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目录
1 人力资源管理概论
1.1 人力资源管理的定义、任务和意义
1.2 人力资源管理的演变和发展历程
1.3 现代企业管理理念的转变
1.4 日本与美国企业的人力资源管理模式
1.5 人力资源管理的发展趋势
1.6 人力资本理论
1.7 人力资源管理的研究方法
1.8 人力资源管理云服务平台
2 组织设计与组织变革
2.1 组织的形式
2.2 组织结构设计
2.3 组织岗位设置
2.4 组织变革
2.5 组织变革的趋势
2.6 组织变革对企业中层管理人员的影响
2.7 云服务平台的组织管理
3 劳动定额与定员管理
3.1 劳动定额概述
3.2 劳动定额标准化
3.3 方法研究
3.4 时间研究
3.5 定额标准制定原理
3.6 时间动作研究方法
3.7 劳动定员管理
3.8 云服务平台的工作方法管理系统
4 职务分析
4.1 职务分析概述
4.2 职务分析的方法
4.3 我国职务分析的发展现状及存在的主要问题
4.4 职务分析工具与范例
4.5 职务评估
4.6 云服务平台的职务管理
5 人力资源规划
5.1 人力资源规划概述
5.2 人力资源规划的程序
5.3 人力资源规划的预测
5.4 人力资源供需平衡与决策
5.5 云服务平台的人力资源规划管理系统
6 胜任力模型与应用
6.1 胜任力与胜任力模型概述
6.2 胜任力模型的构建（以中国银行市场营销人员为例）
6.3 A集团基于胜任力模型的人力资源管理新模式
6.4 胜任力模型的应用——基于胜任力结构的某省国有企业领导人选拔体系的构建
6.5 云服务平台的胜任力管理系统
7 心理测验与评价中心
7.1 心理测验
7.2 评价中心
7.3 云服务平台的心理测验与评价中心
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