【有归属才能不掉队,让共情力成为团队核心力量】 作为领导者,你的员工是否和你拥有同一个愿景,并且向一个方向出力?作为员工,你是否将职场视为真正纳自己的地方?要想造坚不可摧的高效能团队,推己及人是拉近你与领导、同事距离的关键。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等8大策略,让你的团队充满“人情味”,塑造团队内部“复原力”,从而向高绩效不断前。
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引言
第一章 培养归属感:成为真实的自我,拥抱持久的幸福
发现社交关系中归属感的奥秘
归属感的生物起源——本能、生存、依赖
露出笑容,享受归属感带来的纯粹快乐
开启你的归属感找寻之旅
第二章 欣然接纳生活:承认无法避免的压力,化解焦虑与不安
让你的“无能为力”成为“顺其自然”
重新搜索大脑中的“积极替代选项”
情绪是指引方向的“路标”,而非阻碍前进的“路障”
在海量信息中,只把握可控的细节
第三章 践行日常同情:用关怀和善意留住整个世界的“春天”
同情心——人类最宝贵的财富之一
依靠同情心守护世界上的“人情味”
不是坏人和机器人的他人和自己,都值得被体恤
挑战本能判断,保持日常同情
第四章 克服消极思维:辨认认知扭曲的“海市蜃楼”,探索真实“新绿洲”
别被消极思维牵着鼻子走
摘掉眼前的“消极滤镜”
“这很难,但我可以迎难而上”
随改变而来的不适感不是你的敌人
第五章 转变思维模式:跳出观念舒适区,让思维从原地踏步到勇往直前
固定型与成长型——建设你的“思维庄园”
发挥成长型思维模式的力量,扩建安全而快乐的家园
应对固定型思维模式,戳破不受挑战的“泡沫”
别让“坏标签”和“绝对化词语”束缚了你
第六章 注重自我照顾:给“情绪电池”充电,让爱自己成为爱一切的起点
重获日常生活中失去的能量
把自己放在“人生排名”的首位
恢复与调节——塑造内部“复原力”
将自我照顾纳入待办清单中的优先事项
第七章 促进良好联系:走出去,展示特别的你,寻找独一无二的友谊
联系的意义——指引人类学习与发展的明灯
用行动代替等待,寻找真挚新友谊
耐心培育关系的种子,才能绽放健康美丽的花儿
特别的你,请勇敢去做
第八章 日常归属:在茫茫宇宙中,稳稳地安放你柔软而坚定的内心
朝着真正的归属之地迈步
即使步伐缓慢,进步也不会缺席
你属于这里,踏在宇宙中属于你的一席之地
归属小辞典
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