【有归属才能不掉队，让共情力成为团队核心力量】 作为领导者，你的员工是否和你拥有同一个愿景，并且向一个方向出力？作为员工，你是否将职场视为真正纳自己的地方？要想造坚不可摧的高效能团队，推己及人是拉近你与领导、同事距离的关键。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等8大策略，让你的团队充满“人情味”，塑造团队内部“复原力”，从而向高绩效不断前。
售 价：¥
纸质售价：¥20.10购买纸书
6.6
温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印
为你推荐
引言
第一章 培养归属感：成为真实的自我，拥抱持久的幸福
发现社交关系中归属感的奥秘
归属感的生物起源——本能、生存、依赖
露出笑容，享受归属感带来的纯粹快乐
开启你的归属感找寻之旅
第二章 欣然接纳生活：承认无法避免的压力，化解焦虑与不安
让你的“无能为力”成为“顺其自然”
重新搜索大脑中的“积极替代选项”
情绪是指引方向的“路标”，而非阻碍前进的“路障”
在海量信息中，只把握可控的细节
第三章 践行日常同情：用关怀和善意留住整个世界的“春天”
同情心——人类最宝贵的财富之一
依靠同情心守护世界上的“人情味”
不是坏人和机器人的他人和自己，都值得被体恤
挑战本能判断，保持日常同情
第四章 克服消极思维：辨认认知扭曲的“海市蜃楼”，探索真实“新绿洲”
别被消极思维牵着鼻子走
摘掉眼前的“消极滤镜”
“这很难，但我可以迎难而上”
随改变而来的不适感不是你的敌人
第五章 转变思维模式：跳出观念舒适区，让思维从原地踏步到勇往直前
固定型与成长型——建设你的“思维庄园”
发挥成长型思维模式的力量，扩建安全而快乐的家园
应对固定型思维模式，戳破不受挑战的“泡沫”
别让“坏标签”和“绝对化词语”束缚了你
第六章 注重自我照顾：给“情绪电池”充电，让爱自己成为爱一切的起点
重获日常生活中失去的能量
把自己放在“人生排名”的首位
恢复与调节——塑造内部“复原力”
将自我照顾纳入待办清单中的优先事项
第七章 促进良好联系：走出去，展示特别的你，寻找独一无二的友谊
联系的意义——指引人类学习与发展的明灯
用行动代替等待，寻找真挚新友谊
耐心培育关系的种子，才能绽放健康美丽的花儿
特别的你，请勇敢去做
第八章 日常归属：在茫茫宇宙中，稳稳地安放你柔软而坚定的内心
朝着真正的归属之地迈步
即使步伐缓慢，进步也不会缺席
你属于这里，踏在宇宙中属于你的一席之地
归属小辞典
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
