任何企业的管理都是一个系统工程，要使这个系统正常运转，实现高效、优质、高产、低耗，就必须运用科学的方法、手段和原理，按照一定的运营框架，对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计，形成有效的管理运营机制，即实现企业的规范化管理，这套《企业规范化管理实用全书》的编写初衷也在于此。
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内容简介
前言
第一部分 人力资源管理——赢在竞争优势
第1章 给自己准确的定位——人力资源部的工作职责
第一节 人力资源部职能与职责
第二节 人力资源管理工作综述
第三节 人力资源部各岗位职责
第2章 组织结构设置与岗位设计管理
第一节 组织结构设置管理工作要点
第二节 组织结构设置与岗位设计模板
第三节 组织结构设置与岗位设计规范化执行标准
第二部分 他山之石，为我所用——人力资源计划、招聘流程控制
第3章 未雨绸缪，居安思危
第一节 人力资源规划管理工作要点
第二节 人力资源规划管理工作流程
第三节 人力资源规划管理实用表单
第4章 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞——人员的招聘、甄选与面试
第一节 招聘、甄选与面试工作要点
第二节 招聘、甄选与面试规范化制度
第三节 招聘、甄选与面试实用表单
第四节 招聘、甄选与面试规范化执行标准
第5章 学会选择，学会放弃
第一节 员工录用管理工作要点
第二节 员工录用管理规范化制度
第三节 员工录用管理实用表单
第6章 方圆有术，纵横捭阖
第一节 人员调配管理工作要点
第二节 人员调配管理规范化制度
第三节 人员调配使用表单
第7章 能者上，庸者下
第一节 解聘、留职管理工作要点
第二节 解聘、留职管理规范化制度
第三节 解聘、留职管理实用表单
第三部分 面面俱到，不可偏废——人力资源管理不容忽视的六大板块
第8章 军无财，士不来——薪酬管理是企业发展的命脉
第一节 薪酬管理工作要点
第二节 薪酬管理实用表单
第三节 薪酬管理标准
第9章 拿什么挽留你，我的员工——福利也是一种竞争力
第一节 企业福利保健管理工作要点
第二节 企业福利保健管理制度
第三节 企业福利保健管理表单
第10章 信赏必罚，赏罚分明——员工奖惩办法管理
第一节 员工奖惩办法管理要点
第二节 员工奖惩办法管理制度
第三节 员工奖惩办法管理表单
第11章 十年树木，百年树人——人力资源的培训与开发
第一节 人员培训管理工作重点
第二节 人员培训管理规范化制度
第三节 人员培训管理实用表单
第12章 互利合作，实现共赢
第一节 劳动关系管理工作要点
第二节 劳动关系管理制度
第三节 劳动关系管理表单
第四节 劳动关系管理规范化细节执行标准
第13章 注重实效，走向卓绝
第一节 员工绩效考核管理工作要点
第二节 绩效考核管理规范化制度
第三节 员工绩效考核管理实用表单
第四节 员工绩效考核常用方法
第四部分 人力资源管理无小事——日常事务管理
第14章 日清日高，监督有力——员工日常行为管理
第一节 企业员工行为规范管理工作要点
第二节 企业员工行为规范管理规范化制度
第15章 没有规矩，不成方圆——人事规章管理
第一节 人事规章管理制度
第二节 人事规章管理表单
第16章 记录在册，方便查询——人事档案管理
第一节 人事档案管理要点
第二节 人事档案管理制度
第三节 人事档案管理表单
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