劳动法疑难问题与司法观点集成电子书

辽宁省

沈阳市

一、劳动关系确认

1.自然人从KTV消费者支付的小费中获得报酬，能否认定自然人与KTV存在劳动关系？

2.保险代理员与保险公司之间是否存在劳动关系？

3.达到法定退休年龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

4.劳动合同存续期间，劳动者取得港澳台永久性居民身份，劳动关系如何认定？

5.用人单位未向劳动者出具书面解除劳动关系证明的情况下，双方劳动关系是否继续存在？

二、劳动合同的订立

6.在双重劳动关系的情况下，新的用人单位应否承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额？

7.用人单位签署了《聘用协议》或者《入职登记表》之类的文件，可否视为用人单位与劳动者双方已经订立书面劳动合同？

8.用人单位未与担任总经理、人力资源主管、法务主管等岗位的劳动者订立书面劳动合同，是否可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任？

9.用人单位与劳动者订立空白合同，是否承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额责任？

10.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未订立劳动合同的二倍工资差额？

11.未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉求是否适用一年仲裁时效？从何时开始计算？

12.未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时起算？

13.符合订立无固定期限劳动合同但未订立，双方签署了固定期限劳动合同，劳动者主张用人单位承担未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，是否支持？

三、劳动报酬与工时休假

14.劳动者主张带薪年休假，是否适用仲裁时效？

15.劳动者主张加班费，举证责任如何分配？

16.劳动者主张值班期间加班费的，是否支持？

17.用人单位实际支付给劳动者的工资，高于劳动合同约定的工资，劳动者主张加班费的，是否支持？

18.用人单位采用计件工资的，劳动者主张加班费，是否支持？

19.劳动合同约定每周休息一天，劳动者主张周六或者周日一天加班费的，应否支持？

20.保安员上24小时、休48（24）小时，如何计算加班费？

21.不定时工作制下，用人单位是否需要支付加班费？

22.劳动者等待班车期间主张加班费，是否支持？

23.用人单位是否可以约定以基本工资作为加班费计算基数？

24.用人单位与劳动者是否可以约定工资中包含加班工资？

25.劳动者主张支付年终奖，举证责任如何分配？

26.劳动者主张绩效工资，举证责任如何分配？

27.生育津贴与产假期间的工资能否兼得？

28.劳动者因岗位相同，向用人单位按同工同酬标准补足工资差额的，是否支持？

29.用人单位依据《考核办法》扣罚劳动者奖金是否合法？

四、社会保险

30.劳动者出具放弃社会保险的承诺，是否有效？

31.劳动者承诺自愿补缴养老保险、医疗保险的保证书是否有效？

32.用人单位与劳动者解除劳动关系后，双方争议一直处于司法审判程序中，劳动者主张用人单位赔偿失业保险待遇，能否得到支持？

33.司法程序终结后，用人单位没有按时将劳动者名单报其户口所在地失业保险经办机构备案，由此造成劳动者失业保险金的损失是否由用人单位承担？

34.劳动者基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，是否可以领取失业保险金？

35.劳动者在第三方单位缴纳社会保险费，用人单位解除劳动合同时，劳动者请求用人单位支付失业保险待遇的，是否支持？

36.认定用人单位工伤保险待遇赔偿责任时，能否扣除用人单位已为劳动者购买的人身意外险等商业险的赔付额？

37.用人单位在劳动者认定工伤后，尚未进行伤残等级鉴定情况下，终止与劳动者之间的劳动关系，是否承担劳动者不能领取工伤保险待遇的赔偿责任？

38.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者患病或非因工患病死亡的，用人单位是否应承担丧葬费？

39.劳动者主张超出工伤保险基金支付范围的医疗费用是否支持？

40.因第三人侵权导致劳动者被认定为工伤的情形下，误工费和停工留薪期工资能否兼得？

41.解除劳动合同后，用人单位一直保留劳动者的人事档案，劳动者主张用人单位赔偿社会保险费损失，是否支持？

五、保密与竞业限制

42.若劳动者如果不属于竞业限制的适格主体，竞业限制条款是否具有约束力？

六、劳务派遣

43.用工单位退工后，对劳务派遣单位与被派遣劳动者协商解除劳动合同的经济补偿，是否承担连带责任？

44.劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者无法享受社保待遇时，用工单位是否承担连带赔偿责任？

七、劳动合同的解除与终止

45.达到法定退休年龄的人员离职时，用人单位是否需支付经济补偿金？

46.用人单位依据与劳动者在劳动合同中的承诺解除劳动合同，是否构成违法解除？

47.在双重劳动关系情形下，劳动者在原用人单位的社会保险关系未转移到现用人单位之前，现用人单位无法为劳动者缴纳社会保险，是否承担法律责任？

48.非全日制用工合同，是否需要支付终止劳动合同的经济补偿金？

49.医疗期满后，劳动者拒绝返岗或者拒绝协商调整合适的岗位，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？

50.协商一致解除劳动合同，应否支付经济补偿金？

51.用人单位以劳动者绩效考核不合格，不能胜任工作为由调岗降薪的，应至少具备什么条件？

52.用人单位调岗超出用工自主权范围，以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，是否违法？

53.用人单位在传统节日“小年”当天要求加班，劳动者拒绝，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同，是否合法？

54.劳动者拒绝到用人单位安排的新岗位工作，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，是否构成违法解除？

55.用人单位与劳动者已签订两次固定期限劳动合同后，用人单位提出终止劳动合同的，劳动者不同意终止的，请求判令签订无固定期限劳动合同的，是否支持？

八、劳动争议仲裁诉讼

56.派遣单位所在地基层法院对劳动争议案件审理是否具有管辖权？

57.劳动者针对同一用人单位在两个案件中分别主张经济补偿金和赔偿金的，是否构成重复诉讼？

58.劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，经审理认为不构成违法解除，但符合支付经济补偿金的情形，是否需重新进行劳动仲裁前置程序？

59.达到退休年龄人员为认定工龄，请求确认劳动关系，是否属于人民法院审理民事案件的受案范围？

60.劳动者主张用人单位赔偿因档案丢失未办理退休手续，导致无法享受退休金待遇损失、养老保险和医疗保险损失、退休金差额损失、退休金递增损失，是否属于人民法院审理民事案件的受案范围？

61.劳动者向人民法院提出撤销在劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书，是否能够得到支持？

62.劳动者在工作期间对用人单位负有欠款，用人单位提出返还欠款主张，是否需经过仲裁前置？

63.合伙型联营企业在劳动争议案件中应承担何种责任？

64.遗漏了必须共同参加仲裁当事人的案件，人民法院能否直接追加？

65.企业在清算过程中，劳动者主张工资诉请，该适用何种诉讼程序？

九、其他

66.附条件经济补偿协议是否有效？

67.劳动者与用人单位约定：“用人单位为劳动者支付12万元购房款，劳动者终生为该企业服务。如因员工个人原因终止服务，员工必须按购房付款原值退回购房款。”该约定是否合法？

68.如何认定《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”规定中的“因劳动者本人原因”？

69.个体工商户注销后，实际经营者是否承担未签署劳动合同二倍工资及未休年休假等的法律责任？

70.用人单位与达到法定退休年龄人员签署的《劳务合同》，是否适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整？

大连市

一、劳动关系确认

1.在认定劳动关系案件中，用人单位与劳动者如何承担举证责任？

2.劳动者驾驶用人单位法定代表名下车辆，该劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？

3.建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？

4.冒用他人身份入职，能否认定劳动关系？

5.在政府开发的公益性岗位工作的劳动者，与招录单位之间是否存在劳动关系？

二、劳动合同的订立

6.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未订立劳动合同的二倍工资差额？

7.长期“两不找”，劳动关系如何认定？

8.不具备劳动合同必备条款的《工作协议书》可否视为双方订立的书面劳动合同？

9.试用期是否可以延长？

三、劳动报酬与工时休假

10.用人单位与劳动者就工资报酬等达成的协议，是否合法有效？

11.劳动者要求用人单位支付固定标准的奖金，用人单位对此不认可，应由谁承担举证责任？

12.用人单位是否有权依据规章制度扣发劳动者的业绩奖金？

13.用人单位是否有权决定奖金的发放？

14.用人单位是否有权根据规章制度对违纪劳动者进行调岗和降低工资待遇？

15.用人单位逾期支付工资，劳动者可否要求用人单位支付利息？

16.值班岗位是否可以适用不定时工时制？

17.隶属于民航总局管理的用人单位在部分岗位实行不定时工时制，是否需经当地行政主管部门审批？

18.实行不定时工时制的劳动者在法定节假日上班的，用人单位是否需要向其支付法定节假日的加班工资？

19.民航工作人员在工作期间的等待时间是否可以进行工作时间折算？

20.劳动者在息工待岗期间的工资待遇如何确定？

21.息工待岗期间的工资是否应计入经济补偿金计算标准？

22.息工待岗期间，用人单位支付给劳动者的生活费是否属于劳动报酬？

23.用人单位解除劳动合同关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，用人单位应按照什么标准支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资？

24.计划生育独生子女补贴及冬季取暖补贴是否应列入工资总额？

四、社会保险

25.如用人单位和劳动者均未能举证劳动者的工资标准，则劳动者停工留薪期的工资如何确定？

26.非因工死亡的劳动者，其直系亲属可享受何种待遇？

27.非因工死亡职工供养直系亲属的救济金是否应由其他抚养人分担？

28.劳动者在职期间因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，达到退休年龄后与用人单位终止了劳动合同，但因劳动者社保缴费问题未能办理退休手续，用人单位是否可据此拒绝支付一次性伤残就业补助金？

29.劳动者与用人单位书面约定不缴纳社会保险，该协议效力如何认定？

30.因第三人侵权导致劳动者被认定为工伤的情形下，误工费和停工留薪期工资能否兼得？

31.法定停工留薪期限未满，劳动者回岗工作的，其停工留薪期应如何计算？

32.劳动者达到退休年龄但社会保险缴费不满十五年，且在退休前用人单位工作亦不满十五年，可否向该用人单位主张未足额缴纳养老保险损失赔偿？

五、保密与竞业限制

33.劳动者离职后，用人单位单方解除竞业限制协议的，用人单位的竞业限制经济补偿金应如何支付？

34.劳动者违反竞业限制到第三方工作，被法院判令支付违约金而从第三方离职后，劳动者与原用人单位是否应继续履行竞业限制协议？

35.劳动者与用人单位约定了竞业限制条款或协议但未约定经济补偿或补偿标准低于法定标准的，是否有效？

36.法院是否可依自由裁量权调整竞业限制违约金？

37.未约定竞业限制经济补偿标准，是否导致竞业限制条款无效？

六、劳务派遣

38.跨地域劳务派遣中被派遣劳动者发生工伤的，其工伤待遇标准参照哪个地区执行？

39.用工单位在什么情况下对被派遣劳动者的工伤赔偿承担连带责任？

40.劳务派遣协议中，劳务派遣单位和用工单位自行对劳动者的责任承担进行约定，是否有效？

七、劳动合同的解除与终止

41.劳动者以个人原因提出辞职申请，事后可否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金？

42.用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者能否据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金？

43.用人单位未支付未休年休假工资补偿，劳动者能否据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？

44.用人单位被第三方收购，是否可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“客观情况发生重大变化”，单方与劳动者解除劳动合同？

45.用人单位单方与劳动者解除劳动合同，举证责任如何分配？

46.基于劳动者的同一违纪行为，用人单位先作出处罚，后又作出解除劳动合同的决定，是否构成违法解除劳动合同？

47.用人单位口头通知劳动者解除劳动合同，并停止其工作，事后又通知其复岗工作，在劳动者不同意的情况下，劳动合同是否解除？解除时间如何确定？

48.劳动合同解除后，用人单位未出具相应证明书导致劳动者无法办理失业登记手续，应承担什么责任？

49.劳动者与用人单位协商一致签订了《解除劳动合同协议书》，对工资、公积金、社会保险金做出了安排，并约定“双方再无其他争议”，事后劳动者可否要求确认协议无效并另行主张协议没有明确约定的经济补偿金？

