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前言
第一部分 古老文明焕青春——管理者为什么要了解国学
一、国学是怎么热起来的
二、国学热的原因有哪些
三、什么是国学
四、国学的文化价值体现在哪里
五、由投票评出的“我心目中的十位国学大师”有哪些突出贡献
六、管理者为什么必须了解国学
第二部分 文化成就伟业——国学智慧与管理
七、为什么说后工业时代中管理思维必将走向多元化
八、儒家思想对提升企业文化力有哪些重要作用
九、禅宗对现代管理者的启示是什么
十、道家的精神气质与企业人文精神的关系是什么
十一、法家法、术、势对管理者增进领导力有什么启示
十二、兵家思想中有哪些内容与现代管理相契合
十三、历代政治合作与权力角逐对现代管理者有哪些启发
十四、经世之学的现代启示有哪些
十五、现代管理者从四大商帮的兴衰中学到哪些经验与教训
十六、管理者能从现代学者对中国社会历史的论述中得到哪些启发
第三部分 修身方能平天下——管理者可持续发展的密钥
十七、《周易》中的战略管理思维是什么
十八、半部《论语》治天下的深意有哪些
十九、《大学》修齐治平的现代启示有哪些
二十、“极高明而道中庸”对个人处世有什么借鉴作用
二十一、管理者从“天行健，君子以自强不息”中能学到什么
二十二、管理者如何养“浩然之气”
二十三、为什么现代管理者要学习庄子的养生之术
二十四、现代管理者能够从《颜氏家训》中学到哪些道理
二十五、朱熹修身学说对现代人的启示有哪些
二十六、管理者从王阳明的知行合一理论中能得到哪些启示
二十七、刘宗周的慎独思想有什么现代意义
第四部分 善用中国式谋略——管理者必须了解的成功之道
二十八、“治大国若烹小鲜”对现代管理者的启示是什么
二十九、《墨子》尚贤思想的现代意义是什么
三十、法家的人性论对现代管理有什么启示
三十一、管子辩证管理法的现代意义是什么
三十二、为什么说《人物志》包含了中国式识人用人的智慧
三十三、《容斋随笔》中有哪些有价值的管理心得
三十四、为什么日本企业界说《菜根谭》是一部企业经营管理的指南
三十五、《三国演义》中战略谋略的现代价值是什么
第五部分 妙用传统权变术——管理者应对变局的智慧
三十六、《孙子兵法》不战而屈人之兵的现代启示有哪些
三十七、“知己知彼，百战不殆”对现代信息管理有何借鉴意义
三十八、《吕氏春秋》权变思想对现代管理者的启示是什么
三十九、《鬼谷子》对管理谋略有何意义
四十、黄石公《三略》对现代企业管理有何启迪
四十一、《太白阴经》《武经总要》等兵书对管理者处理危机有何帮助
四十二、为什么大多数管理者重视《三十六计》
四十三、阴阳五行对管理的特殊作用是什么
第六部分 借鉴历史取长补短——管理者未雨绸缪的心智
四十四、管理者从商鞅的个人悲剧和秦国因变法而兴盛的对照中学到哪些教训
四十五、中国历史上“全球化”时代的权力角逐对现代管理者的启发
四十六、刘邦、项羽胜负转换的历史对管理者的启发是什么
四十七、从《贞观政要》看唐太宗有哪些高明的管理之道
四十八、武则天的管理手段有哪些
四十九、王安石变法得失对管理者的变革有哪些启发
五十、朱元璋以重典驭臣的历史教训有哪些
五十一、现代管理者从张居正身上能够学到哪些成功经验
五十二、崇祯勤勉而亡国的历史教训对现代管理者有哪些启发
五十三、康熙皇帝的用人之道有哪些可资借鉴的地方
五十四、《西游记》取经集团取得成功的要素有哪些
五十五、管理者从曾国藩“能勤能敬方能兴家”的家训中得到的启示有哪些
第七部分 洞明转型中的国人心理——管理者用人处世的关键
五十六、管理者从梁启超的《新民说》中能学到哪些东西
五十七、外国传教士对中国人特点的概括对管理者的启示有哪些
五十八、林语堂《吾国与吾民》对现代管理者的启示是什么
五十九、现代文化保守主义者对中国文化是如何概括的
六十、管理者该怎样看待厚黑学
六十一、管理者从黄仁宇的“大历史”中能得到哪些启发
六十二、吴思的潜规则为管理者提供了哪些有益的启发
六十二、曾仕强的中国式管理有哪些可资借鉴的地方
参考文献
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