本书聚焦整合劳动经济学前沿研究与劳动力市场*新动态，涵盖劳动供给、劳动需求、工资决定、人力资本投资、劳动力流动、失业、歧视、市场分割、企业内部人力资源管理、劳动政策、劳动力市场与宏观经济，以及行为经济学在劳动经济学中应用。我们在各个章节以专栏的形式介绍实证方法和分析案例，近年相继有研究劳动经济学的学者获得诺贝尔经济学奖，本书在专栏中也适当介绍相关研究。由于劳动经济学研究越来越深入细微，在宏观和微观方面都不断有新进展，在本书的部分章节，我们还进行了相关领域的延伸拓展讨论。
售 价：¥
纸质售价：¥46.20购买纸书
6.3
温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印
为你推荐
序言
第1章 劳动经济学导论
1.1 劳动经济学内涵
1.2 劳动力市场的重要性和复杂性
1.3 劳动经济学研究内容
1.4 劳动经济学研究方法
1.5 中国劳动力市场的发展历程
1.6 劳动经济学在中国
1.7 本书内容安排与目标受众
第2章 劳动需求
2.1 厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期
2.2 不同产品市场结构下的厂商劳动需求
2.3 劳动力市场垄断下厂商劳动需求
2.4 劳动需求弹性
2.5 技术进步与劳动需求
2.6 国际贸易与劳动需求变化
2.7 政策与劳动需求
第3章 劳动供给
3.1 劳动供给的概念与事实
3.2 劳动-闲暇模型：理论和实证
3.3 生命周期与劳动供给
3.4 家庭联合劳动供给决策
3.5 个人劳动供给与总劳动供给
3.6 税收、补贴与劳动供给
第4章 工资决定
4.1 微观收入决定因素
4.2 宏观上的劳动者报酬占比
4.3 古典竞争均衡工资决定模型
4.4 效率工资理论
4.5 补偿工资理论
4.6 不对称信息下的劳动合同与激励
4.7 收入不平等与流动性
4.8 公平理论与工资激励
第5章 人力资本理论
5.1 人力资本的内涵与作用
5.2 人力资本投资的决定因素
5.3 在职培训
5.4 教育外部性与政府干预
5.5 人力资本在不对称信息下的信号显示作用
第6章 劳动力流动
6.1 国内迁移与国际迁移
6.2 迁移成因的相关理论
6.3 劳动力流动对流入地影响
6.4 劳动力流动对流出地影响
第7章 失业与工作搜寻
7.1 失业的定义与国际标准
7.2 失业的类型、成因与解决对策
7.3 工作搜寻理论
7.4 失业保险制度与工作激励
7.5 实证分析：风险函数与失业持续期模型
第8章 劳动力市场歧视
8.1 劳动力市场歧视的定义与形式
8.2 劳动力市场歧视的影响
8.3 劳动力市场歧视的理论模型
8.4 政府的反歧视政策
8.5 中国劳动力市场歧视的特点、原因与对策
8.6 实证分析：分解法测量歧视的程度
第9章 劳动力市场分割
9.1 劳动力市场分割的定义
9.2 劳动力市场分割理论的产生与发展
9.3 理论进展：正规部门与非正规部门的特征分析
9.4 中国劳动力市场分割：典型事实与理论构建
9.5 中国劳动力市场分割的理论模型
9.6 实证分析：劳动力市场分割的数据验证
第10章 内部劳动力市场：人事管理经济学应用
10.1 内部劳动力市场概述
10.2 内部劳动力市场的理论脉络
10.3 激励理论与薪酬设计
10.4 锦标赛理论
10.5 长期激励
10.6 实证分析：资历的回报率
第11章 劳动力市场政策分析
11.1 劳动力市场政策的内涵与国际比较
11.2 积极劳动力市场政策
11.3 就业保障与解雇保护政策
11.4 最低工资政策
第12章 劳动力市场与宏观经济
12.1 劳动生产率与经济增长
12.2 劳动力市场对收入分配的决定作用
12.3 技术进步对劳动力市场的影响
12.4 国际贸易对劳动力市场的影响
12.5 自然失业率
12.6 失业与通货膨胀
第13章 行为理论与方法在劳动经济学中的应用
13.1 简介
13.2 员工激励中的行为理论
13.3 工资决定中的行为影响
13.4 劳动力市场中的性别行为研究
主要参考文献
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
