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目录
推荐序 在智能浪潮中守护组织的人性之光
序言
前言
第一章 数字行为洞察与职业生态重构
1.1 技术加速下的社会熵增
1.2 职场契约关系的重构
1.3 人力资源管理的范式迁移
结语
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第二章 智能革命下的劳动力市场重构
2.1 智能时代职场主体的认知重塑
2.2 劳动力技能结构的智能化转型
2.3 就业替代与创造的动态博弈
2.4 智能时代的劳动力市场治理启示
结语
拓展阅读
第三章 组织智能觉醒与底层重构
3.1 组织AI战略基因的重组与进化
3.2 组织架构与流程的双螺旋再造
3.3 人才价值再造与角色跃迁
结语
拓展阅读
第四章 驾驭智能变革：数智领导力的进阶
4.1 数智领导力的能力基因重组
4.2 数智时代领导力的适应性挑战
4.3 数智时代领导力的跃升路径
结语
拓展阅读
第五章 企业AI应用差异与组织协同演进
5.1 组织间AI应用与期待的差异分析
5.2 差异溯源：基于TOE框架的解释
5.3 技术实施路径：由浅入深的人智协同模式
结语
拓展阅读
第六章 智能浪潮中的进阶与发展
6.1 个体进阶：员工核心能力重塑与角色转型
6.2 组织赋能：搭建支持员工智能进阶的生态系统
6.3 社会支撑：构建普惠包容的智能发展环境
结语
拓展阅读
第七章 技术侵蚀下的职场隐私保护
7.1 职场隐私的核心认知
7.2 隐私保护的法律规制与规范框架
7.3 组织负责任AI的原则与落地路径
结语
拓展阅读
第八章 协同进化：从工具到伙伴的文明跃迁
8.1 人智能力协同进化
8.2 AI驱动下的全球文化融合
8.3 人智混合的智慧社会网络
结语
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后记
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