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量子组织——数智时代的管理革命电子书

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作       者:彭剑峰

出  版  社:中国人民大学出版社

出版时间:2023-03-01

字       数:26.9万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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在充满复杂性和不确定性的数智时代,只有行一场彻底的思维方式和管理模式变革,将传统的牛顿思维转变为量子思维,将牛顿管理转变为量子管理,将牛顿组织转变为量子组织,才能突破现有的发展瓶颈,实现个人、组织以及社会整体的真正步与跃迁。 本书在总结提炼量子思维基本观的基础上,将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面,结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例,对量子组织管理的基本思想做了一步阐释和验证。<br/>【作者】<br/>彭剑锋 中国人民大学教授、博士生导师,著名管理学家,华夏基石管理咨询集团董事长,《华为基本法》起草小组组长。 马晓苗 中国人民大学人力资源管理方向博士后,吉林大学管理科学与工程专业博士。<br/>
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前言

第1章 牛顿组织的衰落,量子组织的崛起

从经典物理到量子力学

从牛顿思维到量子思维

牛顿思维与量子思维下的组织管理范式

光启:基于量子理论的《颠覆式创新操作系统》

第2章 量子组织模式:“波粒整合”与平台化管理

神秘的波粒二象性

粒子型组织和波型组织

量子组织:弥合波和粒子的新模式

量子组织的一个典型模式:大平台+小前端+生态化

中台:量子组织的全息体现

美团:产业中台与王兴的竞争哲学

第3章 量子组织运行:生命的自组织

生命是量子的

熵、耗散结构与自组织

量子组织的生命属性与反熵成长

量子组织的自组织运行

阿里巴巴:平台生态圈与自组织涌现

第4章 量子战略:不确定性中的确定性

量子迷雾及其线性演化

战略的消失与回归

战略生态化及其波粒二象性

量子战略的核心观点

长期主义与顶层设计

亚马逊:增长的飞轮

第5章 量子领导力:追随与赋能

测量即纠缠

领导力:领导者与追随者之间的关系

复合系统与创新型领导力

量子领导力的关键词

量子领导的一个典型模式:仆人式领导

华为:灰度哲学与灰度管理

第6章 量子人才:参与式管理与群体智慧

“薛定谔的猫”与参与性的世界

参与式管理与群体智慧

员工的量子特征与新合伙制

量子人才机制

参与式管理的时间维度:当下即未来

海尔:人单合一,人人创客

拼多多:以人为先应对变化和竞争

第7章 量子文化:自我叠加与意义纠缠

多世界理论与叠加的自我

意义:与更大的自我连接

使命、愿景、价值观

深层次的价值与灵性成长

稻盛和夫:阿米巴经营与禅心智慧

第8章 量子沟通:基于信息并超越信息

量子的本源:信息和关联

量子纠缠与信息超越

基于信息和关系的沟通

超越信息的沟通:共情力与同理心

微软:基于同理心的刷新

第9章 量子产品创新:关系聚合与意义涌现

“涌现”以及粒子—波—波函数的涌现过程

理解产品的三个层次:粒子、波、波函数

从关系聚合体到意义凝聚体

基于涌现的产品塑造策略

产品塑造心法:痴迷用户

字节跳动:关系网络中的产品创新

第10章 量子变革:平衡中的跃迁

量子跃迁与变化的不连续性

内卷与路径依赖

间断平衡与第二曲线

颠覆式创新与量子变革

网飞:第二曲线中的企业基因

贝壳:商业模式创新引领产业数字化

后记 量子时代,共建量子组织

一个“极致”的理论

几个共同指向

没有偶然

致谢

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