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序言
第1章 导言
1.1 研究背景
1.2 关键概念界定与基础理论介绍
1.3 研究内容与研究意义
1.4 研究方法与技术路径
第2章 合作型人力资源管理与员工的组织内社会网络
2.1 合作型人力资源管理的内涵与测量
2.2 合作型人力资源管理如何影响员工组织内社会网络
2.3 研究方法与实证结果
2.4 本章结论与讨论
第3章 合作型人力资源管理与员工的工作态度和行为
3.1 合作型人力资源管理与员工的工作满意度和组织承诺
3.2 合作型人力资源管理与员工的离职意向
3.3 合作型人力资源管理与员工的工作投入
3.4 合作型人力资源管理与员工的创新行为
3.5 研究方法与实证结果
3.6 本章结论与讨论
第4章 管理者社会网络与人力资源管理系统的执行效果
4.1 引言
4.2 文献综述与理论发展
4.3 研究方法
4.4 数据分析与结果
4.5 本章结论与讨论
第5章 合作型人力资源管理、员工组织内社会网络与企业绩效
5.1 引言
5.2 合作型人力资源管理、组织合作气氛与员工组织内社会网络
5.3 合作型人力资源管理、员工组织内社会网络与企业财务绩效
5.4 研究方法与实证结果
5.5 本章结论与讨论
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