劳动合同法下的人力资源管理流程再造(增订4版)电子书

第四版序言

第三版序言

再版序言

初版序言

第一章 招聘与录用管理流程再造

第一节 招聘前期管理

一、制定录用条件

二、制作招聘广告

第二节 面试与体检

一、面试

二、体检

第三节 录 用

一、录用通知书

二、用人单位的告知义务

第四节 签订劳动合同

一、劳动合同与事实劳动关系

二、劳动合同订立与劳动关系建立

三、用人单位应避免劳动合同签订阶段的法律风险

四、劳动合同订立流程再造

五、劳动合同签订一个月的宽限期——美丽的陷阱

第五节 劳动合同期限和试用期的选择

一、劳动合同期限的选择

二、试用期的选择

第二章 劳动合同管理流程再造

第一节 劳动合同内容管理的流程再造

一、了解劳动合同的特性对于劳动合同管理具有重要的意义

二、用人单位应制订符合要求的劳动合同文本

三、劳动合同条款设计应注意的问题

四、劳动合同与规章制度之间的关系

第二节 劳动合同的签订、交付

一、劳动合同的签订

二、劳动合同的交付

第三节 劳动合同的履行

一、劳动合同的具体履行原则

二、用人单位投资人变更对劳动合同履行的影响

第四节 劳动合同的变更

一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形

二、劳动合同变更的默示效力问题

三、竞争上岗存在的法律问题

四、劳动合同变更流程管理的技巧——化变更为履行

第三章 劳务派遣用工管理流程再造

第一节 劳务派遣制度概述

一、我国劳务派遣制度的立法背景和历史沿革

二、劳务派遣的制度价值

三、我国劳务派遣用工的现状和存在的问题

四、我国劳务派遣用工被大规模、大范围使用的原因

五、关于劳务派遣用工的认识误区

第二节 关于规范劳务派遣的建议和立法解读

一、关于规范劳务派遣的建议

二、我国劳务派遣现行规定立法解读

第三节 劳务派遣的若干疑难法律问题

一、劳务派遣员工的辞职权问题

二、用工单位在劳务派遣中承担连带责任的理解问题

三、用工单位的退回权问题

四、派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同的问题

五、劳务派遣中的竞业限制问题

第四节 劳务派遣用工实务操作解读

一、劳务派遣用工的劳动合同和派遣协议应当如何签订

二、常见劳务派遣法律纠纷及风险防范

第五节 劳务派遣用工的发展趋势和应对措施

一、合理界定和配置岗位性质

二、劳务派遣与业务外包

三、劳务派遣与直接用工

第四章 非典型劳动关系管理流程再造

第一节 非全日制用工管理的流程再造

一、《劳动合同法》关于非全日制用工的规定及存在的问题

二、在校学生兼职存在的法律问题

第二节 分支机构劳动关系管理的流程再造

一、分支机构是否具备签订劳动合同的主体资格

二、分支机构作为主体签订劳动合同时应注意的问题

第三节 借用借调员工管理的流程再造

一、借调关系中存在的劳动关系的认定

二、借用借调纠纷的当事人

三、借用借调与劳务派遣的关系

四、借用借调关系的管理流程再造

第四节 其他劳动关系管理的流程再造

一、涉外劳动关系管理的流程再造

二、退休人员劳动关系管理的流程再造

第五章 工资福利管理流程再造

第一节 工资管理流程再造

一、工资的概念及构成形式

二、用人单位约定工资报酬的技巧

三、工资集体协商应注意的问题

四、工资约定不得违反法律强制性规定

五、工资支付应注意的问题

六、加班工资流程管理

第二节 福利管理流程再造

一、福利待遇和范围

二、福利管理应注意的问题

第三节 工资福利争议举证责任处理技巧

一、举证责任的分配

二、用人单位处理工资福利争议的注意点

第六章 工时制度与休息休假管理流程再造

第一节 用人单位应如何制定工时制度

一、标准工时制度

二、特殊工时制度

第二节 用人单位应如何规范休息休假管理及依法支付休息休假工资

一、一个工作日内的休息时间

二、两个工作日间的休息时间

三、休息日

四、法定节假日

五、带薪年休假

