企外部治理环境建设
9 研究结论与展望
9.1 研究结论
9.2 研究局限与未来研究展望
参考文献
后记
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