50.劳动者未实际提供劳动且用人单位也未发放工资的月份，是否应在计算劳动者解除劳动合同前12个月平均工资时予以剔除？

51.公益性岗位的劳动者在服务协议终止时，是否可主张经济补偿金？

52.劳动者非本人意愿被派遣至国外公司工作而使其与原用人单位协商解除劳动合同，则原用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金？

53.劳动者的工作时间跨越2008年1月1日，在支付协商解除劳动合同的经济补偿金时，经济补偿金年限应如何计算？

54.用人单位破产清算时，在未解决工伤职工社会保险费用的情况下，是否可以终止与劳动者的劳动关系？

55.劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系是否终止？

八、劳动争议仲裁诉讼

56.确认劳动关系的诉请是否适用诉讼时效？

57.未休带薪年休假工资是否适用一年诉讼时效？

58.涉及工伤待遇案件的仲裁时效如何确定？

59.劳动者和用人单位签订相关离岗协议，劳动者认为是在胁迫情况下签订进而提出相关仲裁请求，该请求的仲裁时效如何确定？

60.劳动者要求用人单位补缴社会保险的请求，是否属于人民法院受理范围？

61.工伤待遇赔偿案件中，当事人是否可以向法院请求伤残等级重新鉴定？

九、其他

62.分公司被注销后，其在存续期间的用工主体责任由谁承担？

63.工伤认定决定书还未生效前，是否可以作为法院审理所涉工伤待遇案件的裁判依据？

64.劳动者的工作场所和岗位均未变化，但用人单位发生变更，则劳动者的工龄是否合并计算？

内蒙古自治区

呼和浩特市

一、劳动关系确认

1.达到法定退休年龄尚未依法享受养老保险待遇的人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

2.用人单位被撤销但未注销，没有向劳动者发出解除或者终止劳动关系的书面通知，且一直为劳动者缴纳社会保险费，双方是否存在劳动关系？

3.用人单位与自然人之间未签订劳动合同，如何判断双方是否存在劳动关系？

4.用人单位可否以劳动者并未获得医师相关岗位资质为由主张双方未形成劳动关系？

二、劳动合同的订立

5.用人单位人力资源经理未订立书面劳动合同，用人单位是否可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任？

6.原用人单位出于经营需要，设立新法人主体，劳动者入职该新用人单位，工作岗位、工作地点均未发生任何改变，新用人单位未与劳动者另行订立书面劳动合同，是否需要支付未订立书面劳动合同的双倍工资？

7.劳动者已符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位是否可以提出并与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同？

8.劳动者在符合法律规定的情形下，要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的诉讼请求是否应予支持？

三、劳动报酬与工时休假

9.用人单位被主管部门发文撤销后未注销，劳动者一直处于下岗待工状态，用人单位是否应当向劳动者支付生活费？

10.用人单位因政策停工停产未与劳动者及时解除劳动关系，是否应向劳动者支付生活费及经济补偿金？

11.劳动者的工资数额，由谁承担举证责任？

四、社会保险

12.用人单位为劳动者购买商业意外险但未缴纳工伤保险，劳动者工亡后，其继承人取得商业保险赔偿，是否还可请求用人单位支付丧葬补助费及一次性工亡补助金？

13.从交通事故侵权人处获得了丧葬补助费，是否影响权利人主张工伤保险待遇？

14.用人单位未在劳动者工作期间为其办理社会保险手续并缴纳养老保险费，劳动者达到法定退休年龄后已经不能补办，从而无法享受养老保险待遇，劳动者能否向用人单位请求赔偿相应的社会保险待遇损失？

15.劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，是否属于人民法院民事案件受案范围？

16.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者达到退休年龄后，发生工伤事故的，用人单位是否应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用？

五、保密与竞业限制

17.劳动合同未约定竞业限制条款，劳动者是否负有竞业限制义务？

六、劳务派遣

18.用工单位与劳务派遣单位签订了《劳务派遣协议》，但劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，且工资及社会保险费由第三方发放、缴纳，被派遣劳动者向用工单位提供正常劳动后，是否可以认定用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系？

七、劳动合同的解除与终止

19.用人单位调整劳动者工作岗位时，未与劳动者协商一致，且调岗之后的薪资待遇没有高于原工作岗位，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金？

20.劳动者从入职起至离职止，工作场所、工作岗位并未发生变化，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，且原用人单位并未向其支付经济补偿，劳动者的工作年限在计算经济补偿金时是否应当合并计算？

21.在劳动者患病被建议住院的情形下，用人单位并未依法安排医疗期，劳动者以看病为由申请辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金？

22.《劳动合同终止补偿协议》中约定劳动者放弃向用人单位主张经济补偿和提起诉讼的权利的条款，是否有效？

23.用人单位与劳动者解除非全日制用工关系，是否需支付经济补偿金并补缴社会保险？

24.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未向劳动者公示或者告知，事后用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，是否违法？

25.劳动者长期未向用人单位提供正常劳动，用人单位是否有权解除双方的劳动合同？劳动者是否有权向用人单位主张补发工资及补缴社会保险费？

26.劳动者因病住院，且未履行正式请假手续，用人单位在不知情的情况下，依照双方约定和法律规定终止到期劳动合同，是否合法？

八、劳动争议仲裁诉讼

27.用人单位在劳动仲裁阶段没有提出未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过时效的抗辩，在二审阶段是否可以主张？

28.劳动者请求确认用人单位出具的《终止劳动关系证明书》无效，是否属于人民法院民事诉讼受案范围？

29.劳动者要求用人单位归还（恢复）其个人用工档案并呈交社保局的诉讼请求，是否属于人民法院受理案件的范围？

30.劳动者在仲裁阶段请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，在诉讼阶段又变更为请求支付解除劳动合同的经济补偿金，是否能够得到支持？

31.因政府主导企业改制引发的劳动争议，是否属于人民法院受案范围？

32.用人单位因实施政府行政部门作出的企业整顿、转制、重组等政策而产生的劳动者一方人数众多的劳动争议及遗留问题，是否属于人民法院受案范围？

33.用人单位系事业单位，其与劳动者非因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，是否属于人民法院受案范围？

34.劳动者与用人单位均不服仲裁裁决，分别向两个有管辖权的人民法院提起诉讼，如何确定管辖？

35.劳动者请求用人单位支付住房公积金，是否属于人民法院受案范围？

九、其他

36.上级单位发文撤销下属企业后，未妥善安置职工，是否应当承担相关责任？

宁夏回族自治区

银川市

一、劳动关系确认

1.如何认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系？

2.企业内退人员能否与新的用人单位建立劳动关系？

3.用人单位与已享受养老保险待遇人员之间是否存在劳动关系？

4.保险营销员从事保险代理业务并接受保险公司培训，是否与保险公司存在劳动关系？

5.清算组聘用的人员与用人单位是否存在劳动关系？

6.发包人为务工人员申请工伤认定是否等同于双方存在劳动关系？

二、劳动合同的订立

7.主管用人单位印章和负责签订劳动合同的劳动者，未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位是否可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任？

三、劳动报酬与工时休假

8.用人单位将工程承包给没有资质的个人，个人招用的劳动者能否主张用人单位承担工资支付连带责任？

9.非因劳动者原因待岗，待岗生活费的发放标准是什么？

10.用人单位以劳动者严重违反劳动纪律解除了双方劳动合同，可否再要求劳动者承担经济赔偿责任？

11.用人单位夜间无经营行为，劳动者提供安全保卫等值班工作是否应当认定为加班？

12.招聘广告中的工资标准是否成为劳动者建立劳动关系后主张工资标准的依据？

四、社会保险

13.劳动者要求用人单位补缴社会保险，此是否属于人民法院受理范围？

14.认定用人单位工伤保险待遇赔偿责任时，能否扣除用人单位已为劳动者购买的人身意外险等商业险的赔付额？

15.在劳动关系存续期间，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳并应由用人单位承担的相应社保费用，是否可以作为社保损失要求用人单位赔偿？

16.仲裁委员会裁决用人单位为劳动者补缴社会保险，用人单位能否申请法院撤销？

17.用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，用人单位违法解除劳动者劳动合同后，劳动者能否要求用人单位承担造成的失业保险损失？

18.若劳动者工资低于当地社平工资60%的，劳动者的工伤赔偿基数能否按照当地社平工资60%计算支付？

五、保密与竞业限制

19.在职期间双方约定劳动者工资中包括保密费和竞业补偿费，劳动者离职后违反竞业限制，是否构成违约？

六、劳务派遣

20.对于补缴被派遣劳动者基本养老保险费、基本医疗保险费、支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险损失，用工单位应否承担连带赔偿责任？

七、劳动合同的解除与终止

21.若劳动者连续签订两次以上固定期限劳动合同，用人单位能否以劳动合同期满为由解除劳动合同？

22.用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同，但无有效证据证明，是否属于违法解除劳动合同？

23.用人单位未经协商一致调整劳动者的工作岗位，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？

24.用人单位停产搬迁，未就劳动合同变更达成一致，劳动者据此解除劳动合同，是否应当支付经济补偿？

25.用人单位已为劳动者建立社会保险账号但拖欠社会保险费用，劳动者据此解除劳动合同，是否应当支付经济补偿？

八、劳动争议仲裁诉讼

26.一审判决后，劳动者未提起上诉，对涉案纠纷提起再审，再审法院是否应当进行审查？

27.收到仲裁委员会的不予受理通知书后，未在十五日内起诉，是否超过法定起诉期限？

28.用人单位针对仲裁委员会裁决支持劳动者诉求的内容提起诉讼，劳动者未起诉，人民法院是否对仲裁请求进行全面审查？

九、其他

29.未经民主程序制定的规章制度，用人单位能否以此作为处理劳动者的制度依据？

30.政府提供的公益性岗位上劳动者，能否要求用人单位支付经济补偿？

山东省

青岛市

一、劳动关系确认

1.用人单位主张与劳动者属于非全日制劳动关系，应承担何种举证责任？

2.劳动者能否建立双重劳动关系？

3.如何区分劳动关系和劳务关系？

4.缴纳了社保费用、办理了解除劳动合同手续，是否双方就必然存在劳动关系？

二、劳动合同的订立

5.未订立书面劳动合同案件中，用人单位承担什么举证责任？

6.认定双方订立书面劳动合同应具备什么要件？

7.劳动者承诺因个人原因无法订立书面劳动合同后，能否再要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资？

8.劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件下选择订立固定期限劳动合同，能否主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额？

9.在什么情形下用人单位无需向劳动者支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额？

10.用人单位擅自扣留劳动合同文本，是否要承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额？

三、劳动报酬与工时休假

11.用人单位管理人员追索劳动报酬时，举证责任与普通劳动者相比是否有区别？

12.用人单位能否与劳动者约定依据绩效考核结果发放年终奖？

13.劳动者证明存在加班及公司存有考勤记录事实的初步证据后，举证责任应如何分配？

14.因用人单位违法解除劳动合同致使劳动者无法继续负责回收业务款项的，用人单位是否应当按照劳动者已回收的款项情况支付相应的业务提成？

15.劳动者同意接受处罚扣除工资后，能否反悔？

16.劳动者担任总经理，是否享有主张未休带薪年休假工资及加班费的权利？

17.实行不定时工作制的劳动者主张加班费时，应承担怎样的举证责任？

18.劳动者能否依据用人单位出具的虚假个人收入证明主张用人单位未足额支付劳动报酬？

19.在用人单位和劳动者均不能证明工资标准的情况下，应如何确定劳动者的工资标准？

四、社会保险

20.劳动者发生工伤后，在双方未明确停工留薪期时长的情形下，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？

