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前 言
第一章 管理得越少，管理得越好
管理没有天才，人人都可学会
不要侵入他人“领地”
不该管的事让别人去管
不要介入派别之争
企业管理必须简单
指挥千军万马，不如善点良将
事无巨细的管理会事倍功半
放手让下属自己去干
第二章 改变旧的管理思维模式
人控与程控的不同
拆毁所有阻碍沟通和找出好办法的“高墙”
力戒先入为主的思考方式
别过于倚仗家族成员
最没有效率的工作是以最高的效率做最没有用的事
二八法则：重要的多数和烦琐的少数
尊重非正式的团队协作——自组织
打破一成不变的管理模式
差异化才是公平
实行“末日管理”，促进竞争
没有永远的错误，只有不断改进后的正确
丢掉背上的猴子
将复杂管理简单化
执行“精简高效”不容拖沓
让员工拥有弹性的工作计划
第三章 管理不是为了管人，而是为了做事
超越管理误区
注意管理中的官僚主义
管得好的企业没有出人意料的事
规章制度是管理的法宝
好的制度在于执行
用纪律和制度说话
好的制度才能造就好的人才
执行问题没有商量的余地
管理者实施管理的根本就是协调
树立细节管理观念
制度引爆潜能
将责任种在脑袋里
没有谁是不可替代的
以工作业绩作为提拔员工的标准
第四章 狮子率领的羊群能打败绵羊率领的群狮
引爆你的团队精神
团队精神是团队稳定的保证
和谐与制衡是管理的基本目标
让最合适的人做最合适的事
没有不称职的人，只有不合适的职位
给下属一个自由的空间
上下相互信任是管理的基础
知人善任，用其所长
多样化的人才与后备人才的储备
做一名大度的管理者
尊重每一位员工
潜能激发
第五章 我们只需要结果以结果为导向的人力资源管理
鼓励员工做到最好
设立简单、明确和统一的目标
目标也是最大的激励
管理者不做太多决策，只做重大决策
着眼于结果，树立绩效意识
少说“我”，多说“我们”
改变环境不如改变自己
不问做了什么，只问结果如何
第六章 从管理者升级到领导者
领导者要以身作则
最重要的工作是提出愿景并激励他人为此奋斗
高明领导者的下属不需要管理
以专业知识和决策能力为自己树立威信
秒针走得不准，时针就无法走准
准确定位领导角色
管理者最重要的角色 ——“领头羊”
适当集权不等于专权独裁
真抓实干比能言善辩更重要
做领导，功底越厚越好
区别对待解决大事和小事的人物
对自己的思维“精耕细作”
急于求成是天下人最容易犯的通病
第七章 放开员工的手脚，束缚自己的权欲
通过授权提升领导力
接受的工作越重要，员工越有干劲
集权不如放权更有效
领导的任务不是替下属做事
放权方可释放权力的效力
有效授权必须经过充分准备
信任是授权的精髓和支柱
授权需把握时机注意细节
选好对象是成功授权的关键
“地位”可有效调动员工热情
合理监控与大胆授权同等重要
权力与责任必须平衡对等
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