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内容提要
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前言
第1章 软件测试概述
1.1 国内外软件测试发展历程
1.1.1 国外软件测试发展历程
1.1.2 国内软件测试发展历程
1.2 职业挑战与机遇并存
1.2.1 国内软件测试面临的挑战
1.2.2 软件测试蕴含的机遇
1.3 多元化职业发展路径
1.3.1 技术通道
1.3.2 测试管理通道
1.3.3 项目管理通道
1.3.4 业务通道
1.3.5 泛测试通道
1.4 测试技能矩阵
1.4.1 硬技能
1.4.2 软技能
第2章 软件测试职级全解析
2.1 软件测试职级体系
2.1.1 职级体系的概述
2.1.2 职级体系的主要作用
2.1.3 职级体系的建设
2.1.4 职级定义参考模板
2.2 与职级相关的常见问题与应对方法
2.2.1 如何应对公司缺乏职级定义的情况
2.2.2 如何解决工作职责超出职级定义的情况
2.2.3 如何确认跳槽后在新公司的职级
2.3 AI时代测试技术的变化对职级的影响
第3章 职业生涯的经营：构建自己的职业目标
3.1 认识职业生涯经营
3.1.1 把测试职业当成事业干
3.1.2 测试的长期主义思维与行动
3.1.3 构建自己的测试能力“护城河”
3.2 构建自己的职业目标
3.2.1 职业目标与价值最大化
3.2.2 把个人职业规划与公司需求融合
3.2.3 在专业内外贡献力量
第4章 求职路上：自我营销之道
4.1 打造个人职业品牌
4.1.1 自我营销策略
4.1.2 求职中的自我推销方法
4.1.3 自我特性评估
4.2 岗位分析与信息挖掘
4.2.1 招聘方与求职者的双向关系
4.2.2 JD的位置与作用
4.2.3 挖掘JD中隐藏的信息
4.3 一份好简历与高效面试
4.3.1 一份好简历是什么样的
4.3.2 为什么要珍惜校招的机会
4.3.3 社招面试有技巧
4.3.4 抓住面试后潜藏的机会
第5章 职场智慧：选对公司，用好平台
5.1 如何选择适合自己的公司
5.1.1 分析公司业务所属行业发展趋势
5.1.2 分析公司的发展阶段
5.1.3 了解公司的企业文化
5.2 探寻内心想通过工作解决哪些问题
5.3 抓住机会用好平台
5.3.1 提前转正的方法
5.3.2 试用期快速成长三步法
5.3.3 出乎意料的转正答辩
5.4 转正后持续学习的必要性
5.5 为公司可复用资产贡献力量
5.5.1 在专业内部发力与借力的方法
5.5.2 能力的跨专业复用与突破
5.5.3 将好的技术在公司层面推广
第6章 精进技术：在测试技术上成为领跑者
6.1 合格的测试人员必备的技术
6.1.1 代码技术
6.1.2 数据库技术
6.1.3 操作系统相关技术
6.1.4 网络技术
6.2 测试人员需要精进的技术
6.2.1 架构技术
6.2.2 新技术
6.3 测试人员在技术方向上的发展
6.3.1 成为自动化测试工程师
6.3.2 成为测试开发工程师
6.3.3 成为测试架构师
6.3.4 成为测试专家
第7章 职业发展：成长为测试管理者
7.1 成为测试导师
7.1.1 导师在组织中的重要价值
7.1.2 因人而异与标准化的指导方法
7.1.3 导师任期内的注意事项
7.2 成为测试技术主管
7.2.1 测试技术主管必备技能
7.2.2 高效小组例会的管理方法
7.2.3 群策群力形成契约
7.3 成为测试部门经理
7.3.1 测试部门经理的岗位需求与核心能力
7.3.2 团队组织模式设计的要领
7.3.3 梳理岗位与角色关系的方法
7.3.4 持续构建团队能力素质模型
第8章 跨领域：成为业务管理者
8.1 成为项目测试经理
8.1.1 项目测试经理必备技能、汇报关系和工作误区
8.1.2 善用项目汇报方式管理资源
8.1.3 掌握版本发布时间谈判术
8.2 成为项目经理
8.2.1 项目经理必备技能和汇报关系
8.2.2 测试人员转岗成为项目经理的优势
8.2.3 项目经理如何发挥技术优势
8.3 成为产品经理
8.3.1 产品经理必备技能和汇报关系
8.3.2 测试人员转岗成为产品经理的机遇与挑战
8.3.3 从测试主管到产品经理华丽转身的秘诀
第9章 测试新视野：测试人员广阔的发展空间
9.1 DevOps工程师
9.1.1 DevOps与测试的关系
9.1.2 成为DevOps工程师的必备技能
9.2 测试咨询顾问
9.3 测试售前或销售
9.3.1 测试售前
9.3.2 测试销售
9.4 创业
9.4.1 测试培训
9.4.2 测试工具厂商
9.4.3 测试服务提供商
第10章 测试新动力：AI在软件测试工作中的应用
10.1 AI与大语言模型介绍
10.1.1 AI的发展
10.1.2 大语言模型简介
10.1.3 大语言模型与AI的关系
10.2 AI赋能软件需求评审
10.2.1 软件需求评审提示词模板设计
10.2.2 AI工具扮演产品经理评审软件需求
10.2.3 AI扮演项目经理评审软件需求
10.2.4 AI扮演软件系统工程师评审软件需求
10.2.5 AI扮演软件开发工程师评审软件需求
10.2.6 AI扮演软件测试工程师评审软件需求
10.2.7 AI评审结果的修改与确认
10.3 Al赋能软件测试分析
10.3.1 用AI绘制业务需求流程图
10.3.2 用AI由代码自动生成流程图
10.3.3 用AI输出测试方案和思维导图
第11章 求职新攻略：AI赋能软件测试求职
11.1 如何用AI助力岗位信息的分析
11.1.1 岗位信息分析的提示词设计
11.1.2 让AI输出岗位信息分析报告
11.1.3 对AI输出的岗位信息分析报告进行调优
11.2 如何用AI生成与精修简历
11.2.1 用AI生成简历
11.2.2 用AI精修简历
11.3 如何用AI模拟面试
11.3.1 软件测试的普适性模拟面试
11.3.2 软件测试的精准性模拟面试
11.3.3 AI面试官带你复盘面试
第12章 职业发展软技能：自我管理
12.1 时间管理的高效方法
12.1.1 掌握时间管理背后的关键要素
12.1.2 目标管理
12.1.3 选择合适的工具
12.2 持续学习的路线图
12.2.1 硬实力：专业技术
12.2.2 软技能：人文知识
12.3 工作中的沟通技巧
12.3.1 与同事的沟通
12.3.2 与上司的沟通
12.3.3 与下属的沟通
12.4 在职场中发挥影响力
12.4.1 发挥影响力的途径
12.4.2 内部分享
12.4.3 外部分享
12.5 保持身体健康的良方
12.5.1 高效休息的技巧
12.5.2 不可忽视的膳食结构
12.5.3 良好的运动习惯
12.6 懂点理财知识
12.6.1 理财的必要性
12.6.2 做个人资产负债表
12.6.3 合理的资产配置
12.6.4 投资风险管控
参考文献
后记
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