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目录
一、确认劳动关系
1 以用工事实与用工合意二要素认定劳动关系
2 跨境用工中劳动关系及工资标准的司法认定
3 新业态用工模式下劳动关系的认定标准
4 在校学生假期实习期间担任“网络主播”劳动关系的认定
5 投资人与企业之间劳动关系的认定
6 企业与投资人之妻订立劳务外包协议，劳务提供者与企业是否成立劳动关系的认定
7 公司高级管理人员劳动关系的认定
8 用人单位与超龄劳动者之间的用工关系及工伤保险责任的认定
9 逐月领取退役金的退役军人是否符合劳动者身份的认定
10 确认劳动关系应以“事实优先”为原则，且兵团职工可以建立双重劳动关系
11 共享用工三方法律关系认定标准及司法适用
12 关联公司混同用工模式下劳动关系的确认
13 承包人与实际施工人招用的工人之间劳动关系的认定
14 未签订劳动合同情况下，挂靠经营模式中的劳动关系主体认定
15 超过仲裁时效后义务人同意履行，诉讼时效重新计算
二、劳动合同的订立
16 《实习协议》内容符合劳动合同法律特征，应认定为劳动合同关系
17 事业单位聘用合同的订立规则
三、劳动合同的履行和变更
18 出差在途时间占用休息日或法定节假日的加班工资认定
19 公司因出差给予的补助和调休是否可以代替加班费
20 网络在线形式“加班”的认定标准
21 提成工资中“款到提成”的效力认定
22 “待公司账户解封后支付工资”的约定无效
23 工资异议期条款的效力认定
24 未订立书面劳动合同应付二倍工资差额诉讼时效的认定
25 劳动者主张停工留薪期内二倍工资的不予支持
26 劳动合同约定不明情形下劳动者因本人原因致用人单位损失的赔偿责任认定
27 电子合同中“一签多用”情形下格式条款提示说明义务的认定
28 劳动合同履行过程中劳动者达到法定退休年龄后的用工关系认定
29 人事争议中对双方签订《服务协议》性质及违约金数额的认定
30 未续签劳动合同继续履行的法律后果
31 用人单位单方调整劳动者工作地点的效力
32 用人单位单方调整劳动者岗位是否合法的认定
33 用人单位调岗行为存在程序瑕疵不影响实体合法性
34 合理界定待岗适用范围，尊重用人单位自主管理权
35 劳动者重大技术调岗后用人单位应适当履行培训义务
36 附条件的薪酬条款变更的法律效力认定
37 “长期两不找”状态下劳动关系的认定
38 劳动者在休息时间未能及时回复公司微信不能按照规章制度处罚
39 下属无理举报上司是否属于严重违反公司规章制度
40 用人单位与其工会委员会在劳动者违反公司规章制度调查程序中应保持相对独立
41 用人单位对劳动者追偿权比例的确定
四、劳动合同的解除和终止
42 劳动者离职前年终奖发放应当综合离职原因、时间及工作表现认定
43 劳动者提供虚假病历“骗取”病假有违诚实信用，用人单位可依法解除劳动合同
44 经济性裁员单位报告义务瑕疵不影响经济性裁员有效性
45 以员工拒绝企业外调岗致旷工为由解除劳动关系行为认定
46 用人单位在法律规定以外创设劳动合同解除条件效力的认定
47 用人单位截取劳动者在特定时间节点的脱岗状态以证明劳动者存在旷工行为的不予采纳
五、竞业限制
48 劳动者违反竞业限制期间报告义务的违约责任的认定
49 违反竞业限制义务的认定标准
50 用人单位以停付竞业补偿金的方式豁免竞业禁止义务的效力认定
51 用人单位约定劳动者工资中包含竞业限制经济补偿认定规则
52 离职竞业限制协议合意的司法认定
53 应从竞业限制到期日计算经济补偿金的仲裁时效起算点
六、社会保险
54 工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定
55 第三人侵权的工伤事故中已判赔但未执行到位的重复项目赔偿款不应抵扣
56 工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金
57 交通事故与工伤竞合时，劳动者能否获得双重赔偿
58 用人单位违法解雇孕期女职工应赔偿生育津贴损失
七、劳务派遣
59 劳务派遣单位与劳动者是否应签订无固定期限劳动合同的认定
60 违反“三性”要求的劳务派遣法律关系的认定
61 未取得劳务派遣许可对工伤认定的裁判思路
八、劳动争议仲裁
62 劳动者和用人单位分别对“一裁终局”裁决提起诉讼、申请撤裁下，基层法院“一并审理”的审查范围
63 当事人就仲裁时效抗辩未在劳动仲裁阶段提出而在诉讼阶段提出情形下的司法认定
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