劳动纠纷一站式法律指引电子书

出版说明

一、劳动关系的识别与判断

1 劳动关系该如何证明？

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2 代驾司机与代驾公司之间是否构成劳动关系？

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3 大学生的用工关系如何认定？

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4 超龄人员与用工企业之间是否构成劳动关系？

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5 家庭与保姆之间构成劳务关系还是劳动关系？

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6 外包业务中的用工关系应当如何认定？

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二、劳动合同的签订与履行

7 劳动关系的确立以劳动合同的签订时间为准吗？

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8 签订劳动合同有哪些注意事项？

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9 用人单位不签订书面劳动合同有什么后果？

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10 劳动者恶意不签订书面劳动合同有什么后果？

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11 什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

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12 用工超过一年未签订书面劳动合同，还需要支付双倍工资吗？

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13 劳动合同中的试用期、学徒期是什么？

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14 劳动合同中的试用期可以多次约定吗？

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15 以试用期合同替代劳动合同可行吗？

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16 用人单位能否向劳动者收取入职押金？

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17 自愿约定的违约金为什么不算数？

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18 如何正确约定和使用违约金挽回损失？

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19 用人单位为劳动者提供岗前培训，能否约定服务期？

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20 竞业限制协议为何是把“双刃剑”？

遇事

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21 口头变更劳动合同是否有效？

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22 下班后兼职构成违反劳动合同吗？

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23 劳动合同无效后怎么办？

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三、劳动合同的违约与责任

24 劳动者违反合同约定怀孕生子，需要支付违约金吗？

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25 劳动者违反竞业限制协议，需要承担什么责任？

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26 用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者该怎么办？

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27 劳动者在什么情况下可以请求用人单位支付经济补偿金？

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28 同时主张经济补偿金和赔偿金能否得到支持？

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29 个人承包经营者聘用人员发生伤亡，由谁担责？

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30 公司规章制度违法应承担的法律责任有哪些？

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31 用人单位不向劳动者提供劳动合同文本，应当承担什么法律责任？

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32 用人单位不出具解除、终止劳动合同书面证明，应当承担什么法律责任？

遇事

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33 用人单位侵害劳动者人身权益，应当如何承担法律责任？

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四、劳动合同的特别制度

34 非全日制用工要注意什么？

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35 什么是劳务派遣用工？

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36 劳务派遣工是否可以享受补贴或福利？

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37 劳务派遣工执行工作任务造成他人损害应当如何处理？

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38 集体劳动合同能否代替个人劳动合同？

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五、劳动合同的解除

39 试用期就可以随意“炒人”吗？

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40 劳动者提供虚假病假单，用人单位可以解除劳动合同吗？

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41 如何判断劳动者是否严重违反规章制度？

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42 以“末位淘汰”的方式辞退员工合法吗？

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43 劳动者拒绝服从单位变更工作地点的安排，能否成为辞退理由？

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44 用人单位辞退劳动者需要通知工会吗？

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45 女职工怀孕期间，用人单位一定不能解除劳动合同吗？

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46 职工医疗期间，用人单位能解除劳动合同吗？

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47 经济性裁员应满足哪些条件？

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48 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗？

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六、工时、工资与休息休假

49 工作时间应当如何计算？

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50 试用期工资怎么算？

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51 带薪年休假怎么休？

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52 未经审批延长工作时间，算加班加点吗？

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53 加班工资的基数如何确定？

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54 用人单位对员工进行罚款，可以从工资中抵扣吗？

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55 法定休假日加班工资如何计算？

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56 女职工休产假是否需要用人单位批准？

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七、劳动争议解决

57 劳动争议的受案范围有哪些？

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58 劳动争议的处理程序有哪些？

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59 劳动争议“一裁终局”，你理解对了吗？

遇事

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60 劳动争议，何以“私了”？

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61 如何通过支付令索要劳动报酬？

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62 遭遇就业歧视，如何救济？

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63 加班费案件的仲裁时效，应当如何计算？

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八、社会保险待遇

64 代工友上班发生意外事故受伤，能否认定为工伤？

遇事

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65 职工违规操作受伤，能否认定为工伤？

遇事

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66 职工下班途中买菜受伤，能否认定为工伤？

遇事

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67 十级伤残可以享受哪些工伤待遇？

遇事

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68 试用期内，用人单位需要缴纳社会保险吗？

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69 未办理养老保险待遇手续，损失由谁承担？

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70 劳动者自愿放弃缴纳社会保险，能免除用人单位的缴纳义务吗？

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