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第一节 党的干部制度 （1921—1949年）
第二节 国家干部制度 （1949—1978年）
第三节 党政领导干部制度的形成和发展 （1978年至今）
第一节 党政领导干部的职务分类
第二节 党政领导干部的职务层级
第三节 党政领导干部的群体属性及管理
第一节 党政领导干部管理体制的沿革
第二节 管理主体
第三节 管理权力的配置
第一节 领导制度的组织保障
第二节 集中统一的坚强支柱
第三节 治国理政人才的供给
第一节 选拔任用制度的演变过程
第二节 选拔任用主体
第三节 选拔任用的基本条件和资格
第四节 选拔任用的方法和程序
第五节 选拔任用中的难点问题分析
第一节 党政领导干部考核制度的定位与功能
第二节 党政领导干部考核制度的历史沿革
第三节 考核主体与评价主体
第四节 考核形式
第五节 考核内容
第六节 考核程序与方法
第七节 考核结果及运用
第一节 干部交流调配制度的历史演进
第二节 干部交流调配的功能及类型
第三节 交流调配的组织实施
第四节 完善交流调配制度的方向
第一节 党对培养选拔年轻干部工作的探索
第二节 培养选拔优秀年轻干部制度的制度措施
第三节 对培养选拔年轻干部制度的思考
第一节 教育培训制度的历史演进
第二节 教育培训制度的构成要件
第三节 教育培训制度的主要功能
第四节 教育培训制度需要克服的矛盾
第五节 完善教育培训制度的前行方向
第一节 党政领导干部监督制度的内涵、外延及制度功能
第二节 党政领导干部监督制度的历史沿革
第三节 监督内容
第四节 监督形式
第五节 完善党政领导干部监督制度的理论探讨
第一节 退出制度形成的内在机理
第二节 退休制度
第三节 辞职制度
第四节 任期制度
第五节 调整不适宜担任现职干部制度
第六节 纪律处分、问责、组织处理制度中的相关规定
第七节 健全完善退出机制述要
第一节 权力腐败的挑战
第二节 官僚主义的挑战
第三节 从相对封闭走向开放的挑战
第四节 创造公平用人环境的挑战
第五节 党政领导干部制度的历史命运
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