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32.用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定“如用人单位未明确告知劳动者需继续履行竞业限制义务的，竞业限制协议在劳动者离职时自动终止”，此条款是否有效？
六、劳务派遣
33.用工单位以被派遣劳动者存在严重违反其规章制度的行为而将其退回劳动派遣单位，之后劳务派遣单位以此为由解除，如该解除行为系违法解除，用工单位是否需要对违法解除赔偿金的支付承担连带责任？
七、劳动合同的解除与终止
34.劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款任一事由单方提出与用人单位解除劳动合同，是否必须于仲裁前先行书面通知用人单位？
35.用人单位单方调整工作岗位，劳动者是否可以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同？
36.对于“试用期内被证明不符合录用条件”解除，司法实务中如何把握？
37.用人单位单方与劳动者解除劳动合同，如未通知工会，是否构成违法解除？如用人单位未成立工会的，如何履行工会通知义务？
38.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含待岗、离岗清收等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？
39.用人单位主张，劳动者请假未批准而不上班的，视为自动离职，并据此认定劳动者单方解除劳动合同，是否合法？
40.用人单位以某种事由或情形单方解除劳动合同，在仲裁或诉讼过程中又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，如何处理？
41.劳动者以用人单位未及足额时劳动报酬为由解除与用人单位的劳动合同并主张经济补偿金，用人单位则以劳动者存在欺诈、劳动合同无效为由抗辩，如何处理？
42.用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同，应当如何把握？
43.对“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”如何理解？
八、劳动争议仲裁诉讼
44.劳动者在达到法定退休年龄后仍继续在用人单位工作，劳动争议仲裁时效是否应从劳动合同终止之日起计算？
45.劳动者不服劳动争议仲裁裁决，起诉至法院后又撤诉，之后再次起诉，是否能够得到支持？
46.劳动者就欠缴、拒缴社会保险费或者因缴纳年限、缴费基数等发生的争议，是否属于人民法院受案范围？
47.人民法院审理当事人申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，对仲裁裁决认定的事实的审查范围如何确定？
48.劳动者在仲裁阶段请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，在诉讼阶段又变更为请求支付经济补偿金，是否能够得到支持？
九、其他
49.用人单位单方调整劳动者的工作岗位，劳动者对此调岗不认可，仍到原岗位进行上下班打卡，是否构成旷工？
50.用人单位与劳动者在劳动合同中设置条款“劳动者已详细了解并阅读用人单位的规章制度并愿意遵守”，是否视为用人单位已履行规章制度的告知义务？
51.如何适用未及时支付劳动报酬的加付50%—100%赔偿金？
52.劳动者因执行工作任务造成他人损害，用人单位对外承担侵权责任后，是否可以据此要求劳动者承担全部赔偿责任？
53.劳动者与用人单位就工伤赔偿达成调解协议，后劳动者以其依法应获得的工伤保险待遇金额明显高于协议约定金额，该协议显失公平为由要求撤销该调解协议，如何认定？
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