你的职场上限究竟在哪里,应如何突破?
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总目录
利用你的优势,找工作并不难
目录
序 找到你的优势
指南篇
实操篇
好员工与好老板,如何才能找到彼此
目录
序:如何找到(招)对的人
应聘者
求职谈判15条法则?
面试者如何表现得更可靠
招聘者
面对初出茅庐的职场新人,你要这么办
雇用新人应根据试用情况,而非履历
公司招聘难的7大主因
从契约关系到联盟关系
目录
序:快变时代的新型雇佣关系
新雇佣时代:联盟关系
人才管理五大关键问题
试用制营造好团队
向上管理术——如何管理你的老板
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序:如何成为好老板
【心理学】教老板降服“心魔”
【言行】老板,请注意你的言行
【决策】七招让老板言听计从
【方法】如何应对坏老板
管理者晋升手册
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序:管理者如何变成领导者
从管理者到领导者的7种质变
中国案例:神州数码锻造高阶领导力
谈心造就领导力
作者回访:如何进行卓有成效的谈心
领导力培养五步法
作者回访:算法模型能教出领导力来吗
女性职场晋升手册
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序:接受现状是可耻的
她们说
“她领导”崛起的隐形障碍
职场女性研究摘要
休利特:女性职场四大障碍
女性要想成功,先构建家庭责任
职场女性的“外战”与“内战”
刚柔并济领导力:“她”崛起
女人开会要“大声”
兼容并包的领导艺术
把脉女性决策者
谢丽尔·桑德伯格:重燃性别战争圣火
IMF总裁拉加德:努力激发新创意
女性领导者的天然优势
事业生活双全法则
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[卷首语] 事业生活两不误
中式办公室的互助文化
淘汰过时营销概念
[大思路] 战略制胜第一步:选对客户
[对 话] 魏玉林:平台谋略
[聚光灯] 事业生活双全法则
谁升得更高更快
[实战复盘] 开云集团CEO:奢侈品收购的增长法则
[全 球] 中国如何创新
[经验]
[英文摘要]
[跨界人生] 幽默是一种世界观
[幽商一默]
远离职场语言暴力
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序:请注意你的言行
老板,请注意你的言行
同事混蛋你怎么办
如何反击职场欺凌
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