21.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期认定不服的，举证责任应如何分配？

22.用人单位欠缴劳动者生育保险费，致使劳动者无法依法享受生育保险待遇，生育津贴应由谁承担？

23.因第三人侵权导致劳动者被认定为工伤的情形下，误工费和停工留薪期工资能否兼得？

24.超出工伤保险基金支付范围的医疗费用如何承担？

25.用人单位在向工伤保险行政部门申报医疗费用时怠于履行相关义务，是否应承担相应的法律责任？

五、保密与竞业限制

26.劳动者认为约定的竞业限制补偿金过低，是否有权申请适当调高补偿标准或申请撤销竞业限制条款？

27.竞业限制协议约定的违约金的数额过高，可否主张法官依自由裁量权调整？

28.用人单位未能及时或足额支付竞业限制补偿的，竞业限制约定是否有效？

六、劳务派遣

29.在无法确认劳务派遣关系的情况下，能否认定劳动者与用人单位存在劳动关系？

30.劳务派遣关系项下，合法解除劳动关系的举证责任由谁承担？

七、劳动合同的解除与终止

31.劳动者未按时参加培训，是否构成旷工？

32.用人单位因客观情形发生重大变化将劳动者的劳动关系转移至同一集团的另一公司，是否属于违法解除劳动合同？

33.在未确定停工留薪期时长的情况下，如何认定劳动合同的终止之日？

34.用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同？

35.因“个人原因”解除劳动合同的，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金？

36.用人单位与劳动者对劳动者的离职时间及劳动关系的解除情况存在争议的，举证责任应如何分配？

37.用人单位在与劳动者建立劳动关系后，又以劳动者在入职阶段的审查结果弄虚作假为由解除劳动合同是否合法？

38.用人单位以旷工为由解除劳动合同的举证责任由谁承担？

39.能否根据劳动者与用人单位办理工作交接认定双方系协商一致解除劳动合同？

八、劳动争议仲裁诉讼

40.劳动者长期未主张权利，可否认定双方劳动关系早已终止？

41.劳动者主张用人单位支付待岗期间的基本生活费，是否适用一年仲裁时效？

42.未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从何时起算？

九、其他

43.劳动者与用人单位就独生子女父母一次性养老补助问题所涉及的权利义务形成合意后，能否另行主张用人单位支付相应差额？

44.用人单位要求劳动者赔偿其在工作期间给用人单位造成的损失，应承担怎样的举证责任？

45.用人单位主张劳动者严重失职，举证责任应如何分配？

46.劳动者是否需要为正常市场风险造成的损失承担责任？

47.加盖公司印章的证明材料，是否一定会被采纳？

山西省

太原市

一、劳动关系确认

1.达到法定退休年龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

2.如何区分劳动关系与劳务关系？

3.如何区分劳动关系和雇佣关系？

4.签订《合作协议》能否避免被认定为劳动关系？

5.冒用他人身份入职，能否确定劳动关系？

6.用人单位法定代表人被刑事拘留后，劳动者如何证明与用人单位的劳动关系继续存在，并据此主张相应的劳动报酬？

7.个人承包项目后招用的工人与项目分包单位之间是否存在劳动关系？

8.施工单位的项目负责人招用的工人与施工单位之间是否存在劳动关系？

9.用人单位与自然人之间未签订劳动合同，如何判断双方是否存在劳动关系？

10.劳动者签署个人声明，对建立劳动关系有何影响？

11.人事档案存放和社会保险，是否影响劳动关系存续的认定？

12.劳动者被安排在托管单位工作时，如何认定建立劳动关系的单位主体？

13.承担用工主体责任是否等同于建立事实劳动关系？

14.自然人与企业签订了劳动合同是否必然存在劳动关系？

15.劳动者入职时隐瞒身体残疾的事实，是否必然导致劳动关系无效？

二、劳动合同的订立

16.未订立无固定期限劳动合同，用人单位是否必须支付二倍工资差额？

17.用人单位仅以证人证言能否证明劳动者拒绝订立书面劳动合同？

18.劳动者与用人单位补签书面劳动合同，主张补签之日前的二倍工资差额，是否予以支持？

19.未订立书面劳动合同，用人单位是否必须支付二倍工资？

20.如何认定未订立书面劳动合同的二倍工资支付期间？

21.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

三、劳动报酬与工时休假

22.用人单位确定补发加班工资的范围，是否受劳动合同合法解除的影响？

23.劳动关系存续期间，劳动者可否主张其未实际提供劳动期间的工资？

24.加班费的计算标准如何确定？

25.学校等特殊单位的工资标准如何认定？

26.经批准实行不定时工作制的情形下，用人单位是否需要支付加班费？

27.如何认定劳动者的应得工资？

28.对于员工在节假日工作，事后安排轮休的，用人单位是否还需要支付加班费？

29.寒暑假的天数多于劳动者应休的年休假天数，劳动者是否还可以主张未休年休假报酬？

30.劳动者在周六、日工作是否必然被认定为加班？

31.劳动关系存续期间，劳动者的固定工资是否可以浮动？

32.企业下岗待工人员主张按最低工资补齐历年待岗工资差额，有无依据？

四、社会保险

33.用人单位在劳动者办理停保事宜时应注意什么？

34.工伤待遇的计算基数如何确定？

35.劳动者工作期间受伤，经抢救无效死亡，其亲属与用人单位签署赔偿协议，且协议已履行完毕，该劳动者亲属是否有权继续主张工伤保险待遇？

36.用人单位未按劳动者实际工资数额缴纳社保费用导致其工伤保险待遇降低的，是否应当承担责任？

37.因交通事故导致的工伤，用人单位为其缴纳了工伤保险费，理赔时单位应该尽到哪些义务？未尽到相关义务导致错过办理工伤保险的时间，劳动者保险待遇该由谁支付？

38.因工受伤至死亡期间面对新旧条例问题时该如何适用？

39.用人单位是否应当赔偿未给劳动者办理社会保险手续导致的损失？

五、保密与竞业限制

40.劳动者离职后没有向原用人单位提供再就业信息的，原用人单位是否可以拒付竞业限制补偿金？

41.保密协议只约定劳动者保密义务而未约定补偿金额时，劳动者是否应继续履行保密义务？

六、劳务派遣

42.正常工作期间用人单位将劳动者由直接用工转为劳务派遣后，如何认定与用人单位之间的劳动关系存续期间？

七、劳动合同的解除与终止

43.如何确定经济补偿金的计算标准？

44.法律对支付经济补偿金的限制是否适用于所有劳动者？

45.支付了赔偿金，是否还需支付经济补偿金？

46.对员工职务的任免能否等同于对其劳动关系的解除？

47.分公司因被撤销而与劳动者终止劳动合同，并做出书面终止劳动合同通知书送达劳动者，是否属于违法解除？

48.劳动者口头提出辞职的情形下，法院会如何认定劳动关系的解除？

49.高校为适应社会形势对劳动者工作岗位做出安置的行为，是否属于违法解除劳动合同？

50.劳动者未按规定行使即时解除权给用人单位造成损失，是否应当承担责任？

51.用人单位单方解除劳动合同未通知劳动者的，解除行为是否有效？

52.工伤停工留薪期内，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？

53.“停职通报”是否可以等同于解除劳动合同的通知？

54.司法机关未审理之前，用人单位是否可以劳动者有违法行为为由单方解除劳动合同？

55.用人单位在解除劳动合同时未依法履行相关解除手续的，是否是违法解除？

56.以重大失误为由解除劳动合同时，用人单位是否需要有相关规章制度作为支撑？

57.用人单位是否可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同？

58.如何确定劳动合同终止的判断依据？

59.如何认定劳动合同是否处于中止履行状态？

八、劳动争议仲裁诉讼

60.如何认定劳动者的请求是否超过仲裁时效？

61.仲裁时效从何时起算？

62.当事人在仲裁阶段未就仲裁请求提出时效抗辩，诉讼阶段以时效抗辩的，是否能够得到支持？

63.确认劳动关系的诉讼是否适用仲裁时效的规定？

64.哪些情形不属于人民法院劳动争议纠纷受案范围？

65.当事人对仲裁裁决书内容不服，未按照裁决书载明的救济方式主张权利、直接申请撤销该裁决书，是否能够得到支持？

66.补办材料是否属于人民法院民事案件受理范围？

九、其他

67.劳动者的工作年限如何计算？

68.关联公司之间调动工作，工作年限是否合并计算？

69.建筑工程领域，发包方将工程发包给不具有资质的个人，是否需要对农民工的劳动报酬承担连带责任？

70.如何确定劳动者知道或应当知道实际侵权主体之日？

71.因政策性原因进行安置的劳动者与用人单位签订的劳动合同，是否适用劳动合同法规定的无固定期限劳动合同及经济补偿金等的相关规定？

72.有权领取一次性抚恤金的主体范围是什么？

73.在雇佣活动中因雇佣活动外的第三人造成人身损害，在请求第三人赔偿得到支持后，是否有权起诉雇主要求其承担赔偿责任及雇主如何承担赔偿责任？

74.农民专业合作社是否具备法人资格？

75.用人单位解散注销后，劳动者的二倍工资及经济补偿金等费用由谁承担？

76.单位证明是保险代理关系而非劳动关系，需要提交哪些证据材料？

陕西省

西安市

一、劳动关系确认

1.劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老待遇，再受聘至用人单位工作，其与用人单位之间是否形成劳动关系？

2.建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？

3.仅凭误工证明及收入情况证明，能否认定劳动者与用人单位之间形成劳动关系？

4.汽车客运公司与挂靠车主所雇佣的司机之间是否存在劳动关系？

二、劳动合同的订立

5.《录用通知书》可否视为用人单位与劳动者双方订立的书面劳动合同？

6.劳动者在各关联公司之间的任职年限能否合并计算，并以此作为其主张订立无固定期限劳动合同的依据？

7.计算未订立书面劳动合同二倍工资差额时应否扣除交通费、通讯补贴等费用？

8.因劳动者原因未订立书面劳动合同，其主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额应否支持？

9.用人单位仅订立试用期合同，劳动者主张试用期满用人单位未订立书面劳动合同二倍工资差额的起算点如何确定？

10.劳动者入职三个月因工受伤且之后再未上班，劳动者主张自用工之日起第二个月及工伤停工留薪期间的未订立书面劳动合同的二倍工资能否予以支持？

11.《员工入职登记表》及《转正申请表》可否视为用人单位与劳动者双方订立的书面劳动合同？

三、劳动报酬与工时休假

12.不可归责于高管原因致使其未到年度末而离职，高管年终考核工资应否支付？

13.用人单位与第三方对劳动者存在混同用工及管理，劳动者能否主张用人单位与第三方承担连带给付工资责任？

14.用人单位就业务提成先后出台多个不同规定，在计算劳动者提成工资时应以哪个规定为依据？

15.带薪年休假工资的仲裁时效期间何时起算？

16.用人单位能否要求“吃空饷”的劳动者返还已发放的工资报酬？

17.用人单位能否以劳动者年内已离职及旷工为由，从而拒绝支付劳动者年终绩效奖金？

18.用人单位仅以劳动者年度考核评分结果不及格为由，能否拒绝支付该劳动者年终绩效工资？

19.用人单位能否以劳动者加班未经公司审批为由，拒绝支付加班工资？

20.用人单位以劳动者违反公司规定为由，对劳动者调岗降薪，劳动者主张降薪后工资差额是否应予支持？

四、社会保险与福利待遇

21.劳动者与未依法缴纳社会保险的用人单位达成的社保补偿协议是否有效？还能否以用人单位未缴纳社保而主张社保损失赔偿？

22.用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者退休无法享受养老待遇，如何计算劳动者的养老保险待遇损失？

