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编委会
序 言
一、招聘篇
1.用人单位发布招聘信息时需要注意虚假或夸大招聘信息的风险
2.用人单位招聘时未明确招聘岗位需求及录用条件的风险
3.用人单位发放的录用通知书是否可以随意撤销？
4.背景调查如何兼顾个人信息保护？
5.用人单位遇到少数劳动者的应聘欺诈时如何处理及预防？
6.用人单位要求新录用的劳动者入职体检时需注意的法律风险
7.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
8.用人单位聘用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者存在的法律风险
二、入职篇
（一）劳动合同签订
（二）试用期
三、在职篇
（一）劳动合同变更、终止
（二）保密协议和竞业限制协议
（三）培训服务期约定
（四）年休假
（五）女职工、患病及非因工负伤职工
四、规章制度篇
1.用人单位如何制定合法有效的规章制度？
2.用人单位制定的规章制度应当经过民主程序
3.用人单位制定的规章制度没有向劳动者公示或告知，是否有效？
4.用人单位未制定规章制度或规章制度中未规定某种违纪行为时，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以与其解除劳动合同？
五、薪资篇
1.劳动者因个人原因请假后的工资报酬如何计算？
2.劳动者待岗期间的工资报酬如何支付？
3.用人单位依法安排劳动者加班，加班工资如何支付？
4.劳动者法定休假日加班以后，用人单位是否可以以安排补休为由不支付加班费？
5.用人单位实行加班审批制度，对劳动者实际加班的事实未审批是否需要支付劳动者加班费？
6.用人单位可否通过规章制度以罚款的方式扣减劳动者的工资？
7.用人单位是否可以规定劳动者于年终奖发放前离职的不享有该年度年终奖？
8.用人单位是否可以单方面调整劳动者薪资构成？
六、社保篇
1.用人单位在试用期内是否可以不为劳动者缴纳社会保险？
2.用人单位和劳动者是否可以约定减轻或免除用人单位缴纳社会保险费用？
3.劳动者要求用人单位不缴纳社保而进行现金补贴是否合法？
4.领取失业保险金中的“非本人意愿中断就业”指哪些情形？
七、工伤篇
1.哪些情形应当被认定为工伤或者视同工伤？
2.劳动者在工作中因违规操作导致受伤，是否可以被认定为工伤？
3.用人单位应如何支付劳动者因工伤停工留薪期间的工资？
4.工伤理赔项目包含哪些？
5.劳动者因工受伤后在停工留薪期内，用人单位能否无故解除劳动合同？
6.用人单位是否可以与发生工伤的劳动者协商达成一揽子协议？
八、离职篇
1.用人单位已收到劳动者的辞职申请后，劳动者是否还可以撤回？
2.用人单位为劳动者出具的离职证明应载明哪些事项？
3.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？
4.用人单位在哪些法定情形下解除或终止劳动合同需要支付经济补偿“N＋1”？
5.用人单位在哪些法定情形下解除或终止劳动合同需要支付经济补偿“N”？
6.用人单位支付经济补偿金时，应如何计算基数？
7.用人单位违法解除劳动合同支付违法解除赔偿金的计算标准和方法
8.用人单位因违法解除劳动合同被撤销并被要求继续履行劳动合同，对于违法解除决定作出至仲裁或诉讼期间劳动者的工资损失，用人单位是否需要支付？
9.用人单位单方面解除或终止劳动合同无须向劳动者支付经济补偿金的情形
10.劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者就加班工资、经济补偿金等事宜达成“一揽子”协议的效力如何认定？
九、用工中常见法律关系篇
（一）劳动关系和劳务关系
（二）劳动关系与劳务派遣关系
（三）劳动关系与非全日制劳动关系
十、劳动争议解决篇
1.劳动争议仲裁时效和仲裁庭裁决劳动争议案件的时限如何计算？
2.劳动争议仲裁案件中，如何分配举证责任？
3.发生劳动争议时，如何确定劳动仲裁管辖地？
4.对哪些劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会可以作出终局裁决？
5.劳动争议纠纷中，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有何区别？
十一、 用人单位人事管理常用文书模板篇
面试通知书
应聘登记表
录用通知书
员工登记表
劳动合同书
劳动合同续订书
劳动合同变更书
劳务协议
新员工培训记录
劳动者离职申请表
员工离职交接表
劳动合同解除、终止证明书
结 语
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