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天赋驱动电子书

1.本书基于职场人士突破认知壁垒、实现自我成长的考虑,给予了全新角度的职场实操工具。书中结合诸多案例行深分析,给予中高层管理人士和初职场人士切实可行的认知与技能方面的指导意义,具有极强的实操性。 2.作者劳拉·加尼特是知名绩效策略师、励志演说家,曾为多家世界500强企业行绩效评估培训,她创造了帮助人们辨识自身独特领导风格的方法论。同时也是《Inc.》《福布斯》《赫芬顿邮报》《成功》《时代周刊》等主流媒体的资深撰稿人,她在这些杂志上撰写关于绩效、人才战略、创新领导策略和成功学的文章,备受赞誉。

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作       者:[美]劳拉·加尼特

出  版  社:天地出版社

出版时间:2023-01-01

字       数:12.2万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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天赋就是用自己感觉愉快和有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚过多年的资深职场人,她结合多年的职场经验,总结了一套利用天赋提升个人与公司绩效的方法论。这一方法论围绕挑战、影响、愉悦、正念和毅力五个核心要素展,通过探究和挖掘个人的天赋,帮助你将更多的时间和精力投天赋区。 在书中,劳拉通过讲述自己与公司高管的合作案例,为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。<br/>【推荐语】<br/>1.本书基于职场人士突破认知壁垒、实现自我成长的考虑,给予了全新角度的职场实操工具。书中结合诸多案例行深分析,给予中高层管理人士和初职场人士切实可行的认知与技能方面的指导意义,具有极强的实操性。 2.作者劳拉·加尼特是知名绩效策略师、励志演说家,曾为多家世界500强企业行绩效评估培训,她创造了帮助人们辨识自身独特领导风格的方法论。同时也是《Inc.》《福布斯》《赫芬顿邮报》《成功》《时代周刊》等主流媒体的资深撰稿人,她在这些杂志上撰写关于绩效、人才战略、创新领导策略和成功学的文章,备受赞誉。 3.作者在TED的演讲获得了较大范围的认可和赞誉。本书在美国获得较多行业大咖的背书,并受到众多主流媒体的广泛推荐,具有一定的国际影响力。<br/>【作者】<br/>劳拉·加尼特 绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前,曾在谷歌和美国运通等国际公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、资本、美国运通、Adobe、狮门影业、威讯等公司。 劳拉是《福布斯》《时代周刊》《华尔街日报》等美国多家媒体的撰稿人,她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。<br/>
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引言

第一部分 挑战性

第一章 你已独具天赋

第二章 如果你在工作中失败了,那你就找错工作了

第三章 识别你的天赋

第二部分 影响力

第四章 不要再肆意宣泄激情,要找到自己的目标

第五章 满足感=影响力

第三部分 愉悦感

第六章 不要再将成就感等同于快乐

第七章 把导师暂时放在一边

第四部分 正念

第八章 你的自我价值在于自信

第九章 提升你的能量

第五部分 毅力

第十章 保持好奇心,要有勇气,并把逆境视为机遇

第十一章 拥抱求职与一切未知

第十二章 你的天赋不会改变,但你会

后记

附录

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