23.社保经办机构不能补办社会保险手续的举证责任由谁承担？

24.劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳社保后，还能否以用人单位未缴社保要求赔偿？

25.补缴住房公积金争议是否属于法院受案范围？

26.劳动者要求用人单位支付降温费、采暖费应否予以支持？

五、保密与竞业限制

27.会计人员与用人单位所签订的《竞业限制协议》是否有效？

28.用人单位以劳动者违反竞业限制义务给其造成经济损失为由，要求劳动者承担赔偿责任，人民法院是否予以支持？

六、劳务派遣

29.用工单位以客观情况发生变化将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能否据此直接与劳动者解除劳动合同？

七、劳动合同的解除与终止

30.用人单位规章制度未向劳动者公示或告知，该规章制度能否作为合法解除劳动合同的依据？

31.无法查明解除劳动合同的原因，人民法院如何认定？

32.劳动者与用人单位分支机构签订劳动合同，用人单位对其分支机构违法解除劳动合同的行为是否应承担连带赔偿责任？

33.劳动者入职时同意用人单位不用给其缴纳社会保险费，之后能否以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金？

34.劳动者以用人单位违法解除劳动合同主张经济赔偿金未获支持后，能否再次以用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同从而主张经济补偿金？

35.达到法定退休年龄的人员继续在用人单位工作，用人单位解除劳动关系时应否向其支付经济补偿金？

36.冒用他人身份办理入职的劳动者，能否以用人单位未依法缴纳社保为由主张解除劳动合同经济补偿金？

37.被违法解除劳动关系的劳动者要求恢复与用人单位之间劳动关系的同时，还能否主张劳动仲裁及诉讼期间的工资？

38.用人单位对劳动者的辞职不予批准，劳动者距提出辞职之日满60多天后离开，但用人单位却并未停发其工资和社保，双方的劳动关系是否已经解除？

39.用人单位违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行的，用人单位以劳动合同客观已经不能继续履行为由，拒绝执行合同，人民法院应如何处理？

40.劳动者以用人单位给其缴纳社会保险的缴费基数不对属于没有足额缴纳并以此为由主张解除劳动关系经济补偿金，人民法院是否予以支持？

八、劳动争议仲裁诉讼

41.仲裁裁决用人单位向劳动者出具离职证明并配合办理社保转移手续的事项，该仲裁裁决是否为终局裁决？

42.用人单位要求已离职的劳动者完善工作交接手续，是否属于人民法院劳动争议受案范围？

43.劳动者在劳动争议仲裁阶段请求裁决解除与用人单位之间的劳动合同并主张赔偿金，劳动争议仲裁委以劳动关系尚未解除为由驳回劳动者请求。劳动者在裁决后并于一审起诉前向用人单位发出解除劳动合同通知，能否认定劳动者解除劳动合同并主张赔偿金之诉请已经过仲裁前置程序？

44.劳动者以用人单位错误给其提前办理退休手续为由，要求用人单位赔偿其工资损失，是否属于人民法院劳动争议受案范围？

九、其他

45.对于劳动者的入职时间，应当由谁承担举证责任？

46.劳动者与用人单位因工会经费扣款发生纠纷，是否属于人民法院劳动争议受案范围？

47.劳动合同解除后，劳动者主张用人单位返还其相关专业证书，人民法院是否予以支持？

上海市

一、劳动关系确认

1.如何认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系？

2.用人单位与自然人之间未签订劳动合同，但用人单位为自然人缴纳了雇主责任险，如何判断双方是否存在劳动关系？

3.确认劳动关系的时效如何认定？

4.劳动合同期限届满后用人单位未提出终止，双方劳动关系是否依然存续？

二、劳动合同的订立

5.未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间，从何时开始计算？

6.未订立书面劳动合同的二倍工资基数如何确定？

三、劳动报酬与工时休假

7.用人单位董事会撤销劳动者高级管理人员职务后未另行安排工作确实存在过错的情况下，劳动者在仲裁、诉讼期间的工资标准如何确定？

8.劳动者担任门卫工作，工作时间为上24小时、休48小时，用人单位是否需支付加班费？

9.劳动关系中止履行期间，用人单位是否应向劳动者支付工资？

10.劳动关系中止履行期间，用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险？

11.对于劳动者工作期间月工资标准的举证由谁承担？

12.用人单位是否有权决定年终奖分配事宜？

13.加班事实和加班工资的举证责任由哪方承担？

14.因被派遣劳动者原因给用工单位造成经济损失，用工单位从应付工资中扣除部分超出规定标准的是否应当返还？用人单位对此承担何种责任？

四、社会保险与福利待遇

15.劳动者要求用人单位补缴社会保险的争议，是否属于法院受案范围？

16.劳动者因交通事故而认定为工伤，其在交通事故中获得的伤残赔偿金，是否可从一次性伤残补助金中予以抵扣？

17.劳动者冒用他人名义入职，能否享受工伤保险待遇？

18.认定用人单位工伤保险待遇赔偿责任时，能否扣除用人单位已为劳动者购买的人身意外险等商业险的赔付额？

19.公安机关交通部门未认定劳动者在交通事故是否承担“非本人主要责任”，劳动者是否能享受工伤保险待遇？

20.劳动者非因工死亡后，遗属应享受的社保福利待遇是否只针对上海市户口人员，不针对外地人遗属？

21.主张未休年休假工资是否适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的一般规定？

五、保密与竞业限制

22.员工存在违反竞业限制协议行为，是否能以用人单位延期支付竞业限制补偿超过三个月为由，要求解除其竞业限制协议？

23.竞业限制协议中是否可以附加生效或失效条款？

24.新签订《劳动合同》时并没有签订新的《保密协议》，是否视为用人单位放弃了对劳动者竞业限制的要求？

25.《保密协议》没有约定竞业限制补偿金，用人单位也没有实际支付补偿金，劳动者是否还应遵守竞业限制义务？

26.如何判断劳动者是否违反竞业限制义务？

六、劳务派遣

27.被派遣劳动者严重违纪，用工单位是否可以将其退回用人单位？

28.用人单位对被派遣劳动者承担工伤赔偿责任后，是否有权依据《劳务派遣合同》约定向用工单位追偿？

29.用人单位未及时出具解除劳动合同证明，是否应赔偿由此给被派遣劳动者造成的损失？

30.用人单位与被派遣劳动者签署的劳动合同期限是否可以约定前置条件？

七、劳动合同的解除与终止

31.劳动者与用人单位签署的解除协议约定“互不追究任何责任”“一次性解决”等类似内容是否有效？

32.用人单位在向劳动者发出解除劳动合同通知后，是否可以任意增加或变更解除理由？法院具体以何种标准审查用人单位解除理由的合法性？

33.用人单位解除与劳动者的劳动合同，在未成立工会组织的情况下，是否应当向当地工会或职工代表征求意见？

34.用人单位在一审起诉前未补正通知工会程序，是否构成违法解除？

35.劳动者违反忠诚义务，用人单位是否有权解除劳动合同？

36.用人单位在裁员过程中将因工负伤员工予以裁撤，是否违法？

37.劳动关系跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日，经济补偿金应如何分段计算？

38.劳动者拒绝单方调岗，用人单位是否有权解除劳动合同且不支付年终奖？

39.用人单位与劳动者对解除劳动合同原因各执一词时，如何认定解除原因？

40.在不宜恢复劳动关系的情况下，法院是否可以直接改判赔偿金？

41.劳动者原岗位已经不存在，是否可以裁决不恢复劳动关系？

四川省

成都市

一、劳动关系确认

1.用人单位与自然人之间未签订劳动合同，如何判断双方是否存在劳动关系？

2.建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？

3.建筑施工领域，施工方工作人员聘请并安排管理农民工工作，并向农民工发放工资，施工方与农民工之间是否构成劳动关系？

4.在认定劳动关系案件中，用人单位与劳动者如何承担举证责任？

5.在校实习生与用人单位是否可以存在劳动关系？

6.劳动者与用人单位签订非全日制用工合同，双方间是否一定构成非全日制用工关系？

7.达到法定退休年龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

8.劳动者能否建立双重劳动关系？

9.《入职指引表》具备了劳动合同的必备条款，能否认定双方已签订书面劳动合同？

10.美团等平台用工企业与自然人之间是否存在劳动关系？

11.社区居委会招录门卫保安人员，是否形成劳动关系？

二、劳动合同的订立

12.用人单位负责订立劳动合同的劳动者能否主张未订立书面劳动合同的二倍工资？

13.未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间，从何时开始计算？

14.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

15.用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，应与劳动者续订无固定期限劳动合同但仍继续与劳动者签订固定期限劳动合同的，劳动者是否能主张用人单位支付其未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额？

16.提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数？

17.奖金、提成工资能否作为经济补偿金的月平均工资组成部分？

18.用人单位工会已经代表全体劳动者与用人单位订立了集体劳动合同，且已经行政部门审查备案，用人单位是否还需再与劳动者个人订立书面劳动合同？

19.双方订立劳动合同约定了劳动者的工作岗位，用人单位又对劳动者进行调岗，如何认定调岗的合理性？

20.自然人股东出任用人单位总经理，仅与用人单位法定代表人签订了具备劳动合同要件的合作协议，用人单位是否可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任？

21.劳动者所在部门全体岗位已被纳入竞聘范围的情形下，劳动者参加竞聘上岗，是否意味着其与用人单位对落选后安排的新岗位已达成一致意见？劳动者拒绝到新安排的岗位工作是否合理？

22.认定用人单位与劳动者签订的书面文件是否是劳动合同，需考量哪些因素？

23.用人单位发出的《聘用通知》包括了劳动期限、劳动报酬等必备内容，并按该内容实际履行的，可否视为用人单位与劳动者双方已经订立书面劳动合同？

三、劳动报酬与工时休假

24.未协商一致变更劳动报酬的法律后果是什么？

25.劳动者主张用人单位应支付其绩效奖金，应考虑哪些因素？

26.加班工资仲裁时效应当怎么计算？

27.计算用人单位拖欠劳动者的工资、加班费时，工资基数是否应加入提成工资？

28.在没有双方约定和用人单位规定的情况下，劳动者因病休假未提供正常劳动期间，其病假工资标准如何确定？

29.综合计算工时工作制是否仍然存在加班？

30.用人单位与劳动者双方均自愿的周末培训是否应支付加班工资？

31.参加晨操晨会是否属于加班？

32.劳动者在岗时间延长和值班是否属于加班？劳动者主张加班费的，应当承担什么举证责任？

33.用人单位和劳动者双方是否可以约定加班费计算基数？

34.未休年休假工资仲裁时效应从劳动关系终止时起算，还是从知道或者应当知道权利被侵害之日起算？

35.劳动者带薪年休假的起算时间是从入职之日满一年开始，还是在劳动者连续工作的情况下可以从入职之日起开始计算？

36.劳动者与用人单位约定以公司部分股权作为回报，不支付工资直到公司盈利为止，用人单位主张不支付货币工资的，是否能得到法院支持？

37.用人单位能否在女职工怀孕、产假、哺乳等情形下降低女职工的工资？

38.用人单位能否依据单位规章制度对劳动者采取罚款措施？

39.如双方约定停工期间的生活费标准不低于当地最低工资标准的80%，结算时是以最低工资标准的80%还是以劳动者月平均工资的80%计算？

四、社会保险

40.已达到退休年龄的人员以用人单位社保缴费基数过低，并主张用人单位以其年度平均工资作为其社保缴费基数，此请求是否属于人民法院受案范围？

41.用人单位已为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以未足额缴纳为由要求用人单位补足相应社会保险待遇差额，是否属于人民法院劳动争议纠纷的审理范围？

