万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

领导力(哈佛商学院领导力荣誉课程;曼联功勋教练弗格森38年管理心得)电子书

      1.哈佛商学院领导力荣誉课程,曼联功勋教练弗格森38年管理心得。   弗格森执教38年,带领曼联获得38座奖杯、13次英超冠军、2次欧冠冠军;于2014年起担任哈佛商学院的教学职位,设“领导力”课程。   他和红杉资本主席莫里茨二人共同研究弗格森的管理和领导经验,将其总结成任何人都可以在商业和生活中使用的技巧。从解雇团队成员到挑选合适的球员,从团队合作到面对失败与逆境,弗格森的领导技巧非常实用,而且能够鼓舞人心,让追随者和他一起实现不可能的事情并不断赢得胜利。

售       价:¥

纸质售价:¥41.70购买纸书

1658人正在读 | 2人评论 7.6

作       者:亚历克斯·弗格森

出  版  社:中国友谊出版公司

出版时间:2017-03-15

字       数:21.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

温馨提示:数字商品不支持退换货,不提供源文件,不支持导出打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(30条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(30条)
      《领导力》是曼联功勋教练弗格森和红杉资本主席莫里茨联手之作,全面解析弗格森38年的领导心得——如何造并管理一支永葆战斗力的队伍。        曼联功勋教练弗格森×红杉资本主席莫里茨联手之作,全面解析弗格森38年的领导心得——如何造并管理一支永葆战斗力的队伍。 我们(曼联)正处在欧冠比赛的关键时期,但是我父亲在伦敦生病了,情况很糟糕。我说:“头儿,我心情不好,想去照顾我爸爸。”弗格森说:“克里斯蒂亚诺,不管你想去一天、两天还是一周,尽管去。虽然我会失去你,但是你父亲才是重要的。” 我想,他是我的足球教父。我不畏惧他,而是尊敬他。 ——C罗 我们都有一个念头,那就是,这个团队后,我们哪儿都不会去了。 ——瑞恩·吉格斯 说实话,他可以成为队员的父亲、朋友、兄弟,还有敌人。但是敌人这种关系只保持几秒,然后又变回父亲、朋友、兄弟。这些品质*是一个伟大领导者才具备的。 ——何塞·穆里尼奥 传说中的领导者是十分罕见的,他(弗格森)能让组织顺利运转,通过说服、劝说、鼓励、安抚,让组织的人做出他们认为自己做不到的事情。 ——迈克尔·莫里茨<br/>【推荐语】<br/>      1.哈佛商学院领导力荣誉课程,曼联功勋教练弗格森38年管理心得。 弗格森执教38年,带领曼联获得38座奖杯、13次英超冠军、2次欧冠冠军;于2014年起担任哈佛商学院的教学职位,设“领导力”课程。 他和红杉资本主席莫里茨二人共同研究弗格森的管理和领导经验,将其总结成任何人都可以在商业和生活中使用的技巧。从解雇团队成员到挑选合适的球员,从团队合作到面对失败与逆境,弗格森的领导技巧非常实用,而且能够鼓舞人心,让追随者和他一起实现不可能的事情并不断赢得胜利。 2.真正的领导力是把公司造成一支球队,让所有人把“不可能变成可能”。 以前我们说“好公司要像个家庭”,但是人员高速流动已经成为常态。好的领导者不是让员工平庸地在一家公司做一辈子,而是激发他们对成功的渴望,挖掘出他们额外的、自己都意识不到的潜力,在为企业取得成绩的同时获得自我能力的提升和成就感。 弗格森让每位球员把“球队”的成功当作首要目标;帮助年轻球员在队伍里站稳脚跟,不断挖掘老球员的潜力,兼顾新人的热情、*球员的力量和老球员的经验;塑造球队的风格,建立稳定、熟悉、信任感;制定切实可行的成功计划,并把想法准确传达给每个人,在失败时保护好球员……<br/>【作者】<br/>亚历克斯·弗格森爵士 1941年出生于苏格兰戈万。1974年,东斯特灵郡对和圣米伦对,始了足球教练的生涯。1986年,曼彻斯特联队,在执教的26年间,带领球队夺得了38次冠军,其中包括5个足总杯冠军、13个英超冠军和2个欧洲冠军杯冠军。1999年,曼联获得“三冠王”。弗格森被授予爵士爵位。2013年,弗格森宣布退休,担任曼联队董事,同时还在哈佛商学院设领导力课程。 迈克尔·莫里茨爵士 出生于英国卡迪夫。20世纪70年代末从牛津大学毕业后,在美国《时代周刊》担当记者。1986年,加红杉资本,参与投资过苹果、谷歌、PayPal、等公司。2012年,成为红杉资本主席。<br/>
目录展开

题献

引言

前言 不一样的亚历克斯·弗格森爵士

第一章 成为你自己

聆听

观察

阅读

第二章 承认你的渴望

纪律

工作效率

能动性

信念

第三章 化零为整

组织

准备

管道

第四章 吸引别人

团队合作

队长

第五章 设定标准

优秀

鼓舞

自满

第六章 识人有术

求职

人际关系网

炒鱿鱼

第七章 专注

时间

分心

失败

批评

第八章 传达信息

写作

回答

第九章 领导不是管理

老板

控制

授权

决策

第十章 底线

买球员

节约

报酬

谈判

经纪人

第十一章 技术与信息

创新

数据过载

机密

第十二章 竞争与环境

对手

全球市场

第十三章 全新的挑战

到来

离开

新的节奏

致谢

累计评论(30条) 26个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部