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劳动争议指导案例、典型案例与企业合规实务:纠纷解决、风险防范、合规经营、制度完善电子书

人民法院发布的指导性案例、《公报》案例 人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例     从律师视角分析典型判例的要与规则,以带面,举一反三 归纳精析,内容详尽,从实际出发提出为企业合理操作建议

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作       者:周斌,韩琰

出  版  社:中国法治出版社

出版时间:2023-02-20

字       数:44.4万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律普及与实务

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本书结合人民法院发布的指导性案例、《公报》案例,以及人力资源和社会保障部、 各地法院发布的典型案例,结合人力资源管理实际问题,归纳和精解各类典型案例的裁判要 与规则,提出操作建议,而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热版块,以案件中的一些典型问题作为切,解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。 劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展,能很好地帮助化解劳动纠纷,并能促各企业更好地实现依法依规管理,提升治理效能;围绕管理与法律交叉领域版块,以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时,也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引,以促公司规范和健康发展,促公司治理的现代化,提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。<br/>【推荐语】<br/>人民法院发布的指导性案例、《公报》案例 人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例     从律师视角分析典型判例的要与规则,以带面,举一反三 归纳精析,内容详尽,从实际出发提出为企业合理操作建议<br/>【作者】<br/>周斌(阿斌) 上海市人力资源和社会保障局宣传教育中心《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海劳动保障学会特聘专家,上海市劳动能力鉴定委员会考评员,曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。劳动法律资深专栏作家,在《劳动报》“劳权周刊”主持劳动法专栏20多年(2011年劳动法专栏文章获第二十届上海新闻奖),在《人才市场报》每月评劳动争议典型案例,还曾在《就业时报》设《阿斌讲劳动法》专栏。参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》(2015年中国劳动社会保障出版社)、《工时与休假管理》(2015年中信出版社)、《中国劳动法案例精读》(2016年商务印书馆)等书。   韩琰 华东政法学院法律系毕业,现为上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、四级调研员。上海市法学会会员、上海市劳动保障学会会员、上海市企联雇主部特约专家。曾任上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长、上海市法学会劳动法专业委员会理事。2005年起从事劳动人事争议工作,累计处理各类疑难复杂案件数千件,连续多年为全国仲裁员培训班授课。在《劳动报》《中国劳动》等报刊文摘撰写专业文章,参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》(2015年中国劳动社会保障出版社)、《工时与休假管理》(2015年中信出版社)、《中国劳动法案例精读》(2016年商务印书馆)等书。<br/>
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前言

第1章 招聘录用

1.1 招聘广告:招聘主要注意哪些法律风险?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

1.2 求职欺诈:虚假简历劳动合同还有效吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

1.3 缔约过失:单方取消offer(录用通知)应如何赔偿?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第2章 订立和变更劳动合同

2.1 应签未签:未签书面劳动合同应如何归责?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

2.2 续签合同:未续签合同是否应支付二倍工资?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

2.3 变更合同:如何确定调岗调薪的合意基础?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第3章 工作时间和加班

3.1 标准工时:工作时间能超出法定工作时间吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

3.2 特殊工时:双方可自行约定不定时工作制吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

3.3 加班审批:未办审批手续一律不算加班吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

3.4 加班待遇:“待岗时间”属于加班时间吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第4章 带薪年休假

4.1 休假标准:当年工作满10年可以休几天?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

4.2 休假安排:协商未果企业可否安排休年假?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

4.3 休假待遇:未休年假自行辞职可获补偿吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第5章 薪酬支付

5.1 工资支付:最低工资包含个人社保费和公积金吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

5.2 停工停产:如何理解“一个工资支付周期内”?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第6章 规章制度与违纪处置

6.1 规章制度:关联企业的规章制度适用于本企业吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

6.2 经济处罚:企业是否可以通过规章制度规定罚款?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

6.3 过错性解除:违反职业道德、公序良俗可以解除吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第7章 健康管理

7.1 医疗期管理:医疗期内劳动合同到期可以终止吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

7.2 女职工“三期”:是否可安排孕期女职工长途出差?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第8章 绩效管理

8.1 试用期管理:试用期不合格解除需要哪些要件?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

8.2 不胜任工作:考核排列末位是否属于不胜任?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第9章 裁减人员

9.1 情势变更解除:提供面试机会算协商变更吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

9.2 经济性裁员:经济性裁员合法性的认定标准

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第10章 挽留人才

10.1 预告性辞职:劳动者是否可以撤回离职申请?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

10.2 培训服务期:专项培训费用与工资有何区别?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

10.3 特殊待遇:为员工落户购房可约定违约金吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第11章 离职管理

11.1 离职类型:从事接触职业病危害作业如何解除?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

11.2 离职通知:用人单位解除劳动合同何时生效?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

11.3 离职手续:单位未出具解除证明应如何赔偿?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

11.4 离职待遇:自愿放弃缴社保后辞职算被迫辞职吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

11.5 离职责任:“恢复”或“赔偿”应当如何取舍?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第12章 竞业限制

12.1 竞业限制范围:可以进入亲友开设的企业吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

12.2 竞业限制补偿金:在职约定预付补偿是否有效?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

12.3 竞业限制违约金:如何判断违约金公平合理?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

12.4 竞业限制解除:解除竞业限制协议需明示吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第13章 特殊职工的劳动管理

13.1 企业高管:法定代表人或股东兼高管有劳动关系吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

13.2 涉外用工:未办理就业许可是否构成劳动关系?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

第14章 灵活用工

14.1 劳务派遣:劳务协议期满用人单位可以解除劳动合同吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

14.2 非全日制用工:与全日制用工有什么根本区别?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

14.3 民事聘用关系:超过退休年龄用工性质如何认定?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

14.4 共享用工:劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

14.5 新业态用工:何谓不完全符合确立劳动关系情形?

【案例索引】

【规则精析】

【操作建议】

【相关法规】

附录:最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选

一、最高人民法院审判委员会讨论通过的指导性案例选

最高人民法院关于发布第32批指导性案例的通知

二、《最高人民法院公报》案例选

1.王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案

2.郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

3.梁某诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

4.上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

5.北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案

6.张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

7.刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案

8.候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案

9.包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案

10.张某诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案

11.刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案

12.江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾广峰确认劳动关系纠纷案

13.李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案

14.蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案

15.吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案

16.戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案

三、人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例

人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知

四、最高人民法院发布大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例选

最高人民法院关于大力弘扬社会主义核心价值观典型案例

最高人民法院发布第二批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例

后记

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