42.已达到退休年龄的职工发生工伤时，是否应当领取一次性伤残就业补助金？

43.劳动者签署放弃购买社会保险承诺书或用人单位在劳动者在职期间将单位应承担的社会保险费随工资发放给了劳动者的，劳动者能否再以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿？

44.劳动者被社会保险行政部门认定为工伤前，能否直接起诉用人单位要求其支付工伤保险待遇？

45.劳动者与用人单位自行达成工伤赔偿协议，该协议是否因未经过工伤认定程序而无效？

46.用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤是因第三人侵权所致，第三人承担侵权损害赔偿后用人单位是否可主张免予进行工伤赔付？哪些费用不得重复获偿？

47.劳动者因工伤主张的精神抚慰金赔付是否属于劳动争议案件受案范围？

48.超出工伤保险支付标准的费用，用人单位是否应当承担？

49.劳动者在未依法进行工商登记的单位工作受伤，由谁承担赔偿责任？

50.用人单位垫付了社会保险费个人缴纳部分，后以返还不当得利为由，要求劳动者返还垫付的社保个人缴纳部分，是否属于劳动争议受案范围？

51.用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者非因工受伤或非职业病住院治疗的，用人单位是否应当赔偿劳动者无法报销医疗费的医疗损失？

五、保密与竞业限制

52.劳动者未履行竞业限制协议约定的后续报告义务，如提供离职后信息，用人单位能否拒绝支付竞业限制经济补偿？

53.竞业限制协议中约定用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者须提出书面要求后仍未支付的方可解除竞业限制协议，该约定能否被法院支持？

54.竞业限制协议约定的违约金的数额过高，可否主张法官依自由裁量权调整？

六、劳务派遣

55.用工单位负责招聘及进行面试，但由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并办理入职手续，被派遣劳动者认为与其签订劳动合同的一方不是用工单位，并以此行为属于隐瞒真相的欺诈行为而主张劳动合同无效的，此主张能否得到法院支持？

56.劳动争议仲裁过程中是否必须追加劳务派遣单位作为当事人？

七、劳动合同的解除与终止

57.劳动者以用人单位未足额支付其加班工资为由解除劳动合同的，劳动者能否据此主张经济补偿？

58.若劳动者工作地点变更，劳动者可否以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿？

59.《劳动合同》中有关于岗位调整“须经甲乙双方协商同意”等明确约定的情况下，用人单位对劳动者进行单方面调岗降薪后，劳动者因此不服从上级管理、拒绝工作指令的，用人单位以劳动者存在以上消极怠工等违纪行为为由解除劳动合同，用人单位解除劳动合同行为是否合法？

60.连续签订两次固定期限劳动合同后，在劳动者同意续订劳动合同的情况下，用人单位单方不同意续订劳动合同并与劳动者解除劳动关系的，用人单位是否构成违法解除劳动合同并应向劳动者支付赔偿金？

61.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，用人单位是否应支付劳动者经济补偿？

62.劳动者要求解除劳动合同，用人单位能否以未办理工作移交手续为由不同意解除劳动合同并不为劳动者办理人事档案、社会保险关系转移手续？

63.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，限制劳动者解除劳动合同的约定是否有效？

64.加班工资是否应计入经济补偿的计算基数？

65.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到关联单位工作，经济补偿的时间从何时起算？

66.劳动者在工作场合打架，受到用人单位做出的较轻处罚后，对处罚不服而采取极为不理性的手段致使事态扩大化的，用人单位可否对劳动者的不理性的手段作出处罚？

67.劳动者在工作地点打架并因此受到行政拘留处罚，用人单位在无相关制度规定的情况下解除劳动合同是否合法？

68.劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的，劳动者单方终止劳动合同时，是否可要求用人单位支付经济补偿？

69.劳动者入职时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金的，是否应当以2008年1月1日为界分段计算？

70.用人单位在与劳动者建立劳动关系前，已知晓劳动者遭受了刑事处罚，后又以遭受刑事处罚的事由解除劳动合同，是否构成违法解除劳动合同？

71.劳动者因用人单位扣减年终奖提出解除劳动合同，用人单位在劳动者提起劳动仲裁后补给年终奖，是否还需向劳动者支付经济补偿？

72.若劳动者未参加待岗培训，用人单位是否可以认定为旷工并以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同？

73.用人单位董事会已决议免除劳动者总经理、经理等公司职务，且劳动者已办理工作交接手续，能否证明用人单位已与劳动者解除劳动关系？

74.用人单位与劳动者签订了协商解除劳动合同协议、支付了经济补偿，劳动者是否可以继续索要绩效工资等其他费用？

75.用人单位解除劳动合同所依据的员工手册未经民主决策程序，解除程序是否违法？

八、劳动争议仲裁诉讼

76.劳动者持有用人单位出具的工资欠条，以拖欠劳动报酬争议直接提起诉讼，是否应当经过仲裁前置程序？

77.空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照、飞行员执照关系、空勤登记证等飞行技术档案、健康档案是否属于用人单位与劳动者之间的人事档案？

78.飞行员因用人单位未及时出具离职证明索赔损失的，是否能够得到支持？

79.劳动者在仲裁阶段请求支付解除劳动合同的经济补偿金，在诉讼阶段又变更为请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否能够得到支持？

80.劳动者在仲裁阶段主张违法解除赔偿金及加班工资，在诉讼阶段又增加主张未休年休假工资报酬的，针对未休年休假工资报酬的诉求是否应当重新经过仲裁前置程序？

81.在职期间的借款纠纷属于劳动争议纠纷，还是普通民间借贷纠纷？

82.用人单位未按规定缴存住房公积金，劳动者请求用人单位支付住房公积金待遇损失，是否属于人民法院劳动争议受案范围？

83.对于企业改制前后发生的劳动争议，是否属于人民法院民事案件的受理范围？

84.劳动关系一方当事人向劳动争议仲裁委申请仲裁后，无正当理由拒不到庭，被仲裁委作出视为劳动者自动撤回仲裁申请的仲裁决定后，再次申请仲裁或提起诉讼的，仲裁委及人民法院是否应当支持？

85.劳动者在履行职务中造成第三方损失，赔偿后要求用人单位承担最终责任的，是否可以直接向人民法院起诉？

86.一裁终局的劳动争议案件，用人单位未向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，是否视为用人单位认可该终局裁决？

87.用人单位与劳动者约定劳动争议管辖，此约定是否有效？

88.劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，一审法院未向劳动者释明应将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系，是否构成程序违法并应依法撤销原审判决？

89.原用人单位、劳动者、新用人单位签订劳动合同变更三方协议，约定变更劳动合同主体，原劳动合同解除，劳动者能否要求原用人单位支付解除劳动合同的经济补偿？

90.事业单位在编工作人员请求补发薪级工资差额、年休假待遇、年终奖、赔礼道歉等诉讼请求，是否属于人民法院人事争议受案范围？

91.劳动者诉请补办工作期间的档案资料是否应当经过仲裁前置程序？

92.用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者在达到法定退休年龄后每月已领取基本养老金，又以用人单位为其缴纳的养老保险费基数不足为由，请求用人单位赔偿其基本养老金损失，是否属于人民法院民事案件受案范围？

九、其他

93.用人单位依据生效裁判文书向劳动者给付工资、经济补偿及未签订劳动合同二倍工资之差额部分时，是否可以先行扣缴个人所得税，然后将剩余部分支付给劳动者，劳动者可否申请强制执行用人单位未支付的部分费用（税款部分）？

94.劳动关系终止后，用人单位未在合理期限内为劳动者办理执业证书变更，是否应当承担相应的赔偿责任？

95.司法鉴定中心出具的劳动能力鉴定意见可否作为人民法院审理依据？

96.用人单位停产放假期间，劳动合同到期后未续签，劳动者可否要求用人单位继续支付生活费？

97.劳动者在履职过程中造成他人损害，用人单位向受害人支付赔偿后，能否要求劳动者赔偿损失？

98.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位已向劳动者发放遣散安置补偿的，用人单位能否主张抵扣或不予支付经济补偿金？

99.分公司不具有法人资格，仲裁时是否应当将总公司一并列为被申请人？

100.劳动者因交通事故死亡，同时被认定为工亡的，劳动者家属能否就同一损害后果要求得到双份赔偿？

天津市

一、劳动关系确认

1.如何认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系？

2.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险的人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

3.实际用人单位与社保缴费单位不一致，发生工伤时劳动关系及用工主体责任如何认定？

二、劳动合同的订立

4.未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间，从何时开始计算？

5.因劳动者原因未订立书面劳动合同，用人单位是否承担二倍工资差额责任？

6.劳动者与用人单位签订“临时用工协议”等其他合同，可否视为双方已经订立书面劳动合同？

7.未订立书面劳动合同二倍工资差额的基数如何确定？

8.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额？

9.在用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同的情况下，是否需要支付二倍工资差额？

10.劳动者从事人事管理工作但未和用人单位订立书面劳动合同，用人单位是否可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任？

三、劳动报酬与工时休假

11.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可否向人民法院起诉要求加付赔偿金？

12.劳动争议案件中加班工资的举证责任如何分配？

13.不定时工时制下，劳动者工作时间超过法定时长，用人单位是否支付加班费？

14.劳动者与用人单位未约定加班工资计算基数，加班工资计算基数如何确定？

15.劳动者所在岗位实行综合工时制，但未经行政审批，劳动者主张加班费，如何认定？

16.劳动者与用人单位签订书面文件确认工资中包含加班费，用人单位是否需要另行支付加班工资？

17.用人单位与劳动者约定加班费按照最低工资标准计算，是否有效？

18.用人单位拒绝提供工资台账，加班工资基数如何认定？

19.劳动者与用人单位对于未出勤原因存在争议，劳动者未出勤期间工资如何计算？

20.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位是否支付工资和相关待遇？

21.用人单位未与劳动者协商一致，可否单方调整劳动者工资标准？

22.用人单位依据劳动合同约定调整劳动者岗位，劳动者拒绝到岗，是否需要支付工资？

23.劳动者已休年休假的事实由谁承担举证责任？

四、社会保险

24.劳动者工作期间突发疾病，抢救超过48小时后死亡的，是否应认定工伤？

25.劳动者在上班期间与同事发生矛盾，被对方持刀伤害，是否认定为工伤？

26.劳动者工作期间身体不适，回家休息后再到医院救治无效死亡，是否认定工伤？

27.劳动者因第三人发生工伤，工伤保险待遇和侵权损害赔偿是否可以兼得？

28.用人单位未依法缴纳失业保险，是否应向劳动者支付失业保险损失？

29.用人单位和劳动者对于无法享受退休待遇均有过错，造成劳动者损失的，应如何承担赔偿责任？

30.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，法院已判决第三人赔偿劳动者部分医疗费，劳动者可否向用人单位再行主张全部医疗费用？

31.用人单位未依法办理失业金申报手续导致劳动者损失，是否承担赔偿责任？

五、保密与竞业限制

32.劳动者违反竞业限制协议，是否需要返还用人单位竞业限制经济补偿金并支付违约金？

33.竞业限制协议约定的违约金的数额过高，可否主张法官依自由裁量权调整？

34.劳动者违反保密义务，损害用人单位利益，是否应承担赔偿责任？

六、劳务派遣

35.劳务派遣单位拖欠劳动者工资，用工单位应否承担责任？

36.劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，是否构成违法终止？

37.用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，应否承担违法解除劳动合同赔偿金？

七、劳动合同的解除与终止

38.因用人单位作出解除劳动合同决定发生劳动争议，举证责任如何分配？

39.用人单位直接以公告方式解除劳动合同，是否合法？

40.劳动者提供虚假学历证明，用人单位是否可以解除劳动合同？

41.用人单位与其关联企业之间混同用工，由哪一方对劳动者承担法律责任？

42.劳动合同约定用人单位有权调整工作地点和岗位，用人单位直接依据前述约定调整劳动者的工作地点和岗位是否合法？

43.因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，劳动者拒绝岗位调整，用人单位是否有权解除劳动合同？

