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高效能人士的影响力法则电子书

  本书作者史蒂芬·柯维是美国学界“思想巨匠”,世界**培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一遗世之作。他是全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问,《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者,AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。   这是一部足以改变人们生活的伟大作品。书中介绍的影响力核心法则、影响力策略以及策略背后的理念等,将对我们的人际关系、社交网络、商业和家庭,甚至整个社会都产生举足轻重的影响。

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作       者:(美)史蒂芬·柯维(STEPHEN R.COVEY)布莱恩·李(Blaine Lee) 著

出  版  社:浙江人民出版社

出版时间:2013-10-01

字       数:20.8万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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美国学界“思想巨匠”史蒂芬·柯维遗世之作。继《高效能人士的七个习惯》《要事》后**影响力作品。每个人的内心才是真正的影响力之源。如果你改变了你的法则,你就能改变你的世界。 人们总希望能够获得更多的影响力。本书从构建影响力的三大模式手,揭示了高效能人士影响力的十大原则,提高影响力的五个关键因素,让你有机会利用这些原则,重塑你的一切。同时,本书也将燃你对于生活的希望,帮助你在有生之年更有效地去影响他人。 书中提供了大量真实的例子,它们一再提醒你不要忘记一些你已经知道的原则。本书的初衷就是带给你这样一种体验:帮助你了解你已经了解的,并把你所想的和你真实的感受以及信仰联系在一起,使你身心合一。<br/>【推荐语】<br/>本书作者史蒂芬·柯维是美国学界“思想巨匠”,世界**培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一遗世之作。他是全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问,《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者,AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。 这是一部足以改变人们生活的伟大作品。书中介绍的影响力核心法则、影响力策略以及策略背后的理念等,将对我们的人际关系、社交网络、商业和家庭,甚至整个社会都产生举足轻重的影响。 壳牌石油前首席执行官菲利普·卡罗尔,美国CNN著名脱口秀主持人拉里·金,畅销书《一分钟经理人》作者肯·布兰佳,畅销书《男人来自火星,女人来自金星》作者约翰·格雷,畅销书《心灵鸡汤》作者马克·维克多·汉森联袂推荐。 湛庐文化出品。       更多好书尽在湛庐文化<br/>【作者】<br/>史蒂芬·柯维 美国学界“思想巨匠”,“影响美国历史程的25位人物”之一,被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师,被《经济学人》杂志评为”*前瞻性的管理思想家”之一,曾得到美国总统奥巴马的特别见,也曾是美国前总统克林顿倚重的顾问。 全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问,在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。 世界*培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者,AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。 布莱恩·李 富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁,世界上主要的领导力培训权威之一。<br/>
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本书赞誉

前言 高效能人士的影响力法则

引言 力量就在你心中

一种更好的方法

9个积极的前提

获取影响力的非常规方式

你能改变一切

第一部分 人人都想获得影响力

第1章 权力就是影响力

谁最有影响力

获取影响力的三种方式

选择无处不在

影响力过程

“影响力过程”从你开始

投奔一种影响力阵营

有一种影响力经久不衰

做出积极而伟大的改变

第2章 找到你最强大的那一面

困境中,你选择什么

不要总想着快速解决问题

做出实事,哪怕你一无所有

人人都有自己的力量

你是否背叛了自己

不要因无知而变得弱小

负面反馈夺走了我们的能量

不要因痛苦的经历而裹足不前

“学会”变得无助

找到冲破自我牢笼的力量

第二部分 构建影响力的三大模式

第3章 每个人都有改变困局的力量

重新审视那些“力不从心”的理由

奥利弗的启示

人生没有绝境

用最正确的态度对待绝望

不断加强自己的信念

第4章 强制性影响力:高压控制

强制是一种有效的应急手段

当强迫成为一种生活方式

人生不只是“战斗-逃跑”

