民营企业劳动用工实用手册电子书

前言

第一章　招聘入职

1.招聘员工要避免就业歧视

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2.员工应聘资料虚假的法律后果及其防范

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3.入职登记表的重要作用

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4.录用通知书，你真的会用吗

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5.用人单位可以暂扣劳动者的证件或财物作为履行劳动合同的担保吗

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6.用人单位如何正确履行告知义务

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第二章　劳动合同的订立

7.未及时订立书面劳动合同的法律后果

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8.未及时、恰当续签书面劳动合同的法律后果

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9.入职登记表可以当劳动合同使用吗

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10.请保存好你的劳动合同

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11.能否与员工先签订试用合同再签订劳动合同

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12.企业筹备期间是否需要与员工签订书面劳动合同

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13.员工不肯与用人单位签订书面劳动合同怎么办

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14.你们的劳动合同真的是由劳动者亲笔签订的吗

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15.补签劳动合同的法律风险

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16.试用期约定不当的法律风险

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17.非全日制用工需要签订书面劳动合同吗

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18.员工订立劳动合同后又被安排到关联企业工作，关联企业需要与员工重新签订劳动合同吗

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第三章　劳动合同的履行与变更

19.用人单位随意调岗有什么风险

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20.员工不同意调岗，能否解雇

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21.企业变相调岗降薪逼迫员工辞职，会导致经济补偿吗

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22.变更员工工作地点是否属于用人单位的自主权

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23.员工被查出有职业禁忌证，公司能否同时对其调岗降薪

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24.非劳动者原因造成用人单位停工停产的实务操作要点

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25.用人单位的工商登记信息发生变更后，原劳动合同还能继续履行吗

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26.员工调岗调薪后是否需要重新签订劳动合同

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第四章　劳动合同的解除与终止

27.员工被治安拘留，用人单位是否可以据此解除劳动合同吗

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28.员工违反计划生育政策，用人单位可以解除劳动合同吗

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29.以末位淘汰制解雇员工合法吗

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30.协商一致解除劳动合同的法律风险

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31.试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗

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32.用人单位随意找理由强行解除劳动合同属违法解雇吗

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33.劳动者在履行职务过程中造成用人单位损失的，可以要求赔偿吗

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34.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，是否可以解雇

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35.员工冒用他人身份证入职，用人单位可以解除劳动合同吗

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36.员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，用人单位该怎么办

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37.如何合法解除旷工员工的劳动关系

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38.员工长期病休怎么办

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39.员工工作能力不足可以解雇吗

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40.如何准确运用“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同

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41.用人单位因经营不善与劳动者解除劳动合同的法律风险

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42.用人单位解雇“三期”内女职工的法律风险

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43.这些特殊劳动者严重违反规章制度可以解雇吗

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44.解除或终止劳动合同而不出具解除或终止证明的风险

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45.员工不辞而别是否等于解除劳动合同，企业是否可以要求员工赔偿

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46.用人单位能否以每年预付经济补偿金的方式买断工龄

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47.劳动合同期满终止，用人单位需要支付经济补偿吗

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48.员工达到法定退休年龄，用人单位需要支付经济补偿吗

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49.如果用人单位愿意支付赔偿金，是否可以随意解除劳动合同

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50.只要是劳动者提出辞职，用人单位就一定不用支付经济补偿吗

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51.离职手续办理有瑕疵的法律风险

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第五章　工资福利与休息休假

52.薪酬结构设计不当的法律风险

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53.员工医疗期和停工留薪期有何区别，用人单位分别需要支付什么待遇

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54.带薪年休假管理的法律风险

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55.员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇

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56.工资通过银行转账发放，可以不用员工签收吗

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57.用人单位拖欠工资有哪些法律后果

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58.未及时足额支付加班费的法律风险

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59.实行计件工资制的情况下是否存在加班费

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60.用人单位是否可以随意调整劳动者的业务提成比例

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61.退休人员返聘工作的待遇与普通劳动者有什么不同

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62.女职工产假和奖励假工资怎么算

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第六章　社会保险、工伤与劳动安全卫生

63.达到法定退休年龄的职工在工作中受伤，单位是否承担工伤保险责任

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64.劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险怎么办

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65.用人单位和员工签订不缴纳社会保险协议，到底有没有用

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66.员工入职后，单位没有及时缴纳工伤保险费的风险

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67.用人单位没有给员工缴纳社会保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇怎么办

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68.患职业病的职工能否要求工伤待遇和人身损害双重赔偿

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69.冒用他人身份入职的员工，发生工伤后能否获得工伤保险待遇

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70.员工职业健康检查的重要性

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71.员工非因工死亡，用人单位需要赔偿吗

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72.工伤员工在停工留薪期满后仍需要停工休息的，用人单位还需要支付工资吗

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73.商业保险可以冲抵用人单位应支付的工伤保险待遇吗

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74.用人单位承担工伤保险责任后，能否向实施侵权行为的第三人追偿

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第七章　商业秘密与竞业限制

75.在职期间支付竞业限制补贴，能否视为已支付竞业限制补偿金

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76.保密制度缺失或不齐备的风险

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77.如何签署一份漂亮的保密协议

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78.保密费与竞业限制补偿金是同一个意思吗

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79.如何确定竞业限制补偿金和违约金的标准

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80.用人单位可以主动解除正在履行的竞业限制协议吗

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81.竞业限制协议没有约定补偿金或者约定后没有实际支付，单位还能要求劳动者继续履行吗

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82.劳动者支付违约金后，单位还能否要求劳动者继续履行竞业限制协议

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第八章　其他

83.实习生与用人单位之间是否构成劳动关系

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84.公司规章制度能否设定罚款条款

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85.规章制度制定、修改的法定程序

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86.单位以支付住房补贴的形式代替应缴住房公积金是否合法

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87.企业将车间发包给个人承包经营的用工风险

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88.谨慎把握劳务关系与劳动关系的界限

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