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无意识偏见电子书

从生活场景切,案例生动丰富,可读性强。 为什么下雨天面试比晴天面试吃亏? 为什么超市里播放法语歌或德语歌会影响你的葡萄酒选择? 为什么明明是熟悉的同事,还是会叫错名字? 融合心理学、医学、神经科学、社会学,跨学科分析与回应社会热事件,用理智破偏见。 美国Me Too运动、黑人枪事件 作者30年跨国公司多元化咨询经验,兼具理论与实践。 偏见是人的天性,是我们基本的生存保护机制,是无意识的,也正因为偏见无法消除,所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它,从而控制它,在工作与生活中做出更好的决策。

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作       者:[美]霍华德 · J· 罗斯

出  版  社:中信出版集团股份有限公司

出版时间:2022-05-01

字       数:13.9万

所属分类: 人文社科 > 心理学 > 通俗心理学

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大多数人并不认为自己存在偏见,比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而,事实上,在现代社会的每一个领域,从超市物到员工面试,甚至在一个提倡多元化的跨国公司,偏见一直存在。 这本书作者霍华德·J.罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来,基于社会学、心理学、医学和神经科学,为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因,即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。 作者认为,偏见是人的天性,是我们基本的生存保护机制,是无意识的,也正因为偏见无法消除,所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它,从而控制它,在工作与生活中做出更好的决策。<br/>【推荐语】<br/>从生活场景切,案例生动丰富,可读性强。 为什么下雨天面试比晴天面试吃亏? 为什么超市里播放法语歌或德语歌会影响你的葡萄酒选择? 为什么明明是熟悉的同事,还是会叫错名字? 融合心理学、医学、神经科学、社会学,跨学科分析与回应社会热事件,用理智破偏见。 美国Me Too运动、黑人枪事件 作者30年跨国公司多元化咨询经验,兼具理论与实践。 偏见是人的天性,是我们基本的生存保护机制,是无意识的,也正因为偏见无法消除,所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它,从而控制它,在工作与生活中做出更好的决策。<br/>【作者】<br/>美国多元化咨询公司库克·罗斯(Cook Ross,Inc.)创始合伙人,多元化社会、组织、领导力倡导者,曾为多个《财富》500强企业提供多元化咨询服务,他的文章经常发表在《哈佛商业评论》《华盛顿邮报》《纽约时报》《福布斯》等媒体上,目前居住在美国华盛顿特区。 <br/>
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前言 被偏见蒙蔽了双眼

第一章 人人都有偏见

第二章 元认知:关于思考的思考

第三章 偏见滤镜

第四章 生命、死亡、逮捕与无意识偏见

第五章 谁掌握着权力?

第六章 如水之于鱼:偏见之网

第七章 转变:神经可塑性

第八章 意识孵化器:打造多元化组织

结语 勇敢新世界 伟大新旅程

附录 识别和应对人才管理偏见的10大方法

致谢

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