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前 言
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究结构
1.3 贡献与创新
第二章 文献回顾
2.1 内部劳动力市场
2.2 员工激励
2.3 锦标赛竞争
2.4 彼得原理
2.5 劳动力市场性别差异
2.6 晋升性别差异
第三章 数据介绍
3.1 数据来源
3.2 数据变量
3.3 数据优缺点分析
第四章 公司内部晋升
4.1 引言
4.2 职级结构与晋升
4.3 锦标赛晋升
4.4 晋升与工资
4.5 小结
第五章 内部员工优势
5.1 引言
5.2 数据描述
5.3 内部员工优势
5.4 机制分析
5.5 小结
第六章 彼得原理
6.1 引言
6.2 数据描述
6.3 现象分析
6.4 异质性分析
6.5 机制讨论
6.6 成本收益分析
6.7 小结
第七章 晋升性别差异
7.1 引言
7.2 数据描述
7.3 计量模型
7.4 回归结果
7.5 职业性别隔离
7.6 小结
第八章 总结及展望
8.1 主要研究结论
8.2 政策建议
8.3 研究展望
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