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内容提要
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作者简介
1 绪论
1.1 研究缘起与意义
1.2 核心概念的理解与界定
1.3 研究问题、思路与方法
1.4 小结
2 幸福感愿景下的工作体验设计
2.1 体验作为优先考虑的设计目标
2.2 体验设计的愿景：幸福感
2.3 体验设计目标拓展设计机会空间
2.4 案例对比分析
2.5 小结
3 工作体验设计的目标构建
3.1 工作体验设计目标构建案例
3.2 工作体验设计的挑战之一：目标设定
3.3 工作体验设计目标
3.4 小结
4 工作体验设计目标的转译
4.1 工作体验设计的挑战之二：目标转译
4.2 工作体验设计案例
4.3 案例讨论
4.4 工作体验设计目标的转译流程
4.5 工作体验设计目标作为创造性的设计工具
4.6 小结
5 员工自豪感设计策略探究
5.1 员工体验
5.2 员工体验设计
5.3 员工自豪感概念框架
5.4 重工业情境下员工自豪感设计策略
5.5 小结
6 工作体验设计的展望
6.1 体验设计目标扩展作业工具的设计机会空间
6.2 面向作业工具的体验设计目标构建策略
6.3 从工作体验设计目标跨越到设计表达
6.4 工作体验设计目标在设计过程中的功用
6.5 未来展望
6.6 结语
参考文献
后记
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