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第3选择:解决所有难题的关键思维(第二版)电子书

一、回应社会问题，化解社交冲突，破解人生困局即便在我们充满冲突的时代，偶尔也能瞥见更美好的事物。柯维向我们展示了如何超越最深刻的分歧，追寻更美好的事物。针对网络舆论对立、代际沟通障碍等社会情绪，书中 “发言权杖沟通法”“同理心倾听” 等工具极具实用性。例如在家庭场景中，通过 “先复述对方观再表达” 的方式（如子女倾听父母对养老的担忧后，共同设计 “社区互助定期陪伴” 的折中方案），帮助年轻人在网络骂战、亲子矛盾中破对立，用理性对话替代情绪对抗，符合 Z 世代对 “高效社交”“和谐关系” 的追求。针对年轻人面临的 “内卷加班” 与 “躺平逃避” 二元困境，书中 “协同思维” 提供破局方案。如通过谷歌 “20% 自由工作时间” 案例（员工用业余时间协作发新项目，既缓解压力又推动创新），展示如何跳出非此即彼的职场怪圈，在提升个人价值与企业效益间找到双赢路径，契合年轻人对 “高效工作自我实现” 的双重诉求。

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6.8

作者：[美]史蒂芬·柯维,[美]布*·英格兰

出版社：中信出版集团股份有限公司

出版时间：2025-07-01

字数：29.4万

所属分类：经管/励志 > 成功/励志 > 智商/智谋

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累计评论(14条)

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每件事都存在第3选择，每个人都有第3选择的能力；要解决最棘手的问题，我们必须彻底改变思路；第3选择不是“听你的”或者“听我的”，而是寻找“我们共同的方法”。我们的面前总是充满看似无解的问题。于是我们失望、决定放弃，或勉强受一些最终还是会让自己觉得很糟的妥协。面对任何问题，大家惯用的第1选择就是按照“我”的方式，第2选择就是按照“你”的方式来行。冲突往往就在于，到底是你的选项比较好，还是我的更好。因此，不论选择哪一方，都会有人觉得受伤或牺牲。史蒂芬？柯维指出，这时不妨考虑第3选择：超越你的或我的方式，设法找到更高明、更好的方法，让双方都能从冲突中找到一条出路，作者在书中称之为“第3选择”（The 3rd Alternative）。要解决最棘手的问题，我们必须彻底改变思路。生命不是网球赛，只能有一方赢球。当双方共赢、能够共同创造出一种新局面，才是解决问题的关键。在本书中柯维将“第3选择”行了多领域的解读，无论是政治家、企业家、各级学校和医院组织的管理者、职场人士、所有步婚姻的人以及青少年，都能从本书中获益。无论在职场、战场、会议室还是厨房，都同样适用。你可以将“第3选择”这一原则用于：做出工作中的关键决策。处理工作中与老板或同事之间的严重冲突。帮助客户解决难题。解决婚姻中“不可调和的分歧”。应对财务困境。解决工作中令人不满意的地方。处理可能对簿公堂的争端。处理与孩子学校之间的纠纷。处理与邻里或社区对某些问题的争议。解决家庭中的长期不和与交流问题。处理体重问题。应对不愿“试水”的孩子。40 多年以来，柯维已经将本书中的基本原则教给过成千上万的人。如果你肯花心思真正理解这一原则，那么你的思维方式将被彻底颠覆。你会发现自己将以一种全新、高效的方式面对生命中最严峻的挑战。 【推荐语】 一、回应社会问题，化解社交冲突，破解人生困局即便在我们充满冲突的时代，偶尔也能瞥见更美好的事物。柯维向我们展示了如何超越最深刻的分歧，追寻更美好的事物。针对网络舆论对立、代际沟通障碍等社会情绪，书中 “发言权杖沟通法”“同理心倾听” 等工具极具实用性。例如在家庭场景中，通过 “先复述对方观再表达” 的方式（如子女倾听父母对养老的担忧后，共同设计 “社区互助定期陪伴” 的折中方案），帮助年轻人在网络骂战、亲子矛盾中破对立，用理性对话替代情绪对抗，符合 Z 世代对 “高效社交”“和谐关系” 的追求。针对年轻人面临的 “内卷加班” 与 “躺平逃避” 二元困境，书中 “协同思维” 提供破局方案。如通过谷歌 “20% 自由工作时间” 案例（员工用业余时间协作发新项目，既缓解压力又推动创新），展示如何跳出非此即彼的职场怪圈，在提升个人价值与企业效益间找到双赢路径，契合年轻人对 “高效工作自我实现” 的双重诉求。二、柯维博士权威背书，思想体系延续性：《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维人生收官之作，“第3选择”是《高效能人士的七个习惯》中最具启发性、最具影响力、最具凝聚力也最激动人心的一个原则；作为《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬?柯维的阶力作，本书延续 “以原则为中心” 的思维框架，将 “协同” 从个人效能延伸至群体共赢。其 “四步思维模式”（我看到自己→我看到你→我找到你→我和你协同）既呼应年轻人对 “可操作方法论” 的需求，又依托柯维 “全球思想巨匠” 的影响力，为迷茫中的年轻人提供从思维到行动的系统性指导，形成 “经典理论当代实践” 的双重价值背书。三、案例场景化呈现，全新设计与折页赠品更贴合年轻读者阅读偏好语言通俗且案例贴近年轻人生活，如大学生处理社团工作与学业冲突时，运用 “四步协同法”（询问需求→界定标准→共创方案→达成共识）平衡时间分配；互联网从业者通过 “魔幻剧场” 思维（鼓励荒诞创意再筛选）解决产品迭代分歧。书中每章穿插的职场、家庭真实故事，搭配 “思考与实践” 板块，适配年轻人阅读习惯，便于快速汲取可复用的思维工具。采用富有现代感且具有视觉冲力的封面设计，大咖分享自己人生的“第3选择”故事，呈现在随书附赠的三折页赠品，全新版式及图表绘制。 【作者】 史蒂芬·柯维是美国学界的“思想巨匠”，选“影响美国历史程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，，《经济学人》杂志推举其为“*具前瞻性的管理思想家”。在美国乃至全世界，柯维的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克•韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李复等中国的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。柯维的著作在全球已售出 2000万册，被翻译成38种语言。《高效能人士的七个习惯》一书，更被誉为二十世纪最有影响力的商业书籍之一。

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