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内容提要
作者简介
前言
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容和理论模型
1.4 技术路线和结构
第2章 理论与文献综述
2.1 组织激励研究综述
2.2 领导风格研究综述
2.3 组织激励与领导风格协同研究
2.4 组织创造力研究综述
2.5 跨部门协作研究综述
2.6 组织绩效研究综述
第3章 研究设计与整体思路
3.1 文献评述和本研究的目标
3.2 研究变量的基本概念界定
3.3 关键研究问题
3.4 本研究的理论基础
3.5 研究整体设计
第4章 组织激励与领导风格协同内涵和反应模型研究：基于扎根理论
4.1 研究目的和研究方法
4.2 研究过程
4.3 研究结果
4.4 与现有理论比较
4.5 结果应用与启示
第5章 协同视角下组织激励量表内涵和维度开发
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 条目收集和问卷编制
5.4 量表开发
5.5 协同视角下组织激励量表开发总结
第6章 组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究：以跨部门协作为中介
6.1 研究目的与研究模型
6.2 理论背景与研究假设
6.3 研究方法
6.4 研究结果
6.5 本章研究结论
第7章 组织激励与领导风格协同对组织绩效的影响机制研究
7.1 研究目的与假设模型
7.2 理论背景与研究假设
7.3 研究方法
7.4 研究结果
7.5 本章研究结论和总结
第8章 研究结论和研究展望
8.1 主要研究结论
8.2 关键创新点与研究贡献
8.3 管理启示
8.4 研究局限和未来研究方向
附录1 员工问卷调查A卷（用于研究二）
附录2 管理层问卷调查B卷（用于研究二）
附录3 员工问卷调查A卷（用于研究三）
附录4 管理层问卷调查B卷（用于研究三）
附录5 员工问卷调研A卷（用于研究四）
附录6 管理层问卷调查B卷（用于研究四）
参考文献
索引
后记
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