44.劳动者拒绝按照用人单位要求到本市范围内其他指定地点工作，用人单位解除劳动合同是否合法？

45.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未履行提前通知或额外支付一个月工资，是否构成违法解除？

46.用人单位据以解除劳动合同的规章制度未经民主程序制定并公示，解除劳动合同是否合法？

47.用人单位擅自变更劳动者社保缴费义务主体名称，劳动者是否可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？

48.劳动者产假到期后，未递交休假文件继续休假，用人单位是否可以以旷工为由解除劳动合同？

49.劳动者在上班期间从事微商活动，用人单位据此解除劳动合同是否合法？

50.劳动者收到返岗通知后拒不报到，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？

51.经济补偿金计算基数是否包含加班费？

52.用人单位确已停工停产，劳动者主张继续履行劳动合同，是否应予支持？

53.劳动者以用人单位未缴纳社保及拖欠工资为由提出解除劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿金？

54.劳动者被安排至新单位工作，计算经济补偿金时工作年限如何计算？

55.用人单位解除与非全日制用工人员的劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

56.协商解除劳动合同协议书显失公平，如何处理？

57.劳动合同解除协议经当事人签字，且不存在无效情形，劳动者再行要求用人单位支付拖欠工资、岗位津贴的，如何处理？

八、劳动争议仲裁诉讼

58.劳动者要求用人单位补缴社会保险，是否属于人民法院受案范围？

59.劳动者要求审定工龄及社会保险事宜，是否属于人民法院受案范围？

60.劳动者主张养老保险及住房公积金缴纳基数争议，是否属于人民法院受案范围？

61.劳动者要求用人单位支付生育津贴和支付失业救济金，能否被法院支持？

62.防暑降温费及冬季采暖补贴的仲裁时效从何时起算？

九、其他

63.劳动者放弃住房公积金后再行投诉，住房公积金管理中心如何处理？

64.用人单位发布公告内容不实，劳动者是否可以要求用人单位赔礼道歉并赔偿经济损失？

新疆维吾尔自治区

乌鲁木齐市

一、劳动关系确认

1.业务外包后的劳动关系如何认定？

2.建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？

3.股东、高管与用人单位之间能否建立劳动关系？

4.自然人（如快递员、超市促销员）自带工具，没有底薪为法人组织提供服务，能否认定二者之间存在劳动关系？

5.用人单位不能证明劳动者系承包人雇佣的员工，劳动关系如何认定？

6.为几家关联单位做兼职会计，可否认定与主管单位存在劳动关系？

7.单位代为缴纳社会保险费，是否构成劳动关系？

8.挂靠车辆的驾驶员，与被挂靠单位是否存在劳动关系？

9.代课老师与学校是否存在劳动关系？

10.劳动者与A公司签订劳动合同，却在关联企业B公司提供劳动，B公司是否需支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

11.多家单位混同用工，劳动关系应如何认定？

12.在认定劳动关系案件中，用人单位与劳动者如何承担举证责任？

二、劳动合同的订立

（一）劳动合同的订立与二倍工资差额

（二）其他文书表单可否视同已签劳动合同

（三）特殊人员未订立书面劳动合同的处理

（四）劳动合同无效及部分无效

三、劳动报酬与工时休假

（一）工资约定与工资支付：含包月工资制、工资含社保、拖欠工资、拖欠的赔偿金，扣减工资、调整工资

（二）加班时间、加班工资、值班

（三）奖金：含年终奖、绩效工资、绩奖奖金

（四）带薪年休假、产假、病假

（五）特殊情形下的工资支付

四、社会保险

（一）养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险

（二）工伤保险、职业病

五、保密与竞业限制

62.竞业限制协议约定的违约金的数额过高，可否主张法官依自由裁量权调整？

63.竞业限制的适格主体范围如何认定？

64.劳动者在职期间是否可以约定竞业限制义务？

65.在用人单位未于解除或终止劳动合同时免除劳动者的竞业限制义务将承担何种法律责任？

六、劳务派遣

66.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定在《劳动合同法》第三十九条以外的情形退回派遣员工产生的经济补偿金或赔偿金由劳务派遣单位支付是否有效？

67.用人单位审查招用劳动者后，劳务派遣单位根据招用人员名单缴纳社会保险费、支付工资，劳动者与哪个单位存在劳动关系？

68.在人力资源社会保障局认定劳动者构成工伤并认定劳务派遣单位为劳动者用人单位的情况下，劳动者实际的用人单位是否应就劳务派遣单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金承担连带责任？

七、劳动合同的解除与终止

69.劳动者离职后以用人单位未缴纳社会保险及拖欠工资为由要求支付其解除劳动合同经济补偿金，应否支持？

70.劳动者在《解除或终止劳动关系证明书》上签字，用人单位能否以此主张双方签署了书面劳动合同，从而不支付劳动者主张的未签书面劳动合同的双倍工资？

71.用人单位可否限制或拒绝向劳动者出具解除或终止劳动关系证明书？

72.产假期间劳动合同期满，劳动合同何时终止？

73.用人单位单方调整劳动者的工作地点是否合理合法，用人单位根据新的工作地点对劳动者进行打卡考勤，并因此以劳动者旷工为由解除劳动者的劳动合同，用人单位是否应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金？

74.对患有癌症、精神疾病、瘫痪等特殊疾病的职工，用人单位能否在劳动者医疗期未达到24个月即解除劳动合同？

75.违法解除劳动关系支付赔偿金后，是否需要再支付经济补偿金？

76.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者与原用人单位解除劳动合同的经济补偿金由原用人单位支付还是由新用人单位支付？

77.劳动者给用人单位造成重大损失，能否要求解除劳动合同赔偿金？

78.用人单位以符合法律法规却不兼具合理性的规章制度解除劳动合同，是否属于违法解除劳动合同情形？

79.航空公司飞行员能否单方提出解除劳动关系？

80.劳动者以用人单位违法解除合同要求支付解除劳动关系赔偿金有无事实及法律依据？

81.代通知金与违法解除劳动合同赔偿金能否同时使用？

82.用人单位经营发生困难导致与劳动者解除劳动合同，用人单位应否向劳动者支付经济补偿金？

83.用人单位未提供证据证明其作出解除劳动关系的决定所依据的规章制度的制定符合相关法律规定和法定程序，也未证明向劳动者公示过，是否构成违法解除劳动关系？

84.飞行员离职，双方劳动关系解除后相关手续如何处理？

85.用人单位与其内退人员为何种法律关系？

八、劳动争议仲裁诉讼

86.当事人在仲裁阶段未就仲裁请求提出时效抗辩，诉讼阶段以时效抗辩的，是否能够得到支持？

87.劳动者与用人单位因欠缴社会保险费、住房公积金、支付人身损害赔偿金及精神损害抚慰金引发的争议，是否能够得到支持？

88.劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，法院如何处理？

89.用人单位不配合进行职业病诊断、鉴定的，劳动者如何行使救济权利？

90.劳动者因民事侵权行为受到人身损害，能否同时主张工伤保险待遇和民事侵权损害赔偿？

九、其他

91.死者近亲属有无诉讼主体资格确认劳动关系？

92.个体工商户注销后劳动争议主体如何确定？

93.因劳动者履行职务期间造成用人单位损失的，如何赔偿？

94.事业单位参加企业改制后是否应报销离退休人员的冬季采暖费？

95.事业单位能否因聘用的工作人员旷工而给予开除处分？

云南省

一、劳动关系确认

1.确认劳动关系的时效如何认定？

2.自然人与企业签订了劳动合同是否必然存在劳动关系？

3.签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险，是否就可以认定为有劳动关系？

4.在认定劳动关系案件中，用人单位与劳动者如何承担举证责任？

5.由公司法定代表人从其个人账户以转账的方式向销售人员支付销售提成，能否认定销售人员与公司存在劳动关系？

6.劳动者的计薪方式是按运输趟数，按次计价，双方是否存在劳动关系？

7.劳动者与用人单位签署的《承包协议》，能否认定双方存在劳动关系？

8.建筑施工领域发包方对包工头招用的农民工承担用工主体责任，发包方与农民工是否存在劳动关系？

9.达到法定退休年龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

10.劳动者在工作过程中达到退休年龄继续留用期间与用人单位是何种法律关系？

11.劳动者在农村购买新农合基础养老保险并已开始享受，与用人单位之间能否认定存在劳动关系？

12.达到法定退休年龄人员并领取养老保险待遇人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

13.劳动者能否建立双重劳动关系？

14.劳动者将注册建造师资质挂靠在第三方单位并签署劳动合同，与用人单位之间是否构成劳动合同关系？

15.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，双方是否存在劳动关系？

16.用人单位主张自然人系挂靠购买社保，双方是否存在劳动关系？

17.职业病诊断过程中确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效期间的规定？

二、劳动合同的订立

18.未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间，从何时开始计算？

19.未订立书面劳动合同二倍工资差额的基数如何确定？

20.计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额时，是否可以扣除停车补助、应缴税费？

21.入职后不久发生工伤也未订立书面劳动合同，劳动者能否主张未订立书面劳动合同的二倍工资？

22.用人单位向劳动者提供了书面合同文本，但劳动者未签署，劳动者能否主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资？

23.劳动者与用人单位签署了《劳务合同书》，能否主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资？

24.劳动者填写了《新员工转正申请表》，可否视为用人单位与劳动者双方已经订立书面劳动合同？

25.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

26.劳动者连续多次与用人单位签署固定期限劳动合同，能否反悔主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资？

27.劳动者与用人单位先后订立有无固定期合同和固定期合同，第三次未订立无固定期限劳动合同，劳动者能否主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资？

28.劳动者与用人单位被视为订立了无固定期劳动合同，能否主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同的二倍的工资？

29.劳动者隐瞒真实工作经历故意告知虚假情况，用人单位主张受欺诈导致劳动合同无效能否获得支持？

30.劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的如何确定劳动报酬？用人单位可否主张劳动者返还多支付的工资？

三、劳动报酬与工时休假

31.劳动者依据与用人单位签订的工资支付协议主张支付拖欠的劳动报酬，是否需要仲裁前置？

32.用人单位是否可以根据业绩情况调整劳动者的绩效工资？

33.用人单位是否有权决定“无效益则无绩效工资”？

34.用人单位与劳动者未在劳动合同中约定发放工资的时间，也未与劳动者协商过工资支付时间的，是否应当按月支付工资？

35.劳动者的工作制为“上一天、休一天”，其中“上一天”为24小时，用人单位是否应支付加班费？

36.用人单位未举证证明劳动者实行的是不定时工作制，是否应支付延长工作时间的加班工资？

37.经劳动行政管理部门批准对劳动者的工作岗位实行不定时工作制，并已安排劳动者带薪补休，用人单位是否应支付应支付加班工资和未休年休假工资？

38.对两年前的加班费的举证责任由谁承担？

39.劳动者严重违反劳动纪律，是否还可以主张季度奖、年终奖和第十三个月工资？

40.职业病患者依据《中华人民共和国职业病防治法》要求用人单位支付岗位津贴，按什么标准支付？

41.用人单位停产且未安排劳动者工作期间，应按何种标准向劳动者支付生活费？

42.用人单位给予职工的股权是否属于职工福利范畴，是否属于劳动争议处理范围？

43.劳动者未休年休假的三倍工资是否属于劳动报酬？是适用一年的仲裁时效还是特殊时效？

四、社会保险

44.补缴社会保险费及公积金的诉讼请求，是否属于人民法院受理案件的范围？

45.对用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险造成的损失，需符合何种条件诉请才予支持？

46.社保经办机构不能补办社会保险手续的举证责任由谁承担？

47.劳动者主张社会保险损失的是否适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年的诉讼时效？

48.用人单位遗失劳动者档案，造成劳动者工作年限未作为视同缴费年限计入，给劳动者造成养老保险待遇损失，是否应承担赔偿责任？

49.退休人员丧失领取退休工资资格后领取的养老金是否应该返还社保部门？

50.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能否请求用人单位将社会保险费直接支付给本人？

51.劳动者未达法定退休年龄，是否有权要求用人单位赔偿其基本养老保险待遇损失？

52.仲裁裁决用人单位为劳动者补缴社会保险，用人单位能否以补缴社会保险不属于人民法院的受案范围为由申请撤销仲裁裁决？

53.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，与劳动者签订一次性补偿协议，能否免除用人单位缴纳社会保险的法定义务？