产生控制欲望的情感和社会因素

强制往往造成恶性循环

让人们用创造力来帮你,而不是对抗你

当你“铁血”时,能有什么好结果

摆脱强制性影响力

第5章 共生影响力:互惠互利

这是一种公平且自由的交易

共生影响力的十种类型

商业领域的管理利器

决定共生影响力效用的七大因素

亲密性

便利程度

复杂性

门槛

闲暇时光

成本

意识

共生影响力治标不治本

有时候它是丑恶的

也许我们在用错误的方法寻求公平

走出共生影响力

第6章 以价值原则为核心的影响力:由尊重而生

真正的影响力不一定要声名远播

影响力的大小取决于你如何对待他人

培养值得尊重的品质

以充满爱的方式相互影响

基于尊重的影响力的四大优势

为什么其他人选择追随你

第三部分 拥有最强大的影响力

第7章 高效能人士影响力的十大原则

善于劝服:给他人质疑的权力

拥有耐心:给他人成长发展的机会

温和待人:让自己拥有靠得住的能力

虚怀若谷:重视他人的意见和经验

接纳一切:爱比被爱的能量更大

一个老师的爱

亲切友善:消除误解、警觉与敌意

了解他人:了解才能更好地影响

纪律性强:尽力为他人指出更好的路

用80%的精力避免再犯错

真诚投入

持之以恒:行动比口头承诺更有说服力

诚实坦荡:越诚实,影响越大

语言、感受、见解与行动的统一

我不是甘地

它是否值得这么做

第8章 提高影响力的五个关键因素

五大关键因素

确定的理想

你愿意为什么而死

你愿意为什么活着

当你睁开眼时,你见到了什么

明确目标的四个因素

清醒认识到风险

跳下悬崖,也许你就飞起来了

学会信任

一起才能释放更大的能量

具有高人一筹的能力

值得敬重的历史

问问自己究竟做了什么

表现出值得依任的品质

创造希望,建立信任

影响力清单

第9章 影响力销售:尊重顾客

通过相互尊重来销售

要从绝望中获得力量

销售阴谋往往会演变为灾难

针对顾客的共生影响力并不好用

销售的第三种策略

最好的销售员犹如忍者

你要做的就是改变销售视角

第10章 影响力管理:尊重员工

领导力无法从历史中获取

没有任何性格能决定领导力

领导力并非源于特定行为

领导力并非区分人的类型的能力

我们自身藏有伟大的种子

领导者要集合男性与女性的优点

女性的普通策略与商界新思维

相互尊重而生的领导力

200个歌者和1位领袖

伟大的心灵导师

领导力教不出来,但可以学会

第11章 扩大影响力,从家庭开始

身为父母的能量别用过了火

做出孩子需要的改变

强制带来的命令与服从只是幻觉

转换行使家长权威的方式

切勿与孩子做交易

家长必须是领导者

为孩子们创造安全与信任的环境

孩子们需要的只是支持、倾听与陪件

真心尊重你的孩子

给孩子们选择的自由

你给孩子最好的礼物

对单亲父母的鼓励

思考与行动,缺一不可

第12章 尊重的力量

选择的机会总在你身旁

与“控制狂”打交道的11招

思维的转变将带来行为的转变

给予越多,主动权越大

影响力行动

第四部分 重塑你的一切

第13章 改变的三个过程

改变的三个过程

觉醒是开启转变过程的钥匙

改变中可知的痛苦

在痛苦与渴望之间平衡

重塑你的思想与行为

尝试新方法

在沙坡上,请加大你的步伐

处理好他人的反应

持续的努力将带来持续的结果

改变你想改变的

在一条不同的道路上走下去

学会放下

你也能改变

从这里,我将去向何方

第14章 以值得尊重的方式去生活

决定成为什么样的人很重要

对最关心的人施加积极影响

确定你的影响力工具

我希望能感召你

通过受人尊敬的德行施加影响力

最高的善就是服务

强化尊重带来的改变

生存原则决定我们的世界

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