六、探亲假

七、婚假

八、丧假

九、女职工保护休假

十、工伤假

十一、病假

第三节 如何利用加班及补休制度节约工资成本

一、延长工作时间加班的限制

二、企业应执行加班审批制度

三、企业利用休息日加班补休制度，可以达到减少用工成本的作用

第七章 社会保险管理流程再造

第一节 社会保险体系

一、养老保险

二、工伤保险

三、失业保险

四、基本医疗保险

五、生育保险

第二节 用人单位应正确认识社会保险制度

一、《社会保险法》出台前后相关制度的区别以及对企业的影响

二、用人单位应妥善处理社会保险问题

三、在试用期内不能拒绝为劳动者缴纳社会保险费

四、用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费

第三节 工伤保险管理流程再造

一、工伤保险制度

二、用人单位要注意工伤认定程序

三、各种情况下的用人单位中劳动者发生工伤的处理和责任

四、各种复杂状态的劳动者发生工伤怎么办

五、如何认识劳动能力伤残等级鉴定纷争

六、工伤认定是否作为工伤员工获得赔偿的唯一依据

七、怎样看待工伤发生后双方的 “私了协议”

八、关于职业病的处理

第四节 养老保险管理流程再造

一、什么是基本养老保险制度

二、职工领基本养老保险金的条件及用人单位要注意的问题

三、单位和劳动者如何缴纳养老保险费

四、基本养老金不能抵偿债务

五、基本养老金停发情形

六、用人单位年金制度

七、个人储蓄性养老保险

第五节 失业保险管理流程再造

一、失业保险制度

二、职工要具备哪些条件才能领失业保险金

三、停止失业保险待遇的情形

四、失业保险手续的办理

五、失业保险金的发放标准和领取期限

第六节 医疗保险管理流程再造

一、城镇职工基本医疗保险制度

二、用人单位补充医疗保险

第七节 生育保险管理流程再造

一、生育保险制度基本规定

二、什么是生育保险基金

三、职工享有的生育保险待遇

第八节 住房公积金管理流程再造

一、什么是住房公积金制度

二、住房公积金的缴存和提取

第八章 员工培训、保密与竞业限制管理流程再造

第一节 培训制度流程再造

一、培训制度及协议

二、培训协议约定的服务期

三、培训费用的管理

第二节 保守秘密和竞业限制协议流程再造

一、商业秘密

二、保守商业秘密协议

三、竞业限制

第九章 规章制度管理流程再造

第一节 用人单位规章制度概述

一、规章制度的重要意义

二、与规章制度相关的主体

三、规章制度的内容

四、规章制度的制定程序

第二节 用人单位的规章制度现状及其法律风险评析

一、用人单位的规章制度的一般现状

二、用人单位的规章制度存在的问题

三、规章制度存在的前述问题可能引发的法律风险

第三节 用人单位规章制度管理流程的再造建议

一、用人单位的规章制度管理流程的再造于实体方面的建议

二、用人单位的规章制度管理流程的再造于程序方面的建议

三、与用人单位的规章制度管理流程再造的相关热点问题的处理建议

第十章 离职管理流程再造

第一节 解除劳动合同

一、协商解除劳动合同

二、劳动者非因用人单位过错单方解除劳动合同 （基本辞职制度）

三、劳动者即时解除劳动合同

四、用人单位因劳动者过失解除劳动合同

五、用人单位非因劳动者过失解除劳动合同

六、经济性裁员

七、禁止性解除

第二节 终止劳动合同

一、终止劳动合同与解除劳动合同的关系

二、终止劳动合同的几个问题

三、用人单位的对策

第三节 经济补偿金

一、用人单位应支付经济补偿金的情形

二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形

三、经济补偿金应如何支付

第四节 离职程序和交接手续

一、离职的程序管理

二、离职交接手续管理

附录

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

劳务派遣暂行规定

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