54.用人单位在工资表中区分工资、养老保险、餐费补贴费用，其中，养老金、餐费补贴属于工资还是福利？

55.双方在仲裁阶段达成和解但未对养老保险损失进行约定，劳动者是否还能另行主张用人单位支付养老保险损失？

56.因用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险费和生育保险费，劳动者已自行缴纳的，对劳动者造成的损失应如何计算赔付？

57.劳动者已开始领取养老保险金，但由于用人单位未为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者实际领取金额不足，用人单位按何种标准赔偿劳动者养老保险待遇损失？

58.因用人单位未按规定为劳动者办理社会保险手续且经办机构不能补办，导致劳动者达到退休年龄不能获得其本该享有的养老金，用人单位按何种标准赔偿劳动者养老保险待遇损失？

59.因用人单位未按规定为劳动者办理社会保险手续且经办机构不能补办，导致劳动者达到退休年龄不能获得养老金，劳动者主张用人单位按照上一年度企业退休人员月平均基本养老金为标准计算的养老保险损失，是否可以支持？

60.劳动者已达到法定退休年龄开始领取养老保险金，是否有权主张失业保险和医疗保险损失以保费折算为现金支付给其个人？

61.用人单位对劳动者的失业保险损失已经以福利形式发放，而且劳动者自己不愿意购买，还提交了《自动放弃保险承诺书》，用人单位是否还应赔偿劳动者失业保险损失？

62.用人单位未为劳动者缴纳失业保险，劳动者是否有权主张用人单位按照法定缴费标准予以返还？

63.用人单位未为女职工缴纳社会保险，导致无法享受生育保险待遇是否应承担赔偿责任？

64.工伤职工的停工留薪期如何确定？

65.劳动者发生工伤，用人单位和劳动者均未在规定时间内申请工伤认定，劳动者能否直接向人民法院提出支付工伤待遇的诉讼请求？

66.用人单位以工伤职工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，是否应支付一次性伤残就业补助金？

67.第三人侵权赔偿和工伤保险待遇是否可以兼得？社会保险经办机构要求扣除第三人已支付的侵权赔偿是否应得到支持？

68.劳动者未足额享受工伤保险待遇的差额损失，是否属于法院受理范围？

69.劳动者和用人单位的劳动关系已经解除，工伤保险关系已经终止，劳动者重新起诉索赔工伤复发产生的费用医疗费、交通费是否应予支持？

70.用人单位解散清算办理注销登记后，劳动者能否向公司股东索赔工伤保险费用？

五、商业保密与竞业限制

71.劳动者在离职后违反《竞业限制协议》，用人单位能否迟延支付竞业限制经济补偿金并要求劳动者继续履行竞业限制义务？

72.劳动者违反竞业限制协议，如何承担违约责任？

73.竞业限制协议约定的违约金的数额过高，可否主张法官依自由裁量权调整？

74.竞业限制协议中未明确竞业限制补偿标准的，应如何确定竞业限制经济补偿金的标准？

75.用人单位以劳动者违反保密义务为由，追究劳动者的违约责任，是否应仲裁前置？

六、劳务派遣

76.劳务派遣合同与服务合同有哪些区别？

77.劳务派遣单位在不具备劳务派遣资质的情况下从事劳务派遣业务，其与用工单位之间的法律关系如何界定？被派遣劳动者与用工单位能否建立劳动关系？

78.用人单位实际用工后，在未与劳动者终止劳动关系的情况下，安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者的工龄如何计算？

79.被认定为违法解除劳动合同的，劳务派遣单位与用工单位应如何承担责任？

80.劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成第三人损害，被派遣劳动者、用工单位、劳务派遣单位如何承担赔偿责任？

七、劳动合同的解除与终止

81.用人单位与劳动者双方均未能证明劳动者劳动报酬的具体数额，如何确定解除劳动合同的经济补偿金计算基数？

82.劳动者与用人单位已就经济补偿金的补偿事宜达成协议，签订了解除劳动合同证明书也领取了经济补偿金，事后是否有权对低于法定标准部分主张补足差额？

83.劳动者与用人单位签署协议约定按低于劳动者实际工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，事后劳动者能否主张对经济补偿计算标准进行调整？

84.一次性补偿协议约定“互不追究任何责任”“一次性解决”等类似内容是否有效？

85.会议签到表能否证明用人单位已将规章制度经民主程序和公示程序，是否可以据此作为解除劳动关系的依据？

86.用人单位未按照劳动者实际工资标准缴纳社会保险费，劳动者以此为由通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？

87.劳动者以“个人原因”离职，事后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形主张经济补偿金，是否应获支持？

88.劳动者在用人单位提供的《解除劳动合同证明书》上签字，事后可否反悔？

89.劳动者擅自离岗，但用人单位未向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，劳动关系是否解除？

90.用人单位内部规定的离职时限要求高于劳动合同法规定，对劳动者是否有约束力？

91.用人单位下发免职通知后，未为劳动者安排工作岗位，劳动者亦未到岗上班是否能认定为旷工？用人单位是否应支付未到岗期间的工资？

92.用人单位以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，是否有权不发放当年度的年终奖？

93.用人单位以工作绩效所作评估结果，认定劳动者违反规章制度而解除劳动合同，是否为违法解除？

94.用人单位短信通知劳动者不用上班是否属于解除劳动合同？

95.用人单位作出解除或终止劳动关系的决定后，无法举证证明已通知劳动者的，“劳动争议发生之日”如何确定？

96.用人单位无法证明向劳动者送达了解除劳动合同决定，如何确定劳动关系解除时间点和仲裁时效起算点？

97.用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除劳动合同，是否应支付劳动者待岗期间的工资？工资标准如何确定？

98.劳动者主张用人单位就经济补偿加付赔偿金，是否能予支持？

99.劳动者长期未提供劳动又未领取报酬，在双方“互不找”的情况下，用人单位解除了劳动合同关系，劳动者能否主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金？

100.用人单位能否要求劳动者办理完工作交接后，再为劳动者出具解除劳动合同关系的证明，并办理人事档案、社会保险关系转移手续？

101.涉及飞行员的安保评价、飞行技术档案和体检健康档案等行业档案的转移是否属于劳动争议案件受理范围？

102.用人单位与飞行员解除劳动合同，能否主张返还向案外第三方企业支付的有偿流动费、机型改装费等费用？

103.飞行员提前解除劳动合同，是否应受中国民用航空总局等五部委联合发出《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》规定约束？

104.劳动合同约定劳动者在服务期内单方提出解除劳动合同的违约金按照服务期限逐年递增，能否予以支持？

105.劳动者离岗后对用人单位发放的工资及代缴的社保费，用人单位能否主张返还？

106.劳动者提交了案外第三方公司的《不能入职证明》，能否要求原用人单位支付未及时出具离职证明的损失？

107.用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，后在一审法院起诉前已经补正相关程序，是否还应支付违法解除赔偿金？

108.用人单位在解除劳动合同关系前通知了工会，但仅有部分工会委员在通知上签名，是否认定程序合法？

109.用人单位在解除劳动关系前通知工会程序有瑕疵，是否应认定为无效？

110.用人单位以经营困难为由将解除劳动合同事宜向所属地劳动争议仲裁院报告是否有效？

111.如何认定用人单位符合生产经营困难情形可以依法进行经济性裁员？

112.如何认定用人单位经济性裁员程序是否合法？

113.劳动合同到期后，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同的，是否应向劳动者支付经济补偿？

114.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订而用人单位不同意续订的，双方劳动合同是否终止？

八、劳动争议仲裁诉讼

115.办理档案转移手续争议是否属于人民法院劳动争议受案范围？

116.劳动者要求用人单位退还押金、保证金是否属于人民法院劳动争议受案范围？

117.用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，分别向不同的有管辖权的人民法院提起诉讼，如何确定审理法院？

118.针对同一劳动争议案件，仲裁委员会分别作出终局裁决和非终局裁决，非终局裁决确认存在劳动关系，用人单位不服非终局裁决向人民法院提起诉讼，同时向中级人民法院申请撤销终局裁决，是否能够得到支持？

119.一方不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，法院的审理范围是否只针对原告的诉讼请求？

120.当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼后，经人民法院依法传唤，原告拒不到庭参加诉讼，法院按撤诉处理的，仲裁裁决何时生效？当事人是否还可以向法院提起诉讼？

121.劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如何确定劳动争议发生日？

九、其他

122.用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期。服务期未满，劳动者离职的，用人单位是否有权要求劳动者承担违约责任？违约金如何计算？

123.用人单位以违反规章制度为由解除与劳动者的劳动合同关系，劳动者是否应按《培训合同》约定返还服务期尚未履行部分的培训费用？

124.用人单位要求劳动者提供经济担保人并承担连带责任，解除劳动合同后，担保人是否应承担担保责任？

125.劳动争议案件中，是否能主张败诉方赔偿律师代理费？

126.因女职工哺乳假时间未遵守用人单位安排，用人单位能否按迟到进行经济处罚？

127.劳动者给用人单位造成损失，如何确定赔偿责任？

浙江省

杭州市

一、劳动关系确认

1.在认定劳动关系案件中，用人单位与劳动者如何承担举证责任？

2.建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？

3.自然人（如快递员、超市促销员）自带工具，没有底薪为法人组织提供服务，能否认定二者之间存在劳动关系？

4.股东、高管与用人单位之间能否建立劳动关系？

5.用人单位与已享受养老保险待遇人员之间是否存在劳动关系？

二、劳动合同的订立

6.因工伤停工留薪未订立书面劳动合同的，劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额能否得到支持？

7.用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未签，选择终止劳动合同并支付经济补偿金，劳动者同意后能否再向法院主张违法解除劳动合同赔偿金？

8.劳动合同期满后未续订书面劳动合同，劳动者仍然在原用人单位继续工作，用人单位是否要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

9.未订立书面劳动合同二倍工资差额的基数如何确定？

10.担任公司法定代表人的劳动者未订立书面劳动合同，用人单位是否可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任？

11.用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，应与劳动者订立无固定期限劳动合同但仍继续与劳动者订立固定期限劳动合同的，劳动者是否能主张用人单位支付其未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额？

