1.关于游戏化，当下普通的定义的是运用游戏元素和数字游戏设计技巧，应用于非游戏的场景以解决教育、商业、社会影响等一系列问题。可见，游戏化是一件严肃的事情，是把游戏的元素用在非游戏场景，而非只是游戏玩家的福利，它是一种有效的“工具”，这个“工具”可以让原本枯燥难以忍受的事变得简单、有趣。 2.这个世界的人与人互动方式已经改变，而游戏化战略将成为创未来商业模式的创新动力。在人才和市场份额，这两项重要的竞争中，如果企业缺乏与客户、员工以及相关利益者的充分互动，一切就已经注定失败。在全球竞争的时代，技术从根本上降低了竞争的准门槛，而更强的参与性才是企业的竞争优势，而游戏化正为互联网公司提供了增强参与性的方法。
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6.2
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内容简介
游戏化产业，下一个蓝海
Chapter 1 游戏化时代来了
什么是游戏化
游戏化的三大好处
游戏化的十大元素
最简单的游戏化设计
游戏化的终点是“半游戏化”
Chapter 2 游戏化思维：这里的思维每天都是新的
游戏化思维为什么那么有效
我的“道”是游戏
特权思维
成长性思维
删除思维
框架思维
单线程思维
顺风思维
洗点思维
主公思维
攻略思维
“武将技”思维
打爆思维与混分思维
Chapter 3 游戏化商业：建构游戏的价值
游戏应该是生活的一部分
游戏的演变史
游戏规则设计的八大机制
如何设计让参与者满意的游戏规则
设计游戏规则要加入不可预测性
适合自媒体的游戏化工具
游戏化流程的运用总结
Chapter 4 游戏化教育：寓教于乐，寓学于乐
一个把学习游戏化的平台——在行
一个小设定，瞬间让你的孩子爱上写作业
游戏世界里的二八定律
培训，是金矿还是陷阱
你的分享如何让参与者接受
Chapter 5 游戏化管理：像玩游戏一样管理公司
游戏化管理的好处是什么
如何快速使用游戏化管理
游戏化管理五步法
游戏化管理的四大要点
游戏化管理之人物属性
游戏化管理之奖惩规则
游戏化管理之游戏目标
游戏化管理之“套装理论”
游戏化管理的关键在于参与的人
“人”是游戏化管理中最重要的主题
如何确立企业的价值观
什么是自驱动
用即时反馈机制缩短成功的周期
感谢那些与我们针锋相对的人
Chapter 6 揭秘：用游戏化思维拿投资
有一本万利的投资项目吗
估值到底是什么东西
互联网众筹的心得与思考
合作共赢才能多做事
持久盈利就要做“自闭环”
创业的两种形态
当心“伪土豪”坑了你的前途
我是如何打造全自动赚钱公司的
做互联网，你为什么会迷茫
你其实懂互联网思维
为什么女性创业者更容易赚到钱
你的竞争对手是谁
懂了这个规则，就不会再赔钱
现实世界“脱坑”指南
从版本英雄看现实趋势
降级论与升级论
什么你成功那么难
Chapter 7 他们都在“游戏化”：把工作当成一种乐趣
工作才是最好玩的游戏
创始人应该具备的人物属性
创始人的“降维攻击”
提高领导力的六大系统
人物模型的三大母属性
简易人才识别工具
人生赢家的必备属性之一──被爱的能力
“英雄联盟”式用人法
可怕的“钉耙猫”现象
获胜条件要定得适中
努力就有回报的方法是什么
游戏化助你成为喜欢的自己
Chapter 8 游戏化案例：异想天开的成就
学英语so easy
理解了规则更容易成功
潜意识喂养法
把困难设计成游戏
善用惩罚机制来做必须要做的事
给自己设定游戏规则来减压
Chapter 9 个人心得：游戏正在改变一切
我对激励机制的一些看法
你的好感度拿捏得怎么样
我理解的时间法则
我理解的空间法则
你的想象力价值千万
进步慢了就应该换个环境
多维度价值
多维度成长
你的致命弱点你不知道
穷人为什么穷
自身价值与展现价值
什么是1万小时定律
附录 大玩家传媒模式解析
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