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前言
第1章 准备，出发！
1.1 求职者的价值观、特性和行为
1.2 求职者的自我认知
1.3 评估求职者的个人技能
1.4 求职者的求职目标管理
1.5 建立求职资源库
第2章 自荐信
2.1 为什么需要准备自荐信
2.2 撰写求职者的精品自荐信
第3章 简历
3.1 把用人方当成求职者的客户
3.2 分析和匹配用人方的职位描述
3.3 使用专业和精准的词句
3.4 简历文本的关键要件
3.5 撰写简历
3.6 确定简历类型
3.7 简历的敏感点
3.8 评估简历
第4章 求职渠道和简历投放
4.1 选择求职渠道
4.2 投放简历
4.3 测试求职渠道和简历投放效果
第5章 准备面试
5.1 面试的结构
5.2 面试的类型
5.3 面试官的类型
5.4 面试前的准备
第6章 机智地回答面试问题
6.1 聪明机智地回答面试问题
6.2 避免典型的回答问题短板
6.3 面试常见问题解析——TOP50典型面试问题
6.4 应对面试官的棘手发问
第7章 面试，面试，成为“面霸”
7.1 提前到达面试地点
7.2 塑造面试的第一印象
7.3 感受和管理面试官
7.4 充分展现正向行为
7.5 克服怯场和紧张
7.6 管理声音
7.7 远离初级错误
7.8 轻松应对低水平的面试官
7.9 笑对面试官的批评
7.10 职业化沟通待遇问题
7.11 得体地提问
7.12 出彩地结束面试
7.13 高质量地跟进面试
第8章 你准备好了吗
8.1 管理求职的压力
8.2 越放松，越成功
8.3 演练，演练，再演练
第9章 雇佣条款沟通——讨价还价
9.1 是否接受聘用
9.2 为什么要进行雇佣条款沟通
9.3 什么对求职者最重要
9.4 聚焦聘书中的主要雇佣条款
9.5 如何进行雇佣条款沟通
9.6 巧妙的拒绝
9.7 了解聘书
第10章 成功导入100天
10.1 事半功倍的入职准备
10.2 顺利地度过入职第一天
10.3 设计一个细致全面的上岗计划
10.4 敏感的第一个月
10.5 稳健的前60天
10.6 成功锁定试用期
10.7 庆祝100天
后记 “我是一只小小鸟”
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