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序一
序二
前言
上篇 创业合伙人股权设计
第一章 合伙人股权设计概述
第一节 合伙人的概念和重要地位
第二节 股权的含义、权能和类别
第三节 股权结构的含义、类型、形成与变化
第四节 股权结构对公司治理结构的影响
第五节 企业股权设计
第六节 合伙人股权设计
第二章 如何设计合伙人的进入机制
第一节 选择合伙人的标准
第二节 选择合伙人的方法和途径
第三节 合伙人之间应当如何建立良好的合伙关系
第三章 如何设计合伙人的股权分配机制
第一节 合伙人股权分配的目的和价值
第二节 合伙人股权分配原则
第三节 常见的股权分配陷阱
第四节 良好股权结构的参考标准和四种股权结构
第五节 合伙人股权分配应考虑的因素
第六节 合伙人股权分配的具体方法
第七节 合伙人股权分配中的其他几个重要问题
第四章 如何设计合伙人的股权调整机制
一、当合伙人之间分配的股权与实际贡献价值不匹配时，如何进行调整
二、创始人、大股东离婚会对公司股权造成什么样的影响
三、离婚是否会影响公司控制权的变更
四、如何防范创始人、大股东离婚对公司股权的影响
第五章 如何设计合伙人的退出机制
一、如何设计合伙人的退出机制
二、运用股权成熟机制应注意哪些问题
第六章 如何防范股权代持的法律风险
第一节 产生股权代持的原因
第二节 股权代持的法律风险
第三节 股权代持的主要法律规定及裁判标准
第四节 防范股权代持风险的措施
第五节 新三板股权代持问题的解决思路
第七章 股东会、董事会和监事会职权及表决程序设计
第一节 有限责任公司股东会、董事会和监事会
第二节 股份有限公司股东大会、董事会和监事会
第三节 上市公司组织机构的特别规定
第八章 合伙人股权设计方案的落地实施
第一节 如何起草《合伙协议》
第二节 如何起草《公司章程》
下篇 员工股权激励方案设计
第九章 股权激励概述
第一节 股权激励的理论基础
第二节 股权激励的产生与发展
第三节 非上市公司实施股权激励方案的可行性
第十章 如何确定股权激励的目的
第一节 如何理解股权激励的目的
第二节 企业应当如何确定股权激励的目的
第十一章 如何确定股权激励的对象
第一节 股权激励对象概述
第二节 我国对上市公司股权激励对象的规定
第三节 确定股权激励对象应考虑的因素
第四节 确定激励对象应注意的问题
第十二章 如何设计股权激励模式
第一节 不同股权激励工具的含义和用法
第二节 如何设计股权激励模式
第十三章 如何确定激励股权的数量、来源和价格
第一节 如何确定激励股权的总量
第二节 如何确定激励股权的个量
第三节 我国上市公司股权激励数量的规定
第四节 如何确定激励股权的来源
第五节 如何确定激励股权的价格
第十四章 如何设计股权激励的资金来源
第一节 股权激励资金对于股权激励实施的重要性
第二节 股权激励资金的来源渠道
第十五章 如何设计股权激励的条件和考核机制
第一节 如何确定股权激励的授予条件和授予方式
第二节 如何确定股权激励的行权条件和考核机制
第十六章 如何确定股权激励的期限
第一节 如何选择实施股权激励的时间
第二节 企业股权激励方案的周期
第三节 企业股权激励方案中的几个时间节点
第十七章 股权激励的载体和税收
第一节 股权激励的载体
第二节 股权激励的所得税
第十八章 如何设计股权激励方案的调整机制
第一节 正常股份变动下的调整
第二节 公司发生重大行为时的调整
第三节 激励对象发生变化时股权激励方案的调整
第四节 股权激励方案的终止
第十九章 几种常见的股权激励模式
第一节 股票期权激励模式
第二节 限制性股票激励模式
第三节 业绩股票激励模式
第四节 虚拟股票激励模式
第五节 股票增值权激励模式
第六节 其他激励模式
第二十章 股权激励方案的落地实施
第一节 股权激励方案文件体系
第二节 股权激励方案文件范例
第二十一章 股权激励的管理机构
第一节 股权激励的内部管理机构
第二节 股权激励顾问机构的选聘
参考文献
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