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一、确认劳动关系
1 保险代理与劳动关系的认定
2 法定代表人劳动关系的认定
3 非典型劳动者的劳动关系确认审查
4 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征
5 经选任产生的非营利性社会团体法人的管理人员，在符合从属性的条件下，与社会团体法人构成劳动关系
6 签订劳动合同是否必然建立劳动关系
7 双方签订的合作协议能否足以否认劳动关系
8 虽具备劳务派遣用工关系的形式，但仍应以当事人的意思认定真实法律关系
9 未订立书面劳动合同的事实劳动关系应当予以认定
10 新业态下“网约工”劳动关系的认定
11 延迟退休背景下超退休年龄工作人员符合一定条件的，宜认定为特殊劳动关系
12 船舶挂靠经营时船员与被挂靠人劳动合同关系的认定
13 学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定
14 劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效
二、劳动合同履行和变更
15 符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定
16 劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果
17 试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
18 在关联企业先后签订劳动合同，不能视为同一企业连续签订
三、劳动合同解除和终止
19 出国休假中出国审批与休假审批之独立审查
20 法院借鉴法律解释方法解读用人单位规章制度应符合立法目的
21 高危风险劳动者离岗前未行健康检查情况下解除劳动关系的法律认定
22 基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法
23 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准
24 劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定
25 劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定
26 离职协议的有效性判断
27 对受行政拘留处罚的员工能否以旷工为由解除劳动合同
28 无明示意思表示时劳动关系解除行为的认定
29 用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同
30 用人单位辞退乙肝病毒携带者构成就业歧视
31 用人单位故意促成劳动合同约定解除条件的，构成违法解除劳动合同
32 用人单位应依法出具离职证明
33 用人单位与不服从合理调岗的劳动者解除劳动合同不构成违法解除
四、追索劳动报酬、经济补偿金
34 用人单位不合理调岗降薪导致劳动者辞职应向劳动者支付经济补偿金
35 兜底条款不能完全免除用人单位责任
36 公司内部文件在劳动争议中的效力认定
37 股权激励符合劳动报酬本质特征的，应纳入劳动争议处理范畴
38 劳动者与用人单位可以约定股权激励作为劳动合同解除补偿金
39 用人单位的规章制度规定出差期间不计加班的效力认定
40 绩效考核与年终绩效奖金的审查依据
41 劳动者严重违反单位规章制度的判断标准
42 年中退休的劳动者发放年终奖的标准
43 用人单位不应以代扣代缴个税为由降低劳动者工资
44 用人单位与劳动者可以概括约定加班工资
45 实物化福利待遇纠纷的货币化认定
46 违法分包、转包、挂靠的工资支付主体责任
五、竞业限制
47 法院酌定违约金应平衡竞业禁止协议与劳动者自由择业权之间的价值冲突
48 劳动者是否适用竞业限制条款及违约金是否过高的认定
49 违反竞业限制违约金的性质认定
50 用人单位与非适格主体签订竞业限制协议的效力认定
51 用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具有法律约束力
六、社会保险
52 商业保险与工伤保险可以兼赔
53 《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用
54 社会保险经办机构对用人单位未在劳动者工亡当月缴纳工伤保险费应区分处理
七、其他
55 劳动者要求用人单位办理档案转移手续，不应适用仲裁消灭时效
56 劳动者赔偿责任的认定
57 基于户籍约定服务期的违约金条款效力认定
58 聘用合同约定服务期内辞职违约金的合法性认定
59 用人单位与劳动者就违反脱密期约定违约金的效力认定
60 在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期
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