★《别独自用餐》作者基思·法拉奇重新定义关系法则 基思·法拉奇曾改变了我们对职场社交的认知 时隔12年推出新作 区分职场社交的5种状态、8大原则 重新定义全新工作场景中的社交力与协作力 ★ 案例 方法，全面拆解职场中有效的社交场景 提升自我在职场不可替代的价值 有效推动团队完成共同的业绩目标 重新认识自我、领导、同事之间的关系本质 造一支能成事的高绩效团队
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前言 适应新职场关系的工作原则
自驱型领导力
打破部门壁垒
重燃你的蓝色火焰
职场社交需要根本性转变
原则1 别独自用餐
重新思考你的团队都有谁
职场人际关系是关系中的关系
“我的团队里都有谁？”
原则1的实践方法
社交商，职场共赢的关键
原则2 不为自己找借口
把责任当作机会
掌控你的关键关系
走出关系的舒适区
原则2的实践方法
避免六种致命的借口
谦逊，再谦逊
原则3 创造信任
投入：吸收他人加入团队
支持：通过慷慨地给予建立领导力
分享：加深双方关系
关心：尊重与真诚
原则3的实践方法
风险共担
原则4 提高你的职场社交商
共赢与突破性解决方案
原则4的实践方法
跃升取决于每一个人的选择
原则5 在竞争中共赢
不做职场老好人
社交商，关键看你如何说
共赢：互相支持的终极形式
意见不合如何共赢？
何为信任？
原则6 认同并赞美
像阳光一样温暖他人
原则6的实践方法
原则7 持续打造共赢团队
原则7的实践方法
10倍速共赢
共赢：新的职场连接方式
原则8 当下，立刻行动
全方位应用共赢原则
致谢
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