12.劳动者虚构简历，用人单位未与其及时订立书面劳动合同，能否主张二倍工资？

三、劳动报酬与工时休假

13.用人单位公司账户被法院查封导致未支付劳动报酬的，是否属于法定可以迟延支付工资的理由？

14.用人单位和劳动者之间未签署劳动合同，也没有银行流水等工资支付凭证，法院如何确定月工资？

15.劳动者以岗位相同，但工资待遇不同，向用人单位主张同工同酬待遇，能够得到支持？

16.劳动者主张加班费的诉讼时效计算的起算点如何认定？

17.加班费能否以劳动合同约定的基本工资作为基数？

18.劳动者在试用期内的工资无法确定基本工资标准的，劳动者主张加班费时，加班费计算基数如何确定？

19.实行综合计时工时制的劳动者是否有权主张工作日上下午出车时间之外的中间时段对应的加班费？

20.劳动者提交的考勤记录中存在晚下班的记录，能否证明劳动者有加班的事实存在？

21.《劳动合同》因劳动者提供虚假信息构成欺诈而被认定无效时，劳动者的工资及加班费如何支付？

22.实行不定时工作制的员工能否主张加班费？

23.用人单位是否有权决定年终奖分配事宜？

24.劳动者要求用人单位支付专项奖金的，举证责任如何分配？

25.《劳动合同》约定劳动者的月工资构成：基本工资+绩效工资，用人单位的绩效考核办法是否需要提前公示给劳动者？

26.用人单位设计的工资结构中包含“浮动津贴”，用人单位主张病假工资的计算基数应当扣除此项，是否支持？

27.未休年休假工资的基数如何确定？

28.用人单位春节放假和组织劳动者旅游，能否抵扣年休假？

29.用人单位规定，每月从劳动者“提成”工资中扣10%作为预留提成于次年一月一次性发放，一年内离职的不予发放，该行为是否有效？

30.用人单位与劳动者约定，取得某类注册证书后每月增加3000元，劳动者主张用人单位支付的，是否属于人民法院受案范围？

31.劳动合同约定每月工资发放80%，剩余20%满一年后一次性发放。劳动者未满一年离职的，用人单位是否需要补发？

32.劳动者对于合同约定的工资属于“税前工资”还是“税后工资”有争议的，如何认定？

33.劳动者履行职务期间造成多次交通违章，用人单位能否从工资中抵扣违章费用？

四、社会保险

34.劳动者停工留薪期的工资是否包含加班费？

35.劳动者入职时签订自行缴纳社保的《个人声明》，并由第三方代为缴纳社保，离职后是否有权要求用人单位将社会保险费以现金方式向其支付？

36.用人单位在劳动者发生工伤事故后才缴纳社会保险费，并主张应当由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，如何处理？

37.如何确定停工留薪期？

38.用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？

五、保密与竞业限制

39.用人单位以劳动者在职期间违反竞业限制协议，要求劳动者支付违约金，是否支持？

40.竞业限制案件中，如何认定劳动者构成竞业？

41.竞业限制协议中约定劳动者竞业范围不明确时，法院如何认定？

42.竞业限制协议约定的违约金的数额过高，可否主张法官依自由裁量权调整？

43.用人单位实际支付的竞业限制补偿金高于《竞业限制》约定的数额，用人单位主张按照实际支付的补偿金数额作为违约金基数的，能否得到支持？

六、劳务派遣

44.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订两次固定期限劳动合同后，终止劳动合同是否应承担违法解除劳动合同的赔偿金？

七、劳动合同的解除与终止

45.用人单位与劳动者约定标准工时制，用人单位没有安排足额的工作量导致员工收入减少的，劳动者主张解除劳动合同后，能否要求用人单位支付经济补偿金？

46.劳动者明知用人单位对公账户被法院查封，导致工资未及时发放，劳动者能否以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金？

47.用人单位以医疗期满，拒绝劳动者病假申请，要求劳动者返岗工作，劳动者未能返岗，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？

48.劳动者在年假申请表上签字申请休年假，而实际上是休病假，能否主张年休假未休，支付未休年休假工资？

49.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形的，劳动者是否需要将解除劳动合同通知事先送达给用人单位？

50.劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动关系，用人单位能否以劳动者未完成销售目标、工作交接为由拒绝劳动者的辞职？

51.劳动者被采取刑事强制措施，能否以旷工为由解除劳动合同？

52.用人单位单方解除劳动合同后，可否在庭审中新增解除理由作为判断解除合法性的依据？

53.未经过民主程序制定的规章制度能否作为解除劳动合同的依据？

54.劳动者提出《劳动合同解除协议》是否存在重大误解和显失公平的情形，如何处理？

55.劳动者先后在关联公司工作或虽在不同公司工作但工作地点、工作岗位未改变的，可否要求合并工作年限计算经济补偿金？

56.劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求支付工资收入损失及25%的赔偿费用如何处理？

57.劳动关系跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日，经济补偿金应如何计算？

58.用人单位要求员工离职后归还员工手册，否则予以扣款是否符合法律规定？

59.劳动者离职前与用人单位约定今后再无争议，该约定是否有效？

八、劳动争议仲裁诉讼

60.用人单位在仲裁裁决前主动履行支付工资的请求，但加班费系经过仲裁裁决后才履行的，用人单位能否拒绝支付解除劳动合同经济补偿金？

61.劳动者离职后未及时办理离职手续，用人单位仍为其缴纳社会保险，仲裁时效从何时开始计算？

62.法院未及时送达答辩状是否构成程序违法并应依法撤销原判？

63.劳动者提起要求支付终止劳动合同赔偿金被仲裁驳回后，再以请求支付经济补偿金提起仲裁的，是否构成重复诉讼？

九、其他

64.用人单位因生产经营所需，调整劳动者工作岗位的，劳动者是否必须服从安排？

65.劳动者要求补缴住房公积金如何处理？

66.劳动者未尽到谨慎义务，导致用人单位款项被骗，劳动者是否应承担全额赔偿责任？

67.劳资双方就劳动者行为是否属于严重违反用人单位规章制度产生争议时如何处理？

宁波市

一、劳动关系确认

1.如何区分劳动关系与雇佣关系？

2.用人单位员工因缺勤临时找了他人替班一次，该替班人员与用人单位之间是否构成劳动关系？

3.用人单位被注销后，用人单位实际投资人仍继续安排劳动者工作，是否可以确认劳动者与用人单位实际投资人存在劳动关系？

4.自然人与企业签订了劳动合同是否必然存在劳动关系？

5.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险的人员与用人单位之间是否存在劳动关系？

6.用人单位将车间承包给个人，个人招用的劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系，如何进行认定？

二、劳动合同的订立

7.劳动者在劳动合同中签署的姓名与实际名字不符，其劳动合同的效力如何认定？

8.劳动者填写的《应聘登记表》可否视为用人单位与劳动者双方订立的书面劳动合同？

9.未订立书面劳动合同二倍工资差额的基数如何确定？

10.无法查清劳动者具体工资组成时，未订立书面劳动合同二倍工资差额的基数如何确定？

11.劳动者以工资过低，工作时间过长等原因未与公司订立书面劳动合同后，又主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，是否支持？

12.用人单位与劳动者在入职时未订立书面劳动合同，此后用人单位向劳动者提出补签遭到劳动者的拒绝，用人单位是否应当承担未订立书面劳动合同的二倍工资？

13.用人单位与劳动者在职期间未订立书面劳动合同，后劳动者死亡，其法定继承人是否可以向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资？

14.劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，并以书面形式向用人单位提出签署无固定期限劳动合同的要求，此后双方实际签署了固定期限劳动合同，劳动者是否可以主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额？

三、劳动报酬与工时休假

15.劳动者（尤其是年薪制劳动者）主张加班工资，用人单位抗辩其月工资中已包含加班工资，如何认定？

16.劳动者与用人单位在劳动合同中约定，“劳动者应在收到工资后一定期限内提出复核异议，逾期视为认可用人单位已足额发放工资”，此类约定是否有效？

17.对保安、门卫等特殊岗位的劳动者主张加班费，应如何把握？

18.用人单位经营状况调整，导致劳动者工作量锐减，长期处于待工状况，用人单位是否可以按照停工停产标准支付月工资？

19.劳动关系存续期间，劳动者主张劳动报酬案件的举证责任如何分配？

20.建筑施工、矿山企业等用人单位违法分包的情形下，劳动者是否可以要求具备用工主体资格的发包方支付劳动报酬？

21.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系，法院判决继续履行劳动合同的，违法解除至劳动合同恢复履行期间，劳动者的工资损失如何认定？

四、社会保险

22.劳动者工伤发生前十二个月包括医疗期或事假等非正常工作时间，且该期间用人单位未支付正常工资，那么停工留薪期工资如何计算？

23.用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？

24.工伤案件中，因工作时间尚不满一个工资支付周期、未签订书面劳动合同等原因，导致劳动者工伤发生前12个月的月工资标准无法确定的，工伤赔偿中劳动者本人月工资如何确定？

25.建筑施工企业违法转包、分包中，劳动者在工作中发生伤亡，如何处理？

26.劳动者是否有权就原工伤远期并发症所致的医疗费及伤残等级加重的部分享受工伤保险待遇？

27.用人单位能否以工伤保险基金管理单位未予结算为由，拒绝向劳动者承担工伤保险待遇？

28.劳动者在职期间发生工伤，在工伤赔偿尚未处理完毕前用人单位未经清算而注销的，劳动者是否可以要求原用人单位的股东承担工伤赔偿责任？

五、保密与竞业限制

29.竞业限制案件中，如何认定劳动者构成竞业？

30.竞业限制违约金的标准如何确定？

31.劳动者与用人单位签订有竞业限制协议，劳动者在离职后3个月内实施了违反竞业限制协议的行为后，是否可以用人单位未在离职后3个月内支付竞业限制补偿金为由提出解除双方的竞业限制协议？

32.用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定“如用人单位未明确告知劳动者需继续履行竞业限制义务的，竞业限制协议在劳动者离职时自动终止”，此条款是否有效？

六、劳务派遣

33.用工单位以被派遣劳动者存在严重违反其规章制度的行为而将其退回劳动派遣单位，之后劳务派遣单位以此为由解除，如该解除行为系违法解除，用工单位是否需要对违法解除赔偿金的支付承担连带责任？

七、劳动合同的解除与终止

34.劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款任一事由单方提出与用人单位解除劳动合同，是否必须于仲裁前先行书面通知用人单位？

35.用人单位单方调整工作岗位，劳动者是否可以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同？

36.对于“试用期内被证明不符合录用条件”解除，司法实务中如何把握？

37.用人单位单方与劳动者解除劳动合同，如未通知工会，是否构成违法解除？如用人单位未成立工会的，如何履行工会通知义务？

38.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含待岗、离岗清收等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？

39.用人单位主张，劳动者请假未批准而不上班的，视为自动离职，并据此认定劳动者单方解除劳动合同，是否合法？

40.用人单位以某种事由或情形单方解除劳动合同，在仲裁或诉讼过程中又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，如何处理？

41.劳动者以用人单位未及足额时劳动报酬为由解除与用人单位的劳动合同并主张经济补偿金，用人单位则以劳动者存在欺诈、劳动合同无效为由抗辩，如何处理？

42.用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同，应当如何把握？

43.对“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”如何理解？

八、劳动争议仲裁诉讼

44.劳动者在达到法定退休年龄后仍继续在用人单位工作，劳动争议仲裁时效是否应从劳动合同终止之日起计算？

45.劳动者不服劳动争议仲裁裁决，起诉至法院后又撤诉，之后再次起诉，是否能够得到支持？

46.劳动者就欠缴、拒缴社会保险费或者因缴纳年限、缴费基数等发生的争议，是否属于人民法院受案范围？

47.人民法院审理当事人申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，对仲裁裁决认定的事实的审查范围如何确定？

48.劳动者在仲裁阶段请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，在诉讼阶段又变更为请求支付经济补偿金，是否能够得到支持？

九、其他

49.用人单位单方调整劳动者的工作岗位，劳动者对此调岗不认可，仍到原岗位进行上下班打卡，是否构成旷工？

50.用人单位与劳动者在劳动合同中设置条款“劳动者已详细了解并阅读用人单位的规章制度并愿意遵守”，是否视为用人单位已履行规章制度的告知义务？

51.如何适用未及时支付劳动报酬的加付50%—100%赔偿金？

52.劳动者因执行工作任务造成他人损害，用人单位对外承担侵权责任后，是否可以据此要求劳动者承担全部赔偿责任？

53.劳动者与用人单位就工伤赔偿达成调解协议，后劳动者以其依法应获得的工伤保险待遇金额明显高于协议约定金额，该协议显失公平为由要求撤销该调解协议，如何认定？