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作者简介
第一章 现代人才发展治理体系的内涵、特征与路径选择
第一节 现代人才发展治理体系的概念内涵、基本特征及重要意义
第二节 “十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求以及浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
第三节 现代人才发展治理体系的构建策略与路径选择
第二章 探索推进政府雇员制，优化党政人才结构
第一节 政府雇员制的内涵、实践探索及其意义
第二节 杭州市政府雇员制实施效果评估
第三节 深入推进政府雇员制的对策建议
第三章 优化人才创新创业生态，提升科技创新竞争力
第一节 杭州下沙大学城科技创新竞争力现状评估
第二节 杭州下沙大学城人才创新创业生态环境现状评估
第三节 发达国家和地区科技创新的经验借鉴与启示
第四节 提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议
第四章 加强人才队伍建设，构建中国特色哲学社会科学
第一节 浙江哲学社会科学人才队伍建设的现状与成效
第二节 哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及其原因分析
第三节 加快推进哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
第五章 促进志工、社工、义工发展，提高社会治理水平
第一节 义乌志工、社工、义工发展的现状问题评估
第二节 促进志工、社工、义工发展和提高社会治理水平的对策建议
第六章 积极推进人力资源服务业产业园区建设
第一节 浙江省人力资源服务业及园区的发展现状与存在的问题
第二节 浙江省人力资源服务业及园区的调研情况
第三节 浙江省人力资源服务业发展的供需预测
第四节 浙江省人力资源服务产业及园区发展的对策建议
第七章 更加注重发挥现代服务业人才引领作用
第一节 浙江省现代服务业人力资源发展研究
第二节 浙江省人力资源服务发展趋势与模式创新
第三节 浙江省民营中小企业职业经理人需求调查分析
第八章 现代主导产业人才需求与引才趋势研究
第一节 杭州上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
第二节 推进杭州上城区“5+1”产业人才队伍建设的对策建议
第九章 区域高水平推进人才强市建设研究
第一节 温州市人才发展的现状与挑战
第二节 浙江省各市人才发展比较
第三节 温州市“十四五”时期建设高水平人才强市的建议
参考文献
附录
附录一 政府雇员制座谈会的调研提纲
附录二 政府雇员制实施效果评估调查问卷
附录三 企业科技创新竞争力调查问卷
附录四 高校教师科技创新能力调查问卷
附录五 杭州下沙大学城创新创业生态调查问卷
后记
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