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社交算法电子书

☆你的社会关系的强度、质量、排列方式,正深刻地影响着你的人生经历、情感情绪、个人成就和职业成就 为什么男性平均寿命远低于女性?孤独会使早逝概率提高26%,中年男性健康的主要威胁不是心脏病或肥胖,而是“孤独大流行”。因此,人们的人际网与召集者的人际网越相似,越能保护他们远离孤独。 ☆人际网络可预知、可复制、可改变 ·可预知你未来的认知能力、工作复原力和工作敬业度。

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作       者:[美]玛丽莎·金

出  版  社:中信出版集团股份有限公司

出版时间:2022-06-01

字       数:15.0万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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为什么人在25岁以后朋友会越来越少? 30岁之后还在投简历找工作,为什么你就输了? 为什么放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性? 人际网究竟有几种模式?对我们的工作、生活、亲密关系,甚至寿命又有怎样的影响? 人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就,具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网:社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。 耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况,根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法,并将基本的社交模式定义为三种:扩张者、中介者、召集者。 金告诉我们,可以通过科学的方法,建立有意义的、富有成效的关系网,它将帮助我们更好地做出决策,赢得生活和事业的成功。<br/>【推荐语】<br/>☆你的社会关系的强度、质量、排列方式,正深刻地影响着你的人生经历、情感情绪、个人成就和职业成就 为什么男性平均寿命远低于女性?孤独会使早逝概率提高26%,中年男性健康的主要威胁不是心脏病或肥胖,而是“孤独大流行”。因此,人们的人际网与召集者的人际网越相似,越能保护他们远离孤独。 ☆人际网络可预知、可复制、可改变 ·可预知你未来的认知能力、工作复原力和工作敬业度。 ·可复制的社交算法,在特定时间、场合帮你作出更好的社交决策。 ·可改变你的自我认知和社交模式。 ☆习得影响人际关系质量的3种社交模式、5种社交技能;重塑人际网,让你的社交富有成效,团队更有战斗力 ·3种社交模式:扩张者、中介者、召集者。 ·5种社交技能:注意、眼神、提问、倾听、触。 ·5个因素造优秀团队:心理安全、可靠性、目标与角色的结构与清晰度、个人工作意义的发现、对于团队工作重要性的信念。 ☆给“社交焦虑”的人以章法,不再盲目拓展人脉,重获内心从容自洽 耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金告诉我们, “社恐人士”的焦虑与恐惧并非坏事; “人来疯”偶尔也会感到强烈的孤独; 不是所有社交都是好的社交。 但每个人都可以通过科学的方法,建立有意义的关系网,它将帮助我们更好地做出决策,赢得生活和事业的成功。 ☆海量输出真实案例,集中展现交叉学科经典研究;解码社交模式底层逻辑,剖析成功人士的社交规则与方法 ·洛克菲勒是怎样通过管理名片盒记住每一个人? ·知名大提琴家马友友是如何通过丝绸之路乐团,成为社交中介者? ·时尚女魔头VOGUE主编安娜·温图尔如何与国际名星成一片,成为召集者? ·什么是喜欢偏差?中等偏上效应?鸡尾酒效应?邓巴数?依恋理论?临近法则?纯粹曝光效应? 本书系统结合心理学、神经学、社会学、行为学等跨学科经典实验、真实案例及科学研究成果,同时,剖析成功人士的社交规则与社交方法,作为典型案例供读者深理解。不同社交模式的人均能在本书中找到可复制的社交策略、益于自己的答案。 ☆备受欢迎的耶鲁大学教授,15年社交网络研究精华,获得国际多家媒体高度赞誉 作者玛丽萨·金是耶鲁大学管理学院组织行为学教授,本书凝练其15年研究精华。《金融时报》《经济学人》《纽约时报》《出版商周刊》《柯克斯书评》《书单》等媒体给予高度赞誉。 ☆获得国内外心理学、管理学、人际关系学等大咖重力荐 崔   璀个人成长探索者、优势教育发起人、Momself创始人 傅小兰中国科学院心理研究所所长、中国科学院大学心理学系主任 高   琳《故事力》作者、有意思教练CEO 胡慎之关系心理学家、向日葵心理咨询中心创办人 黄启团资深心理学导师、心理学作家 卢美妏知名心理咨询师、美国职业生涯发展师 潘幸知幸知在线女性心理成长平台创始人 壹心理知名心理学平台 亚当·格兰特沃顿商学院教授,《沃顿商学院*受欢迎的思维课》作者 大卫·爱泼斯坦纽约时报畅销书《成长边界》作者 等知名大咖联袂力荐<br/>【作者】<br/>玛丽莎·金(Marissa King),耶鲁大学管理学院组织行为学教授、社会学家、人际网分析专家。在过去15年中,金的主要研究领域是社会关系网的演变、形态及其重要性。她的研究成果被《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》等众多美国知名媒体报道。 无 <br/>
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第一章 无形力量:社会关系如何改变人生

看清隐形的丝线

人际网是如何运作的

搞关系产生的肮脏感

保持联系是很难的

想想你能付出什么

评估你的人际网类型

第二章 社交本质:人际网的认知与算法

我们的人际网规模

朋友与熟人的核心区别

何谓强关系与弱关系

依恋理论

临近法则

你要去哪里

你该去哪里

结交、维持还是终止

如何摆脱社交焦虑

是什么弱化了人际网

从未消失的关系

你的社会签名是什么

第三章 召集者

展现脆弱能否赢得信任

无流言,不社会

召集式人际网的优势

无处不在的小团体

物以类聚,人以群分

换位思考与自我表露

召集者的圈子很酷

第四章 中介者

连接孤岛的桥

多元化团队的创造力

人际网的边缘地带

高自我监控与低自我监控

控制力的悖论

中介者的权力优势

套利还是合作

折磨型中介者

莫高窟音乐会的启示

第五章 扩张者

普通人和超级联络人

好运气、好外表、好基因

社会地位感知的神经学解释

解读他人与误读他人

说得大声比说得正确更重要吗

付出在先,索取在后

如何高效管理你的人际网

分身乏术

第六章 混合型

掌控力比权力更重要

做你的年龄该做的事

人际网的轨迹与震荡

结交新人,留住旧友

人际网中的光环效应

成功的 6 种关键角色

第七章 每时每刻:如何建立更持久的人际网

分心会使关系疏远

看着陌生人的眼睛

提出最有力的问题

首要义务就是倾听

身体接触是社交媒介

什么都不做反而更好

第八章 以人为本:如何在职场中更受欢迎

打造完美团队的 5 个因素

不要再玩指责的游戏

成为职场浑蛋的风险

为何坏事对情绪影响更大

只是表现友善并不够

第九章 界限感:如何平衡工作与生活

你是分割者还是合一者

工作上的朋友是真朋友吗

公司中的排外现象

与“工作配偶”的界限

你有权把工作与生活分开

如何应对公司聚会

关乎职业生涯的关系

爱是唯一的方法

第十章 六度分离:每个人都有联系

完全有序还是完全无序

致谢

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